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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Die eigene Meinung sagen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Kantine
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage-hohe Verantwortung, die jedem Mitarbeiter übertragen wird. Diese Verantwortung fördert nicht nur das persönliche Wachstum, sondern schafft auch ein tiefes Gefühl der Zugehörigkeit und des Engagements für die gemeinsamen Ziele.
-Freiraum für neue Ideen. Das Unternehmen ermutigt seine Mitarbeiter, kreativ zu sein und Innovationen voranzutreiben. Diese offene Haltung gegenüber neuen Vorschlägen und Ansätzen macht die Arbeit hier sehr dynamisch und spannend.
-Die Entwicklungsmöglichkeiten bei Tessi sind ebenfalls bemerkenswert. Es gibt vielfältige Wege zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung, was in einem ...
Es gibt viele Entwicklungsmöglichkeiten, Ideen sind willkommen und die Mitgestaltungsmöglichkeit an neuen Prozessen ist motivierend und generiert auch Zugehörigkeit. Wer Verantwortung möchte, kann dies übernehmen und wird auch unterstützt, gefördert und wertgeschätzt. Es gibt viel inspirierende Persönlichkeiten im Unternehmen, was sich positiv auf die Arbeit auswirkt.
In den letzten Monaten konnte ich beobachten, wie sich unser Unternehmen langsam aber sicher in eine positive Richtung entwickelt. Es ist klar erkennbar, dass viele neue Wege eingeschlagen werden, um den Herausforderungen der Zukunft effektiv zu begegnen. Diese Entwicklungen bringen frischen Wind in unsere tägliche Arbeit und fördern eine dynamische Arbeitsumgebung.
Gratis Früchte, Kaffee und Tees. Flexible Arbeitszeiten, Home Office auch wenn es nicht für alle möglich ist
viele Benefits die leider mancher nicht zu schätzen weiss... oder denkt es sei selbstverständlich.
Absolut nichts für die Langzeitplanung; absolut schlechtes Gehalt; manche Teamleader sind für nichts zu gebrauchen; keine bezahlte Ferien oder Krankheitstage - und das bei diesem absolut tiefem Lohn, du kannst es dir eigentlich nicht leisten krank zu sein
Nur zu 80% versichert bei Krnankheit.
Es fehlt an systematischen Weiterbildungsprogrammen, die es uns ermöglichen würden, unsere Fähigkeiten kontinuierlich zu erweitern und auf dem neuesten Stand zu bleiben.
zu wenig bekannt
wenig investition, mitarbeiter nicht weiterbilden, keine festverträge geben
Mehr Festanstellungen um damit mehr Sicherheit zu gewährleisten.
Mitarbeitern mit Hund die Möglichkeit geben, diese zu mitzunehmen.
Jährliche Events. Einsatz der Mitarbeiter 2x jährlich belohnen.
1x pro Woche ein Catering Service mit 2 Menüs
Die Karrierechancen sind eher begrenzt sind. Nichtmal die Top 5% der Mitarbeiter werden aktiv gefördert und unterstützt. Dies kann für einige frustrierend sein.
Höhere Löhne (zeitgemäss mit der heutigen teuerung)
Kommunikation hat sich verbessert, ist jedoch sicherlich noch ausbaufähig. Je nachdem wie gut man vernetzt ist im Unternehmen, ist dies kein Problem, jedoch sollte m.E. alle Mitarbeiter den gleichen Wissensstand haben, vor allem was Themen angeht, welche alle Betreffen. Die Bekanntheit der Firma bzw. das Image steigern.
Gehalt dringend erhöhen, weit unter Mindestlohn; mehr Wertschätzung den Mitarbeitenden gegenüber; Stundenlohn in Fixlohn umwandeln und damit Ferien oder Krankheit vergüten
Der am besten bewertete Faktor von Tessi document solutions (Switzerland) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Einwandfrei, Wertschätzung wird gross geschrieben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tessi document solutions (Switzerland) ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenige Leute erhalten die Chance, sich bei 'ausserordentlichen' Herausforderungen beweisen zu können. Es hat aber viele Mitarbeiter mit Potenzial.
kannst du vergessen
Man könnte schon etwas mehr anbieten. Aber es stimmt auch das gewisse Mitarbeiter zum Teil schon (von sich aus) unmotiviert bei der Tessi starten.
Bei Anfragen für eine Festanstellung wirst du Monate lang warten müssen & dan wird dir einfach alles abgelehnt.
Kleine Karriere Chancen. Guter Nebenjob während Zwischenjahr oder Studium
