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Ruag Schweizals Arbeitgeber

Schweiz Branche Industrie
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Bewertungsdurchschnitte

  • 296 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (62)
    20.945945945946%
    Gut (81)
    27.364864864865%
    Befriedigend (107)
    36.148648648649%
    Genügend (46)
    15.540540540541%
    2,99
  • 46 Bewerber sagen

    Sehr gut (9)
    19.565217391304%
    Gut (7)
    15.217391304348%
    Befriedigend (7)
    15.217391304348%
    Genügend (23)
    50%
    2,34
  • 6 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    33.333333333333%
    Gut (3)
    50%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    16.666666666667%
    3,54

Firmenübersicht

RUAG verfügt zu Land, in der Luft und im Weltraum über herausragende  Technologiekompetenzen. An Produktionsstandorten in der Schweiz,  Deutschland, Schweden, Finnland, Frankreich, Österreich, Ungarn, Australien und den  USA setzen sich heute rund 9'000 engagierte und kompetente Mitarbeitende  für die Technologien von morgen ein.

Land
RUAG ist strategische Technologiepartnerin einer Vielzahl von Originalherstellern, Sicherheitsorganisationen und Landstreitkräften. Die Division Defence ist führend in der Wartung und Aufrüstung von schweren Waffensystemen  und unterhält Kommunikationssysteme sowie virtuelle und Live-Simulatoren. Die Division Ammotec ist Marktführer für Kleinkalibermunition, pyrotechnische  Elemente und Komponenten für die Geschäftsbereiche Jagd & Sport, Armee &  Behörden sowie der Bauindustrie.

Luft
Das Kompetenzzentrum für den zivilen und militärischen Flugzeugunterhalt, für  Upgrade-Programme sowie für die Entwicklung, Herstellung und Integration von  Systemen und Subsystemen ist die Division Aviation. Die Division Aerostructures  ist die Spezialist für die Entwicklung, Herstellung und Endmontage vollständiger  Rumpfsektionen für Passagierflugzeuge, Flügel- und Steuerungskomponenten  sowie anspruchsvoller Baugruppen und Bauteile für zivile und militärische Flugzeuge.

Weltraum
Die Division Space ist ein führender Zuliefer von Produkten für die Raumfahrt in Europa und in den USA. Spezialprodukte der RUAG  tragen auch ausserhalb dieser beiden Kernmärkte in fast allen wichtigen  Weltraumprogrammen zum Erfolg bei. Mit über 40 Jahren Erfahrung bei der Entwicklung von Raumfahrt-Spitzentechnologien steht die RUAG für 100%igen Missionserfolg.


Neue Features!

Wie ist es wirklich, hier zu arbeiten? Bewerte die Unternehmenskultur und hilf anderen, einen besseren Einblick zu bekommen.

UNTERNEHMENSKULTUR BEWERTEN

Kennzahlen

Umsatz

CHF 1'998 Mio. (2018)

Mitarbeiter

9'000

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

RUAG entwickelt und vertreibt international gefragte Technologie-Anwendungen in den Bereichen Luft- und Raumfahrt sowie Sicherheits- und Wehrtechnik für den Einsatz zu Land, in der Luft und im Weltraum. Die Produkte und Dienstleistungen von RUAG sind zu 57 % für den zivilen und zu 43 % für den militärischen Markt bestimmt. Konzernsitz ist Bern (Schweiz). Produktionsstandorte befinden sich in der Schweiz sowie in 13 weiteren Ländern in Europa, den USA und Asien-Pazifik. Rund 8700 Mitarbeitende – davon 430 Lernende – repräsentieren 48 Nationalitäten und erwirtschaften einen Umsatz von rund CHF 1.86 Mrd.


Perspektiven für die Zukunft

Unser Unternehmen gilt als weltweit anerkannter Innovationsführer und setzt mit exzellenten Produkten, Dienstleistungen und Gesamtlösungen immer wieder neue Standards. Am Boden, in der Luft und im Weltraum - für zivile und militärische Anwendungen. Im Alleingang wie auch im Rahmen internationaler Technologiepartnerschaften.

Standort

Für Bewerber

Videos

Looking into RUAG
RUAG Brand Promise - a short story about what is important to us.
Meet our employees

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Spannend, aber auch anspruchsvoll sind die Arbeitsplätze, die wir anbieten. Wir brauchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die hoch motiviert sind und die in einem zukunftsorientierten Arbeitsumfeld weiterkommen wollen.

Sie haben eigene Ideen, sind tatkräftig und wollen etwas bewegen. Die RUAG ermutigt Sie, Ihre Erfahrungen, Ihre Persönlichkeit und Ihr Talent aktiv einzubringen. Ihr Beitrag ist uns wichtig. Denn talentierte Mitarbeitende sind der Schlüssel zu unserem Erfolg.

Gesuchte Qualifikationen

Ihre Fähigkeiten und Eigenschaften bestimmen den Erfolg. Deshalb braucht die RUAG Ihre grössten Stärken:

  • Kundenorientiertes und unternehmerisches Denken und Handeln
  • Ausgewiesene fachliche und soziale Kompetenz
  • Hohe Einsatzbereitschaft und Leistungswille
  • Viel Eigeninitiative und persönliches Engagement
  • Offenheit gegenüber Neuem und den Willen zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung
  • Loyalität gegenüber der RUAG und ihren Unternehmenswerten

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei der RUAG finden Sie Inspiration, Beratung und Unterstützung. Wir helfen Ihnen, Ihre persönlichen Ziele zu definieren, zu erreichen und vielleicht sogar zu übertreffen.

Sie finden bei uns:

 - Flexible Arbeitsmodelle, grundsätzlich basierend auf einer 40-Stunden-Woche.
 - Mindestens 5 Wochen Ferien pro Jahr, nach Alter gestuft.
 - Marktgerechte und leistungsorientierte Entlöhnung.
 - Chancengleichheit und Diversity.
 - Gesundheit am Arbeitsplatz und soziale Verantwortung.
 - Ihre persönliche Vorsorge

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Wir bieten Ihnen:

  • Weiterentwicklungsmöglichkeiten
  • Offene Kommunikationskultur
  • Attraktive Arbeitsbedingungen

Ruag Schweiz Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,99 Mitarbeiter
2,34 Bewerber
3,54 Azubis
  • 08.Nov. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Das Management entscheidet über technische Themen von denen sie keine Ahnung haben. Und wenn denn festgestellt wird dass es so nicht funktioniert wird es vertuscht, weil das Management Sachen der Geschäftsleitung versprochen hat die gar nicht möglich sind.
Da somit die Wetschätzung ziemlich tief wahrgenommen wird verlassen immer mehr das sinkende Schiff. Die Vakanzen werden nicht ersetzt. Obwohl die Situation dem HR bekannt sein sollte (durch die vielen Abgänge und Austrittsgespräche), wird hier vom HR nichts gemacht.

Vorgesetztenverhalten

Fehlende Wertschätzung, es wird einem nicht geglaubt. Die manager machen Ihren Job nicht, und haben aber Trotz dem das Gefühl sie müssen den Techies erklären Wie ihr Job geht.

Kollegenzusammenhalt

Von einer früheren extrem kollegialen Teamorientieren Atmosphäre entwickelte es sich zu einer Organisatiopn wo man noch nicht einmal die namen Aller Personen kennt die im gleichen Büro arbeiten.

Interessante Aufgaben

Durch das komplette chaos wird es definitiv nie Langweilig. ;-) Es bleibt spannend. Mnchamal hat man fast sogar das Gefühl man sei in einer Sitcom mit all den Lügen, Intriegen und politischen Spielchen. sowie den unerwarteten Wendungen. Es werden auch schon Wetten gemacht wer als nächster von sich aus kündigt oder was als nächstes schief läuft.

Kommunikation

Ab und zu wird kommuniziert aber sehr schwach und manchmal hat man das gefühl es werden bewusst Themen nicht gesagt weil es eine hidden Agenda gibt.

Karriere / Weiterbildung

Wenn man von Sich aus motiviert ist wird es einem ermöglicht und auch (finanziell) untertützt um Weiterbidungen zu besuchen.

Work-Life-Balance

Man kann die Arbeitszeit sehr flexibel ausgestalten.

Image

Vermutlich ist das Image in der Öffenltichkeit besser als in der Realität.

Verbesserungsvorschläge

  • Man müsste nicht nur immer so tun als ob man die Sorgen der Mitarbeiter Ernst nimt sondern auch mal handeln. Die Vakanzen sollten auch mal mit offiziellen internen Leuten (nicht temporärenContracors) besetzt werden das hätte vielleicht auch ncoh eine Signalwirkung, dass nicht noch mehr leute gehen. Evtl ginge dann auch nicht alles wissen verloren.

Pro

Rahmenbedingungen wie: Arbeitszeiten, Salär, Weiterbildung, Spesenvergütung, möglichkeit zu Home Office usw stimmen.

Contra

Fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter. Man wird nicht ernst genommen. Es wird einem nicht geglaubt.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00
  • Firma
    RUAG Corporate Services AG
  • Stadt
    Emmen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank, dass Sie sich Zeit für ein ausführliches Feedback genommen haben. Dieses nehmen wir sehr ernst, denn nur so können wir uns verbessern. Es freut mich, dass Sie die Rahmenbedingungen wie Arbeitszeiten und Weiterbildungsangebote sowie die Aufgaben positiv finden. Wir befinden uns aktuell mitten in der Entflechtung, sodass es an der einen oder der anderen Stelle stressiger zugehen kann. Dennoch wollen wir auch während des Wandels alle Mitarbeitenden zu jeder Zeit über den aktuellen Status informieren. Noch sind nicht alle Meilensteine erreicht, weshalb wir nicht auf alle Fragen eine Antwort haben. Ich versichere Ihnen, dass die Vorgesetzten keine Informationen zurückhalten oder Intrigen und Lügen verbreitet werden. Wandel bedeutet auch immer etwas Unruhe bzw. eine höhere Fluktuation. Natürlich wollen wir unsere Mitarbeitenden langfristig bei RUAG beschäftigen und investieren in ihre Zufriedenheit am Arbeitsplatz. Es ist schade, dass Sie dies aktuell nicht wahrnehmen. Sehr gerne möchte ich mich mit Ihnen persönlich über Ihre Verbesserungsvorschläge austauschen. Schreiben Sie mir gern eine E-Mail an dieter.hartmann@ruag.com Freundliche Grüsse Dieter Hartmann Senior Manager HR RUAG Corporate Services

RUAG

  • 21.März 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Ich habe seit ich dort anfing permanent eine hohe Spannung in der Luft gespürt. Durch eigene Erfahrungen/Beobachtungen und Berichte anderer bestätigte sich: Viel Unzufriedenheit, teilweise Verbitterung, Mobbing, Tuschelei, Gehässigkeiten; sogar bei den schwächsten in der Hierarchie (Azubis).
Ferner wurde keine Einarbeitungszeit vorgesehen und es wurde auch keine Einführung o.Ä. angeboten für komplexe Software, die man benutzen muss, mit der man aber zuvor noch nicht in Kontakt kam.

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich war der Vorgesetze sehr herzlich und wohlwollend. Jedoch hatte ich das Gefühl, dass er sich von (etablierten) Mitarbeitern bestimmen lässt, wo es lang geht und ihnen bei Intrigen nicht entgegenwirkt.

Kollegenzusammenhalt

Viele Kollegen sind distanziert und still, manche abweisend, manche kollegial.

Interessante Aufgaben

In meinem Bereich waren die Aufgaben halbwegs interessant.

Kommunikation

Die Schweizer bei RUAG können scheinbar nicht direkt Konflikte ansprechen. Am Ende wurden heftige Lügen erfunden auf deren Grundlage man dann das Arbeitsverhältnis beendet hat. Anstatt dass man diese Anschuldigungen mit mir thematisierte, ging man dirket zu dem Ingenieurbüro, bei dem ich angestellt war. Erst durch diesen erfuhr ich dann davon.

Karriere / Weiterbildung

Es waren extremst viele Leute, auch in sehr entscheidenen Positionen, extern angestellt. Daraus schließe ich, dass eine Karriere bei RUAG Space nicht einfach umzusetzen ist.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt, welches ich durch ein Ingenieurbüro erhalten hatte, war sehr gut.

Arbeitsbedingungen

Sehr isolierte Computer-Arbeitsweise. Man arbeitet quasi permanent per Remote Desktop, was ich als sehr unangenehm empfand. Es gibt dadurch auch keinerlei perönliche Konfigurierungsmöglichkeit.
Meiner Meinung nach übertriebener Ordnungsfetisch. Jeder Schreibtisch "muss" immer ordentlich hinterlassen werden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Zum Sozialbewusstsein gehört wohl, dass man gemeinsame Lösungen anstrebt bei Problemen. War definitiv nicht der Fall.

Work-Life-Balance

Es gibt Gleitzeit, jedoch ist die Arbeitsbelastung bzw. Erwartungshaltung hoch. Bei mir wurde je anwesende Stunde bezahlt, was ich fair fand.

Image

Von vielen kritisiert aufgrund der Tätigkeit im Rüstungsgeschäft; von vielen auch respektiert durch seine Tätigkeit in der Luft- und Raumfahrt.

Verbesserungsvorschläge

  • Offenheit & Ehrlichkeit stärken, Intrigenkultur beenden/entgegenwirken, giftige Mitarbeiter zur Verwantwortung ziehen, Einarbeitungszeit/Softwareeinführung vorsehen. Aber: Der Fisch stinkt vom Kopfe her.

Pro

Hohes Gehalt, gute Lage in Zürich, Gleitzeit

Contra

Siehe oben.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    RUAG Space
  • Stadt
    Zuerich
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Zeitarbeit/Arbeitnehmerüberlassung
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen haben. Wir freuen uns, dass Ihre Erfahrung mit dem Vorgesetzten grundsätzlich positiv war und sie die fairen Lohn- und Arbeitszeitbedingungen geschätzt haben. Aber auch Ihre Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst und es tut uns leid, wenn individuelle Vorgehensweisen, um Konflikte zu lösen, für Sie unbefriedigend waren. Wir möchten Ihnen versichern, dass RUAG hohen Wert auf eine kollaborative und dialogorientierte Arbeitskultur legt, die wir auch in einem Code of Conduct festgehalten haben. Zudem ist es richtig, dass wir unseren festen Mitarbeiterstab ab und an mit externen, temporären Fachkräften verstärken. Dies ist ein wichtiges Vorgehen, da das Raumfahrtgeschäft sehr zyklisch ist. So können wir zeitweise hohe Auftragsvolumen zur Zufriedenheit unserer Kunden abarbeiten. Dass die Einführung in die Tools und Systeme dann teilweise etwas kürzer ausfällt, bitten wir zu entschuldigen und freuen uns, wenn Sie vom direkten Arbeitsumfeld die nötige Unterstützung erhalten haben. Alles Gute auf Ihrem weiteren Weg. Freundliche Grüsse Monika Murer Vice President Human Resources RUAG Space

RUAG

  • 27.Nov. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Geht stetig bergab.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetze wurden extern aufgrund ihrer sofortigen Verfügbarkeit eingestellt. Nicht aufgrund Ihres Wissens und Erfahrung.

Kollegenzusammenhalt

Ist wohl das einzige das in der RUAG weltweit funktioniert.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben mögen am Anfang interessant sein. Werden aber schnell zur Repetition.

Gleichberechtigung

Gut

Umgang mit älteren Kollegen

Zu gut.

Karriere / Weiterbildung

Man bedient sich lieber externen unqualifiziertem Personal anstelle intern motivierten Personen die Chance zu geben.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehälter sind unterdurchschnittlich im Vergleich zu anderen Firmen in der Region. Hingegen sonnen sich die alten Hasen respektive GL aus BANF Zeit mit den grossen Zapfen.

Arbeitsbedingungen

Hard und Software entsprechen dem heutigen Stand der Technik.

Work-Life-Balance

Home Office wird zwar angepriesen. Jedoch wird es verweigert, wenn es dann konkret darum geht einmal pro Woche von zu Hause aus zu Arbeiten wenn der Arbeitsweg 30km+ ist. Hingegen Teamleader welche im Nachbarort leben, dürfen 1 Tag pro Woche fehlen. Erreichbarkeit mangelhaft.

Image

Waffen = Krieg. Da gibt es nichts zu beschönigen.

Verbesserungsvorschläge

  • Mut zur Lücke! Sortiert endlich einmal aus den Angestellten aus, wer wirklich produktiv ist und sich nicht nur hinter Excel Listen verkriecht. Motiviert Junge Leute und besetzt die TLPositionen aus den Shops und nicht von Extern.

Pro

Es wird versucht mittels Weihnachtsanlässe oder Familientag die Leute näher zusammen zu bringen. Flexible Zeitstempelung ist ebenfalls positiv.

Contra

Dass die GL sich nicht für den Standort bekennt und einsetzt. Lieber wird alles schön geredet und die Arbeiter müssen alles selber ausbaden. Wilderswil ist unter den 4 Standorten der einzige der rentabel dasteht. Mit unserem Gewinn werden die anderen 3 Standorte am Leben erhalten. Our money our rules!!! Aber hier herrscht Windstille. Investitionen werden abgewiesen und es wird nur vereinzelt in shops investiert.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    RUAG Aviation
  • Stadt
    Wilderswil
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für das ausführliche Feedback. Auch wenn es negativ ausfällt - und gerade deshalb - nehmen wir die Hinweise sehr ernst. Wir wollen uns kontinuierlich verbessern und freuen uns über die Mitwirkung unserer Mitarbeiter. Nur gemeinsam können wir die Themen anpacken. Sie haben mehrere Themen angesprochen, gerne möchte ich mich dazu ebenfalls kurz äussern. Ich freue mich, dass Sie RUAG als ein Unternehmen wahrnehmen, in dem Teamwork und Gleichberechtigung gefördert wird. Das entspricht auch unserem Firmen-Motto „Together ahead“, welches als sichtbares Zeichen dafür steht, dass wir nur gemeinsam nachhaltig erfolgreich sein können. Mit der flexiblen Arbeitszeit und einer modernen Home Office Regelung bieten wir unseren Mitarbeitenden viel Spielraum, ihr berufliches und privates Leben erfolgreich zu organisieren. Home Office ist aber weniger eine Frage des Arbeitswegs als eine Frage des Arbeitsinhalts (was sind meine Aufgaben) und der Arbeitsautonomität (wie abhängig ist meine Arbeit von den Inputs Anderer). Nicht jede Tätigkeit eignet sich für Home Office. Wenn die Leistung ohne Abstriche auch von einem anderen Ort erbracht werden kann, dann steht Home Office nichts im Wege. Anträge von Mitarbeitenden werden entsprechend dieser Kriterien geprüft und nach Möglichkeit bewilligt. Für die Rekrutierung offener Stellen ist es unser erstes Ziel, Vakanzen soweit möglich mit internen Mitarbeitenden zu besetzen. Diese Ziel unterstützt auch unser Verwaltungsrat mit einer klaren Vorgabe, die Anzahl interner Besetzungen weiter zu steigern. Das mag uns nicht immer gelingen, aber es gelingt uns immer öfter. Was hätte RUAG auch davon, unqualifizierte externe Kandidaten einem internen qualifizierten und motivierten Kandidaten vorzuziehen? Der Standort Interlaken steht sicherlich gut da und kann 2018 auf ein erfolgreiches Jahr zurück blicken. Unabhängig von der geplanten und kommunizierten Ausserdienststellung des F-5 Tiger Jets durch die Schweizer Luftwaffe wird der Standort auch in Zukunft erfolgreich aufgestellt sein. Alle Standorte der Business Unit tragen jedoch zum positiven Gesamtergebnis bei. Auch bei den Löhnen orientieren wir uns an den marktüblichen Benchmarks und überprüfen diese jährlich auf Basis externer Daten. Eine strukturelle Unterdeckung können wir nicht feststellen. Für einen persönlichen, absolut vertraulichen Austausch stehe ich Ihnen sehr gerne zur Verfügung. Kontaktdaten: christian.peiner@ruag.com Freundliche Grüsse Christian Peiner Vice President Human Resources RUAG Aviation

RUAG


Bewertungsdurchschnitte

  • 296 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (62)
    20.945945945946%
    Gut (81)
    27.364864864865%
    Befriedigend (107)
    36.148648648649%
    Genügend (46)
    15.540540540541%
    2,99
  • 46 Bewerber sagen

    Sehr gut (9)
    19.565217391304%
    Gut (7)
    15.217391304348%
    Befriedigend (7)
    15.217391304348%
    Genügend (23)
    50%
    2,34
  • 6 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    33.333333333333%
    Gut (3)
    50%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    16.666666666667%
    3,54

kununu Scores im Vergleich

Ruag Schweiz
2,92
348 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Industrie)
3,10
143.250 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.815.000 Bewertungen