Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 189 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
KinderbetreuungUmwandlung von alter RUAG in neue beyond Gravity kultur
Internationales Unternehmen, die Branche allgemein, Auslandseinsätze, Gute Einarbeitung durch das Personal.
Cool company to work, fair pay, good flexibility
Spannende Industrie & Projekte
The industry; work location
Bis zu den Milestones wird gepusht, sobald diese durch sind und der Kunde bezahlt hat ist es dem Management egal was passiert. Es werden Grosse Feste angekündigt welche dann eine Woche vor Start abgesagt werden aufgrund wichtiger Milestones, die erreicht werden müssen. Also an der Wertschätzung zu den Mitarbeitern muss das Liebe Management über die Bücher. Wenn bei der Lohnrunde ein Budget zur Verfügung gestellt wird, welches schlussendlich nicht vollständig gebraucht werden kann, muss man sich nicht wundern warum es ...
Das Mass an Inkompetenz um den Bereich im Management ist absolut einzigartig. Das Management ist fragwürdig schlecht ausgewählt. Keine durchgängige und einheitliche Arbeitskultur. Fehlerqoute durch verschiedenste Mitarbeiter in verschieden Abteilungen ist sehr hoch. Grundlegende System sind nicht ausgebaut um die einfachsten Abläufe zu planen oder auszuführen. Aufwandkosten werden schon beinahe vorsätzlich generiert. Steuergelder werden extrem leichtfertig vergeudet durch eine sehr hohe Unprofessionalität.
Strukturen und Prozesse sind grotesk veraltet und verschlingen unmengen an Ressourcen, der treibende Faktor im täglichen Business sind Feuerwehrübungen. Am besten einen grossen Bogen machen um die Firma.
Not capable managers, which are only interested about keeping their bonuses high.
Top managers seem to be not very interested in the company‘s future.
Too many personal agendas in upper management
Die Schnelle Verfügbarkeit der Konstrukteure und oder der Projektverantwortlichen vor Ort in der Produktion (Zürich Seebach). Sie sitzen alle am Flughafen. Viele Problem lassen sich leider nicht per Telefon oder Teams klären. Mehr interne Kurse
Take risks, challenge the status quo. The company is doing nice things but still built on old and heritage products. the space scene is changing extremely fast and you might loose the train!
Send interim managers to space. Split the company into pieces and sell off. Recapitalize and invest into innovation and network cooperations.
Mehr Wertschätzung zu den Mitarbeitern, welche Täglich dafür sorgen, das die Firma am Leben bleibt. Mal Mitarbeiterevents machen. Seit Jahren gibt es kein Weihnachtsessen, kein Sommerfest(obwohl GROSS angekündigt)
Lohnanpassungen zulassen und nicht die Hälfte vom Budget streichen damit das Management ihren Bonus bekommt.
Die Firma sollte an Profis verkauft werden die wissen wie man eine Firma führt, aufbaut und besonders die richtigen Leute einstellt mit den enstsprechenden Skills. Praktisch ist es unmöglich Verbesserungen zu nennen.
Der am besten bewertete Faktor von Beyond Gravity ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Insgesamt ok. Doch diverse Reorganisationen und der kürzlich Privatisierungsstop sorgen aktuell für Wechsel und Verjüngung bei einigen Mitarbeitern.
Kommt auf die Abteilung an
Great and supportive colleagues
nice direct collegues
top work colleagues!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Beyond Gravity ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Weder spezifisch noch messbar oder zeitlich realistisch vorausgesetzte Aufgaben werden gegeben dann wird man kritisiert und nur auf das nicht erfüllen der Aufgaben hingewiesen. Kein Lob, keine Wertschätzung und künstliches Runtermachen der Leistung um keinen Bonus zu zahlen. Extrem unprofessionell und fragwürdiger Arbeitsstil, von einem staatlichen Betrieb nicht zu erwarten.
The internal politics within this company are massive. People just get promoted without any publication of job postings or fair assessment. Its a classic case of friends of friends getting promoted to jobs that they are unfit to do.
einmal im Quartal lügen sie uns sagen vor, alles sei gut aber wenn es um Jahresziele und Lohnerhöhungen geht ist doch nicht alles so rosig wie sie es erzählen
Abysmal. Plans and priorities keep changing so fast that three different members of a project are on three different levels of information.
Each site works as separate entity and there is no insight of what other people actually do.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 63 Bewertungen).
Non existent, there are no regular workshops or other further education possible due to overloades designers.
Yes, if young, cheap, without family and good executing top orders.
Previously, bit much on offer here. This is currently improving.
Interne Karrieremöglichkeiten sicher vorhanden. Externe Weiterbildung durch die nicht überzeugenden Geschäftszahlen fast eingefroren.
X-Gespräche gehabt, an de Umsetzung hadert es. Wichtig ist das Meetings geführt werden was schlussendlich rauskommt ist das andere.
