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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 229 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 229 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 197 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Parkplatz
- Diensthandy
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fair and open communication plus treatment to employees
Umwandlung von alter RUAG in neue beyond Gravity kultur
Spannende und technisch anspruchsvolle Raumfahrtprojekte in einem internationalen Umfeld. Guter Kollegenzusammenhalt, insbesondere unter langjährigen und erfahrenen Mitarbeitenden, die noch die frühere Unternehmenskultur unter RUAG Space erlebt haben.
Zudem bietet das Unternehmen eine gewisse zeitliche Flexibilität bei der Arbeit.
Die spannenden und anspruchsvollen Aufgaben in einem technisch interessanten Umfeld. Positiv hervorzuheben sind auch der gute Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen, die internationale Ausrichtung des Unternehmens sowie die grundsätzlich guten Anstellungsbedingungen und Benefits.
Der hervorragende Zusammenhalt, die Offenheit und die hilfsbereite, gemeinschaftliche Atmosphäre in den kleineren Teams und Arbeitsgruppen. Die kollegiale Basis und spannende Arbeit ist die größte Stärke des Unternehmens.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Mass an Inkompetenz um den Bereich im Management ist absolut einzigartig. Das Management ist fragwürdig schlecht ausgewählt. Keine durchgängige und einheitliche Arbeitskultur. Fehlerqoute durch verschiedenste Mitarbeiter in verschieden Abteilungen ist sehr hoch. Grundlegende System sind nicht ausgebaut um die einfachsten Abläufe zu planen oder auszuführen. Aufwandkosten werden schon beinahe vorsätzlich generiert. Steuergelder werden extrem leichtfertig vergeudet durch eine sehr hohe Unprofessionalität.
Gedämpftes Gesamtklima durch mangelnde Transparenz nach oben:
Während das Miteinander in den kleinen Teams hervorragend funktioniert, leidet das allgemeine Firmenklima stark unter der Distanz zwischen Führung und Basis. Problemthemen, Risiken und die operative Realität werden in Richtung Management leider oft gefiltert oder schöngeredet weitergegeben. Zudem sind spätere Gehaltserhöhungen kaum realistisch – wer beim Einstieg nicht sehr gut verhandelt, stagniert finanziell schnell.
Die Kommunikation und teilweise auch das Verhalten der Führungskräfte waren aus meiner Sicht verbesserungswürdig. Entscheidungen und Informationen wurden nicht immer transparent oder rechtzeitig kommuniziert. Zudem fehlten mir teilweise Wertschätzung, klare Entwicklungsperspektiven und eine angemessene Unterstützung bei hoher Arbeitsbelastung. Dadurch entstand für mich mit der Zeit das Gefühl, dass die Mitarbeitenden nicht immer ausreichend im Mittelpunkt stehen.
Die Inkompetenz in der HR Abteilung wie auch die Entscheidung Träger die dass sagen haben. Richtig schlecht. Wer einen guten Job sucht ist hier falsch.
Verbesserungsvorschläge
Mit dem neuen Management besteht die Chance für eine konsequente Neuausrichtung. Dafür wäre aus meiner Sicht ein klarer personeller Schnitt in zentralen Führungsfunktionen notwendig.
Der Fokus sollte deutlich stärker auf risikoärmere Projekte und das etablierte ESA-Geschäft gelegt werden, um weitere finanzielle Belastungen zu vermeiden.
Zudem ist eine konsequente Konzentration auf wertschöpfende Bereiche wie Operations, Engineering und Projektmanagement erforderlich. Nicht direkt wertschöpfende Funktionen, die in den letzten Jahren stark ausgebaut wurden, sollten kritisch überprüft und reduziert werden.
Grössere Transformationsprojekte sollten hinsichtlich ...
Die neue CEO sollte die Führungsstruktur und die Entscheidungswege kritisch überprüfen. Viele Punkte wurden bereits in internen Umfragen angesprochen. Aus meiner Sicht besteht eine grosse Distanz zwischen oberer Führung und operativer Realität.
Es braucht mehr Transparenz, klare Verantwortlichkeiten, bessere Kommunikation und einen professionelleren Umgang mit Mitarbeitenden in schwierigen Situationen. Das Unternehmen hat fachlich viel Potenzial, aber die Führungskultur muss näher an die Realität der operativen Teams heran.
Die Schnelle Verfügbarkeit der Konstrukteure und oder der Projektverantwortlichen vor Ort in der Produktion (Zürich Seebach). Sie sitzen alle am Flughafen. Viele Problem lassen sich leider nicht per Telefon oder Teams klären. Mehr interne Kurse
Take risks, challenge the status quo. The company is doing nice things but still built on old and heritage products. the space scene is changing extremely fast and you might loose the train!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Beyond Gravity ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Kommt auf die Abteilung an
Der Zusammenhalt in den kleineren Teams und Arbeitsgruppen ist absolut top. Man arbeitet sehr gemeinschaftlich, hilft sich jederzeit gegenseitig und packt Herausforderungen gemeinsam an. Der Zusammenhalt an der Basis glänzt als Stärke des Unternehmens.
Der Kollegenzusammenhalt ist insbesondere unter langjährigen Mitarbeitenden gut und unterstützend. Auffällig ist, dass dies vor allem von Kollegen geprägt wird, die noch die frühere Unternehmenskultur unter RUAG Space erlebt haben.
Der Zusammenhalt unter vielen direkten Kolleginnen und Kollegen war gut. Im technischen und operativen Umfeld habe ich viele engagierte und hilfsbereite Personen erlebt.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war sehr gut. Besonders in anspruchsvollen Situationen konnte man sich aufeinander verlassen und gegenseitig unterstützen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Beyond Gravity ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Weder spezifisch noch messbar oder zeitlich realistisch vorausgesetzte Aufgaben werden gegeben dann wird man kritisiert und nur auf das nicht erfüllen der Aufgaben hingewiesen. Kein Lob, keine Wertschätzung und künstliches Runtermachen der Leistung um keinen Bonus zu zahlen. Extrem unprofessionell und fragwürdiger Arbeitsstil, von einem staatlichen Betrieb nicht zu erwarten.
Die Kommunikation seitens des Managements ist häufig beschönigend und nicht transparent. Kritische Themen werden eher relativiert, wodurch ein verzerrtes Bild der tatsächlichen Situation entsteht und Vertrauen nachhaltig beeinträchtigt wird.
Die Kommunikation habe ich als sehr unklar, spät und teilweise widersprüchlich erlebt. Gerade bei wichtigen Personal- und Austrittsthemen hätte ich deutlich mehr Verlässlichkeit und Transparenz erwartet.
Each site works as separate entity and there is no insight of what other people actually do.
könnte deutlich verbessert werden. Informationen wurden teilweise spät oder nicht eindeutig weitergegeben. Dadurch entstanden gelegentlich unnötige Missverständnisse und Unsicherheiten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 66 Bewertungen).
Es gibt grundsätzlich Möglichkeiten zur Weiterbildung, allerdings habe ich persönlich die Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven innerhalb des Unternehmens als eher begrenzt wahrgenommen. Hier wäre mehr Unterstützung bei der individuellen Karriereentwicklung wünschenswert.
Weiterbildungsangebote existieren (aber nur selten kann man sie besuchen), aber der berufliche Aufstieg ist eher zäh. Da Gehaltserhöhungen im Verlauf kaum stattfinden und Entwicklungsschritte nach oben nur zögerlich verlaufen, bleiben die echten Karrieresprünge meist aus.
another point to improve - if you are not proactive your career will not go far.
Die Förderung wirkt insgesamt uneinheitlich. Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten hängen erkennbar davon ab, wie erwünscht Mitarbeitende sind.
Interne Karrieremöglichkeiten sicher vorhanden. Externe Weiterbildung durch die nicht überzeugenden Geschäftszahlen fast eingefroren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Beyond Gravity wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Beyond Gravity schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Beyond Gravity als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 191 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 69 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Beyond Gravity als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
Beyond Gravity
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Beyond Gravity
Branchendurchschnitt: Industrie