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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 172 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Hund erlaubt
KinderbetreuungSehr spannende Entwickungsprojekte, Umgang mit Teamkollegen
when privatisation sale will be done
Einmalige und interessante Aufgaben
We are on a mission!
Very interesting projects, great for engineers who look for a technical challenge.
Home office possibilities, good flexibility with working time
Führung, Kommunikation, fehlende Wertschätzung... die Mitarbeiter und auch die Kunden werden schlicht und einfach belogen ... die Mitarbeiter welche den Mut haben ihre Meinung zu sagen werden bedroht oder unter falschen Behauptungen rausgeworfen.
komplizierte Prozesse, ZVV BonusPass wurde gestrichen, Management optimiert nur auf die Privatisierung hin, Mitarbeitermotivation sinkt generell
Das Management, die alten Gebäude, der Umgang mit den Mitarbeitern und den Kunden. Und natürlich die Weiterbildungsmöglichkeiten.
Still some overly complex processes
Poor management & supervisor interest in its employees
Poor & slow processes all across the company
Quality of infrastructure & benefits very much depending on the site
"Together ahead" was replaced by "every man/woman for him-/herself"
The company and people there are great. The goal of the company is set so high and most of the people working there do mostly belive in it and are doing their best - especially engineers. Except of the top management. Uncapable, grey, bad educated people with questionable ties. They get rid of the best people. They get rid of the engineers. Spending hundreds thousands not on manufacturing, but on branding, marketing, pointless workshops and own expensive travels, while professionals ...
Finalize the privatization/selling phase quickly & hope for a new owner that is willing to bring the company into the 21st century and replaces the current management with people that are interested in developing the company and its employees
Auf ihre Mitarbeiter hören und nicht einfach organisatorische und restrukturierende Massnahmen ohne deren Meinung dazu durchdrücken.
advance the privatisation; management board: do your control job
Das Top Management komplett mit externen Mitarbeitern auswechseln. In den letzten 2 Jahren sind zu viele interne Mitarbeiter 2-3 Stufen befördert worden, jedoch ohne das notwendige Know-how mitzubringen.
Der am besten bewertete Faktor von Beyond Gravity ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Sehr stark abhängig vom Team oder Projekt.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut in der Firma
vordergründig sehr gut, am Ende ist jeder sich selbst am nächsten
Variiert je nach Team - aber grundsätzlich denkt jeder erst an sich, danach an Kollegen.
Sehr gut - in der Regel ziehen doch alle an einem Strang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Beyond Gravity ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Regular communication is ensured via monthly meetings & quarterly employee information gatherings. However, only very superficial information is shared. The mid-term concept (except for that the company will be privatized/sold) is not shared with the staff.
Katastrophe. Grundsätzlich wird kaum etwas kommuniziert. Externe Personen wissen meist mehr über die Firma als die Mitarbeiter. Und wenn etwas kommuniziert wird, dann sind es leere Versprechen.
loads of internal information junk with self-marketing and on social media without use for the business.
Grey, fuzzy, not transparent at all, conflicts between old and new communications
Die Kommunikation ist reine Show, es wird sehr viel erzählt aber keine waren Fakten erzählt...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).
Wenn man Eigeninitiative zeigt und von sich aus eine Weiterbildung started bekommt man mit Glück eine kleine Betrag vom Unternehmen bezahlt. Vom Unternehmen selber gibt es kein wirkliches Weiterbildungsprogramm.
Always depending on individual behavior & willing to fight for your development. Very rarely managers show interest in people development
nothing left for experienced or higher age staff
Karriere??? Where in BG??
Für Mitarbeiter über 40 ist da wenig bis nichts. Es gibt keine sichtbaren Mitarbeiter-Förderprogramme. Über 50 wird man höchstens 'rausbefördert.
