Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 195 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
KinderbetreuungUmwandlung von alter RUAG in neue beyond Gravity kultur
The industry; work location
Die Kollegen aus dem operativen Bereich der ersten und zweiten Ebene sind grossartig, und die genialen Weltraumprojekte.
Internationales Unternehmen, die Branche allgemein, Auslandseinsätze, Gute Einarbeitung durch das Personal.
Fair and open communication plus treatment to employees
Das Mass an Inkompetenz um den Bereich im Management ist absolut einzigartig. Das Management ist fragwürdig schlecht ausgewählt. Keine durchgängige und einheitliche Arbeitskultur. Fehlerqoute durch verschiedenste Mitarbeiter in verschieden Abteilungen ist sehr hoch. Grundlegende System sind nicht ausgebaut um die einfachsten Abläufe zu planen oder auszuführen. Aufwandkosten werden schon beinahe vorsätzlich generiert. Steuergelder werden extrem leichtfertig vergeudet durch eine sehr hohe Unprofessionalität.
Strukturen und Prozesse sind grotesk veraltet und verschlingen unmengen an Ressourcen, der treibende Faktor im täglichen Business sind Feuerwehrübungen. Am besten einen grossen Bogen machen um die Firma.
Die Inkompetenz in der HR Abteilung wie auch die Entscheidung Träger die dass sagen haben. Richtig schlecht. Wer einen guten Job sucht ist hier falsch.
Different units are completely different in handling their employees and work.
Eine Unternehmenskultur, die von Angst und Unsicherheit geprägt ist. Kritische Stimmen sind kaum erwünscht, während angepasstes Verhalten eher belohnt wird.
Zudem entsteht der Eindruck, dass erfahrene und entsprechend höher vergütete Mitarbeitende systematisch an den Rand gedrängt werden.
Gleichzeitig fällt eine deutliche Zunahme an höheren Titeln auf, deren Vergabe nicht durchgehend nachvollziehbar und nicht immer klar an Leistung oder Verantwortung gekoppelt ist.
Vor dem Hintergrund der öffentlichen Eigentümerstruktur wirkt die finanzielle Entwicklung des Unternehmens aus meiner Sicht zusätzlich kritisch.
Mit dem neuen Management besteht die Chance für eine konsequente Neuausrichtung. Dafür wäre aus meiner Sicht ein klarer personeller Schnitt in zentralen Führungsfunktionen notwendig.
Der Fokus sollte deutlich stärker auf risikoärmere Projekte und das etablierte ESA-Geschäft gelegt werden, um weitere finanzielle Belastungen zu vermeiden.
Zudem ist eine konsequente Konzentration auf wertschöpfende Bereiche wie Operations, Engineering und Projektmanagement erforderlich. Nicht direkt wertschöpfende Funktionen, die in den letzten Jahren stark ausgebaut wurden, sollten kritisch überprüft und reduziert werden.
Grössere Transformationsprojekte sollten hinsichtlich ...
Die neue CEO sollte die Führungsstruktur und die Entscheidungswege kritisch überprüfen. Viele Punkte wurden bereits in internen Umfragen angesprochen. Aus meiner Sicht besteht eine grosse Distanz zwischen oberer Führung und operativer Realität.
Es braucht mehr Transparenz, klare Verantwortlichkeiten, bessere Kommunikation und einen professionelleren Umgang mit Mitarbeitenden in schwierigen Situationen. Das Unternehmen hat fachlich viel Potenzial, aber die Führungskultur muss näher an die Realität der operativen Teams heran.
Die Schnelle Verfügbarkeit der Konstrukteure und oder der Projektverantwortlichen vor Ort in der Produktion (Zürich Seebach). Sie sitzen alle am Flughafen. Viele Problem lassen sich leider nicht per Telefon oder Teams klären. Mehr interne Kurse
Take risks, challenge the status quo. The company is doing nice things but still built on old and heritage products. the space scene is changing extremely fast and you might loose the train!
Der am besten bewertete Faktor von Beyond Gravity ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Kommt auf die Abteilung an
Der Kollegenzusammenhalt ist insbesondere unter langjährigen Mitarbeitenden gut und unterstützend. Auffällig ist, dass dies vor allem von Kollegen geprägt wird, die noch die frühere Unternehmenskultur unter RUAG Space erlebt haben.
Der Zusammenhalt unter vielen direkten Kolleginnen und Kollegen war gut. Im technischen und operativen Umfeld habe ich viele engagierte und hilfsbereite Personen erlebt.
Insgesamt ok. Doch diverse Reorganisationen und der kürzlich Privatisierungsstop sorgen aktuell für Wechsel und Verjüngung bei einigen Mitarbeitern.
nice direct collegues
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Beyond Gravity ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Weder spezifisch noch messbar oder zeitlich realistisch vorausgesetzte Aufgaben werden gegeben dann wird man kritisiert und nur auf das nicht erfüllen der Aufgaben hingewiesen. Kein Lob, keine Wertschätzung und künstliches Runtermachen der Leistung um keinen Bonus zu zahlen. Extrem unprofessionell und fragwürdiger Arbeitsstil, von einem staatlichen Betrieb nicht zu erwarten.
Die Kommunikation seitens des Managements ist häufig beschönigend und nicht transparent. Kritische Themen werden eher relativiert, wodurch ein verzerrtes Bild der tatsächlichen Situation entsteht und Vertrauen nachhaltig beeinträchtigt wird.
Die Kommunikation habe ich als sehr unklar, spät und teilweise widersprüchlich erlebt. Gerade bei wichtigen Personal- und Austrittsthemen hätte ich deutlich mehr Verlässlichkeit und Transparenz erwartet.
Each site works as separate entity and there is no insight of what other people actually do.
Grosse Presentationen wie gut der Arbeitgeber sei - vorbei aller Realität
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 65 Bewertungen).
Previously, bit much on offer here. This is currently improving.
another point to improve - if you are not proactive your career will not go far.
Die Förderung wirkt insgesamt uneinheitlich. Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten hängen erkennbar davon ab, wie erwünscht Mitarbeitende sind.
X-Gespräche gehabt, an de Umsetzung hadert es. Wichtig ist das Meetings geführt werden was schlussendlich rauskommt ist das andere.
Non existent, there are no regular workshops or other further education possible due to overloades designers.
