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Schürmatt
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Employee Satisfaction

    • 3.6Salary/Benefits
    • 3.4Image
    • 3.7Career/Professional development
    • 3.6Working atmosphere
    • 3.2Communication
    • 4.1Collegiality
    • 3.6Work-Life Balance
    • 3.3Leadership behavior
    • 3.9Interesting tasks
    • 3.5Working conditions
    • 3.4Environmental and social responsibility
    • 3.8Equality
    • 4.1Interaction with older colleagues

Since 2013, 62 employees rated this company with an average of 3.6 points. This corresponds to the average of the Hospitals & Healthcare industry (3.6 points).

Discover all 62 reviews

Benefits

The following benefits were most frequently mentioned in the 62 employee reviews.

  • ParkingParking
    71%71
  • CafeteriaCafeteria
    60%60
  • Team eventsTeam events
    60%60
  • DiscountsDiscounts
    45%45
  • AccessibleAccessible
    44%44
  • Pension planPension plan
    44%44
  • Internet accessInternet access
    42%42
  • Flexible working hoursFlexible working hours
    34%34
  • CoachingCoaching
    32%32
  • Health-promoting measuresHealth-promoting measures
    24%24
  • Meal allowanceMeal allowance
    21%21
  • Company physicianCompany physician
    15%15
  • Home OfficeHome Office
    15%15
  • Stock or equity optionsStock or equity options
    15%15
  • Company phone Company phone
    6%6
  • Good transport linksGood transport links
    5%5
  • Dog-friendlyDog-friendly
    3%3
  • Company carCompany car
    2%2

Other company profiles 

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What employees say

What employees like

Das ich mich als MA und Person fühlen kann und nicht als Nummer. Es wird einiges getan wie zum Bespiel gemeinsame Anlässe für MA
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Wertschätzung spürbar, kreativ und Einfallsreich
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Im Schulbereich herrschte ein sehr soziales Miteinander.
Gegenseitige Unterstützung, Respekt und Anstand waren selbstverständlich – unabhängig von Position oder Funktion.
Sowohl in der Führung als auch im Team und in der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen wurden Struktur, Fachwissen und viel Herz eingebracht.
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Dass im Sozialwesen überall gespart werden muss und das Fachkräftemangel besteht, ist längst kein Geheimnis mehr. Auch in der Schürmatt müssen Massnahmen getroffen werden, um den Finanzhaushalt ins Lot zu bringen. Die Massnahmen werden sehr fair, über alle Bereiche, umsichtig und transparent angegangen. Auch punkto Rekrutierung und Arbeitszeitmodelle wird viel unternommen, um die Vakanzen nachhaltig zu besetzen und attraktive Arbeitszeiten anbieten zu können. Der aktuelle Kurs der gesamten Stiftung ist richtig und wichtig, dass er eingeschlagen wurde.
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Ehrlichkeit , Öffentlichkeit
Gute Lohn
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What else do employees like?

What employees don't like

Mein Eindruck: kalt, formal, schlecht organisiert. Einführung sehr schwach, interne Umstände kaum gewichtet, Erwartungen schwer kalkulierbar. Zudem hörte ich aus dem Umfeld Ähnliches; mein Erleben passte nicht zum internen Selbstbild dieses Unternehmens!
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Ich habe erlebt, dass Mitarbeitende mit Migrationshintergrund teilweise trotz nicht passender Qualifikation angestellt wurden, jedoch nicht immer gleichwertig behandelt wurden.
Im Schulbereich schien Sichtbarkeit stark an sprachliche Ausdrucksfähigkeit gekoppelt zu sein:
Je besser jemand sprechen konnte, desto sichtbarer war er oder sie – und desto mehr wurde der eigene Wert darüber definiert.
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im ferienlager wird für die arbeitende zeit definitiv zu wenig gutgeschrieben.
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Es ist wenig verständnis für alleinerziehende Mütter mit zB.Krankem Kind vorhanden.
Für Lehrlinge fände ich es besser wenn das Sie beibehalten würde, wegen dem Respekt
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Fehlende Wertschätzung und Respekt für MENSCHEN. Verschwendung von Steuergelder?
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What else do employees not like?

Suggestions for improvement

In der Schule waren die Pausen jeweils auf 15 Minuten begrenzt.
Besonders in den Wintermonaten bestand oft der Wunsch, drinnen zu bleiben – dabei blieben meist nur das Lehrerzimmer oder der Aufenthalt im Freien als Optionen.
Es fehlte jedoch ein ruhiger Rückzugsort, an dem Mitarbeitende für einen kurzen Moment still sein, zur Ruhe kommen und neue Energie sammeln konnten – ohne sprechen zu müssen oder in sozialen Austausch zu gehen.
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Es wurden beim Austrittsgespräch einige Punkte gesagt, jedoch nicht notiert.
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Auf mein letzten Anliegen wurde schnell eingegangen habe dementsprechend habe ich keine Verbesserungsvorschläge
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Bessere Bezahlung für STVs, Lehrlingsbetreuung.
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es benötigt klare Konzepte. zum beispiel fehlt ein hygienekonzept. es benötigt bessere einführung für quereinsteiger.
es sollte die möglichkeit bestehen, mehr als zweimal in der woche selber zu kochen. Ein Lädeli, statt über den pc bestellen, damit die klienten den ganzen prozess des essens sehen. restaurant könnte am wochenende öffnen, dies ist auch in anderen stiftungen möglich, warum nicht hier? Atelier/Beschäftigung neu aufbauen. klienten, die nicht selbständig arbeiten können kommen zu kurz. sie würden mehr profitieren von einem basalen oder ...
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What else do employees suggest to improve?

Highest and lowest factors

Highest rated: Collegiality

4.1

The highest rated factor of Stiftung Schürmatt is Collegiality with 4.1 points (based on 22 reviews).


Das Wohlbefinden des einzelnen sind wichtig und wir schauen zueinander
4
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Im Team sehr gut
5
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Wir unterstützen uns gegenseitig
5
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Mitdenken, einspringen, hilfsbereit.
5
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In meinem Tätigkeitsfeld absolut top
5
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What else do employees say about Collegiality?

Lowest rated: Communication

3.2

The lowest rated factor of Stiftung Schürmatt is Communication with 3.2 points (based on 25 reviews).


Keine offene Kommunikation von den Führungskräften. Informationen werden zu spät oder überhaupt nicht weitergeleitet. Express- Aufträge!
1
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Kommunikation könnte klarer sein. Oftmals haben nur TL Infos, die wir als MA nicht erhalten.
3
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kommunikation ist sehr schlecht. beispiel: security ist plötzlich da. es wird informiert, aber nicht gesagt warum, sie sind wieder weg, keine info
1
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Weder ehrlich noch transparent.
1
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Kann noch besser werden.
2
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What else do employees say about Communication?

Career and Professional development

Career/Professional development rating

3.7

Career/Professional development is rated with an average of 3.7 points (based on 22 reviews).


Während der Ausbildung wurde ich am Arbeitsplatz zu wenig entlastet.
2
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Mir werden immer wieder Möglichkeiten für Weiterbildung gegeben
4
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wer will, der kann.
4
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Grosszügige Unterstützung an Aus- und Weiterbildungen. Internes Weiterbildungsprogramm welches kostenlose und vielfältig ist.
4
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Es gibt eine grosse Angebot an Weiterbildungen und Karriere Einstieg.
5
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What else do employees say about Career/Professional development?

Questions about reviews and salaries

  • Stiftung Schürmatt is rated an average 3.6 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Hospitals & Healthcare (3.6 points), Stiftung Schürmatt is equal. Based on 2 year ratings, 69% of employees and applicants would recommend Stiftung Schürmatt as an employer to others.
  • Based on overall 58 ratings, 59% rate their salary and benefits as good or very good.
  • Based on data from 27 culture reviews, employees perceive the company culture at Stiftung Schürmatt as rather modern.

Jobs 

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Awards

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  • 🤝
    Leadership & Communication
  • 📈
    Strategy & Mentality
  • 🧩
    Collaboration & Teamwork

Company Culture

Traditional
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Stiftung Schürmatt
Industry average: Hospitals & Healthcare

Employees at this company especially notice the following factors: Helpful colleagues and Work together.


The four Dimensions of Company Culture

WorkLife
Stiftung Schürmatt
Industry average: Hospitals & Healthcare
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