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- 🤝Leadership & Communication
- 📈Strategy & Mentality
- 🧩Collaboration & Teamwork
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Employee Satisfaction
Employee Satisfaction
- 3.6Salary/Benefits
- 3.4Image
- 3.6Career/Professional development
- 3.6Working atmosphere
- 3.2Communication
- 4.1Collegiality
- 3.6Work-Life Balance
- 3.3Leadership behavior
- 3.9Interesting tasks
- 3.5Working conditions
- 3.4Environmental and social responsibility
- 3.8Equality
- 4.0Interaction with older colleagues
Jobs
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The following jobs could be of interest to you:
Awards
Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
Stiftung Schürmatt
Industry average: Hospitals & Healthcare
Employees at this company especially notice the following factors: Helpful colleagues and Work together.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
Stiftung Schürmatt
Industry average: Hospitals & Healthcare
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 61 employee reviews.
Parking- Cafeteria
- Team events
- Accessible
- Discounts
- Internet access
- Pension plan
- Flexible working hours
- Coaching
- Health-promoting measures
- Meal allowance
- Company physician
- Home Office
- Stock or equity options
- Company phone
- Good transport links
- Dog-friendly
- Company car
Other company profiles
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What employees say
What employees like
Das ich mich als MA und Person fühlen kann und nicht als Nummer. Es wird einiges getan wie zum Bespiel gemeinsame Anlässe für MA
Wertschätzung spürbar, kreativ und Einfallsreich
Im Schulbereich herrschte ein sehr soziales Miteinander.
Gegenseitige Unterstützung, Respekt und Anstand waren selbstverständlich – unabhängig von Position oder Funktion.
Sowohl in der Führung als auch im Team und in der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen wurden Struktur, Fachwissen und viel Herz eingebracht.
Dass im Sozialwesen überall gespart werden muss und das Fachkräftemangel besteht, ist längst kein Geheimnis mehr. Auch in der Schürmatt müssen Massnahmen getroffen werden, um den Finanzhaushalt ins Lot zu bringen. Die Massnahmen werden sehr fair, über alle Bereiche, umsichtig und transparent angegangen. Auch punkto Rekrutierung und Arbeitszeitmodelle wird viel unternommen, um die Vakanzen nachhaltig zu besetzen und attraktive Arbeitszeiten anbieten zu können. Der aktuelle Kurs der gesamten Stiftung ist richtig und wichtig, dass er eingeschlagen wurde.
Ehrlichkeit , Öffentlichkeit
Gute Lohn
What employees don't like
Mein Eindruck: kalt, formal, schlecht organisiert. Einführung sehr schwach, interne Umstände kaum gewichtet, Erwartungen schwer kalkulierbar. Zudem hörte ich aus dem Umfeld Ähnliches; mein Erleben passte nicht zum internen Selbstbild dieses Unternehmens!
Ich habe erlebt, dass Mitarbeitende mit Migrationshintergrund teilweise trotz nicht passender Qualifikation angestellt wurden, jedoch nicht immer gleichwertig behandelt wurden.
Im Schulbereich schien Sichtbarkeit stark an sprachliche Ausdrucksfähigkeit gekoppelt zu sein:
Je besser jemand sprechen konnte, desto sichtbarer war er oder sie – und desto mehr wurde der eigene Wert darüber definiert.
im ferienlager wird für die arbeitende zeit definitiv zu wenig gutgeschrieben.
Leider nicht eine gute Verkehrsanbindung
Es ist wenig verständnis für alleinerziehende Mütter mit zB.Krankem Kind vorhanden.
Für Lehrlinge fände ich es besser wenn das Sie beibehalten würde, wegen dem Respekt
Suggestions for improvement
In der Schule waren die Pausen jeweils auf 15 Minuten begrenzt.
Besonders in den Wintermonaten bestand oft der Wunsch, drinnen zu bleiben – dabei blieben meist nur das Lehrerzimmer oder der Aufenthalt im Freien als Optionen.
Es fehlte jedoch ein ruhiger Rückzugsort, an dem Mitarbeitende für einen kurzen Moment still sein, zur Ruhe kommen und neue Energie sammeln konnten – ohne sprechen zu müssen oder in sozialen Austausch zu gehen.
Es wurden beim Austrittsgespräch einige Punkte gesagt, jedoch nicht notiert.
Auf mein letzten Anliegen wurde schnell eingegangen habe dementsprechend habe ich keine Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlung für STVs, Lehrlingsbetreuung.
es benötigt klare Konzepte. zum beispiel fehlt ein hygienekonzept. es benötigt bessere einführung für quereinsteiger.
es sollte die möglichkeit bestehen, mehr als zweimal in der woche selber zu kochen. Ein Lädeli, statt über den pc bestellen, damit die klienten den ganzen prozess des essens sehen. restaurant könnte am wochenende öffnen, dies ist auch in anderen stiftungen möglich, warum nicht hier? Atelier/Beschäftigung neu aufbauen. klienten, die nicht selbständig arbeiten können kommen zu kurz. sie würden mehr profitieren von einem basalen oder ...
Highest and lowest factors
Highest rated: Collegiality
4.1
The highest rated factor of Stiftung Schürmatt is Collegiality with 4.1 points (based on 21 reviews).
Das Wohlbefinden des einzelnen sind wichtig und wir schauen zueinander
Im Team sehr gut
Natürlich sehr Team abhängig. Grundsätzlich gut, der Zusammenhalt wird auch durch die externen Sitzungsangebote gefördert. Bei Konflikten werden alle Parteien angehört und berücksichtigt.
Wir unterstützen uns gegenseitig
Mitdenken, einspringen, hilfsbereit.
Lowest rated: Communication
3.2
The lowest rated factor of Stiftung Schürmatt is Communication with 3.2 points (based on 24 reviews).
Keine offene Kommunikation von den Führungskräften. Informationen werden zu spät oder überhaupt nicht weitergeleitet. Express- Aufträge!
kommunikation ist sehr schlecht. beispiel: security ist plötzlich da. es wird informiert, aber nicht gesagt warum, sie sind wieder weg, keine info
Weder ehrlich noch transparent.
Kann noch besser werden.
In meiner Abteilung war die Kommunikation einseitig und überwiegend privater Natur. Kein Miteinander möglich unter den gegebenen und tolerierten Umständen.
Career and Professional development
Career/Professional development rating
3.6
Career/Professional development is rated with an average of 3.6 points (based on 21 reviews).
Während der Ausbildung wurde ich am Arbeitsplatz zu wenig entlastet.
Mir werden immer wieder Möglichkeiten für Weiterbildung gegeben
Ausbildung wird gefördert
Grosszügige Unterstützung an Aus- und Weiterbildungen. Internes Weiterbildungsprogramm welches kostenlose und vielfältig ist.
Es gibt eine grosse Angebot an Weiterbildungen und Karriere Einstieg.
Questions about reviews and salaries
- Stiftung Schürmatt is rated an average 3.6 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Hospitals & Healthcare (3.5 points), Stiftung Schürmatt is better. Based on 2 year ratings, 67% of employees and applicants would recommend Stiftung Schürmatt as an employer to others.
- Based on overall 57 ratings, 58% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 27 culture reviews, employees perceive the company culture at Stiftung Schürmatt as rather modern.