Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitenden festlegen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungZukunftsgerichtetes Unternehmen mit spannenden Neubauplänen bis 2032. Eigene Ideen sind willkommen und man kann sich aktiv einbringen. Offen für Vorschläge und Weiterentwicklung.
Sozial und freundlicher Umgang.
Es gibt gelegentlich Geschenke was ganz cool ist. Es ist nicht alles schlecht aber die Probleme werden nicht erkannt was für viele Kündigungen sorgt was sehr schade ist.
Mittelständisches Unternehmen mit Herausforderungen eines Grosskonzerns. Digitalisierungsstrategie und der konsequente Lean-Ansatz.
Sicherer Arbeitsplatz
Agile Arbeitsweisen und interdisziplinäre Teams im Projektmanagement
HR Abteilung eine absolute Katastrophe
Leider viele Kündigungen von guten Mitarbeitern. Führung erkennt die Probleme nicht. Es wird versucht an den Mitarbeitern einsparungen vorzunehmen.
Privatleben bleibt auf der Strecke
Aufgrund vieler Projekte ist die Arbeitsbelastung erhöht
Sich vielleicht mal Gedanken machen warum soviele Kündigung. Führung ist weit weg von der Realität und redet sich alles schön. Viele Mitarbeiter haben Angst die Wahrheit zusagen. Das beste ist wenn man seinen Vorgesetzten bewerten soll und er sitzt gegenüber und schaut zu.
Auch etwas auf das Privatleben der Mitarbeiter achten
Weniger Projekte gleichzeitig
Tempo reduzieren
Der am besten bewertete Faktor von Schweizer Salinen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Untereinander sehr guter zusammenhalt wenn man den Vorgsetzten abzieht.
im HR Bereich exzellent!
Die Kollegen halten untereinander sehr gut zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schweizer Salinen ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn Personal vollständig ist alles okay. Sobald einer fehlt bricht das ganze Kartenhaus zusammen und man ist ein Spielball des Schichtplaners. Neue Schichtsysteme werden genutzt zum einsparen an den Mitarbeitern aber nach aussen hin dient es angeblich der Mitarbeiterentlastung
Nicht vorhanden. Schichtplan meistens nur einen Monat im vorraus. Kurzfristige wechsel ohne Rücksprache mit dem Betroffenen. Wochenende wird gestrichen kurzfristig. Es wird 0 Rücksicht auf Privatleben der Mitarbeiter genommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Salinen unterstützt die Mitarbeitenden aktiv mit Weiterbildungen. Sei dies intern oder auch extern in Form von CAS oder Weiterführenden Schulen.
Manche Mitarbeiter bekommen Weiterbildungen angeboten
Die Firma unterstützt Weiterbildungen
