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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zentral gelegener Arbeitsort
Du - Kultur. Wertschätzender Heimleiter. Infrastruktur im Brunnenhof.
Zentral gelegen
Gut erreichbar, Arbeitszeiten
Pünktliche Lohnzahlungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das in gewissen Hirarchien sehr enge Freundschaften schon vor dem
SZZ bestehen, welche im neg. spürbar sind
Arbeitsklima im Tanner. Kein Zusammenhalt. Löhne.
Sehr vieles.....
Politische Führung durch die Stadt, Sparmassnahmen sind vorallem bei Angestellten spürbar
Das politische Hick-Hack schadet allen, vor allem denen zu unterst. Pflegende u.Bewohner
Verbesserungsvorschläge
Sich von der Stadt zu trennen (zu viel Politik)
Verbesserung der Weiterbildung. Mehr vergünstigungen. Gratis Parkplätze. Bessere Löhne. Mehr Personal. Mehr Skill & Grade mix! Nicht alle Aufgaben an die Pflege abschieben.
Auf das Personal hören und es ernst nehmen. Zufriedene Mitarbeiter=zufriedene Kunden
Nur um das Haus zu füllen alles annehmen, könnte auch Image schaden.
Qualität vor Quantität.
Wertschätzung von oben nach unten Verbesserungsfähig.
Mehr Wertschätzung für Angestellte, attraktivere Entlöhnung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Seniorenzentrum Zofingen ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird grossen Wert darauf gelegt
ist gewährleistet
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seniorenzentrum Zofingen ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Eines der schlecht bezahltesten Heime der Region
Sehr schlecht
Sehr schlechte Löhne! Sozialleistungen sehr gut.
Jahrelang keine Lohnerhöhung oder Teuerungsausgleich
Sparen ist die Devise, natürlich auf Kosten der Angestellten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Man wird in jeder Hinsicht unterstützt
Es werden nur 75% der Weiterbildungskosten übernommen auch wen die Weiterbildung Funktionsbedingt vom Betrieb gewünscht wird. Fairer weise muss man jedoch sagen das dafür die Weiterbildungstage vom Betrieb übernommen werden.
Weiterbildungen werden seit Jahren nicht mehr angeboten. Karrieren nicht gefördert
-Sparmassnahmen erlauben es kaum
Wird unterstützt und gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Seniorenzentrum Zofingen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Seniorenzentrum Zofingen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Seniorenzentrum Zofingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Seniorenzentrum Zofingen als eher modern.
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