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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 76 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
vielseitiges Aufgabengebiet, Mitwirkungsmöglichkeiten, äusserst wertschätzende Vorgesetzte, "familiäre" Atmosphäre trotz der Grösse von > 2'200 Mitarbeitenden, gelebte Zweisprachigkeit
- Offene Kommunikation und transparente Entscheidungen
- Wertschätzung der Mitarbeitenden
- Gute Zusammenarbeit zwischen Abteilungen
So gut wie nichts.
Alles in ordnung
Flexible Arbeitszeiten, selbstständiges Arbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr viel... vorallem wie viel gedruckt wird!! Das Arbeitsklima...
Sehr viel schlechte Stimmung...und sehr viel gestritten wird (gesehen durch Beobachtungen)
Sehr veraltete Anlagen und Infrastrukur aufgrund Neubauprojekt
Pausen und eintönige arbeit
Die Gebäude sind etwas ins Alter gekommen, aber der Spitalneubau kommt ;-).
Strategie wird nie besprochen
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige/ jährliche Lohnerhöhung oder Besserung des Monatslohn (Pflege).
Regelmäßige Lohnerhöhung für langjährige Mitarbeiter
Vorgesetze ändern, Jüngere Mitarbeiter einsetzen denen eine Stimme geben damit sie alles moderner und effizienter mitgestalten dürfen
Bilingue im SZB wäre schon gut, das wird hier mehr Personal haben können, die nicht nur Französisch sprechen.
Mehr Pausen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Spitalzentrum Biel / Centre hospitalier Bienne ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Du-Kultur Berufübergreifend
grosser Teamzusammenhalt
Das Team hält auch in schwierigen Phasen zusammen. Man unterstützt und hilft sich und kann auch zusammen lachen.
Ich finde das wir ein super Team sind und das strahlt man dann auch aus, das ist sehr wichtig.
Sehr gut, gute Unterstützung Teamintern
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spitalzentrum Biel / Centre hospitalier Bienne ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Es fehlt oftmals an Durchsicht und guten Informationsflüssen.
Naja verspätete Kommunikation oder gar keine
Als Teilmitlied eines grösseren Teams bleibt man komplett aussen vor. In Abteilungsmeetings wird sich gegenseitig auf die Schulter geklopft und gelobt aber findet keinerlei Erwähnung obwohl man als "Aushängeschild" der Abteilung geschimpft wird.
Die Kommunikation war teilweise so unklar, dass jede Führungskraft etwas anderes behauptet hat und die jeweiligen Mitarbeiter dann trotzdem etwas anderes gemacht haben da die Vorgesetzten keine Ahnung hatten was die richtige Lösung ist. Ich habe oft nicht verstanden was ich nun machen soll und was nicht.
Es wurden Neuigkeiten immer und schnell übers Intranet verbreitet. Kommunikation intern in der Abteilung ist verbesserungswürdig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Das schätze ich extrem hier. Man macht meine Interessen möglich und gibt mir viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Auch wenn es darum geht, eine andere Abteilung zu entdecken, ist man immer offen dafür und macht alles, dass dies klappt.
War gegeben
diverse Möglichkeiten wenn man aktiv sucht
Man wird gefördert
gar keine Chance
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Spitalzentrum Biel / Centre hospitalier Bienne wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Spitalzentrum Biel / Centre hospitalier Bienne besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Spitalzentrum Biel / Centre hospitalier Bienne als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 73 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 42 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Spitalzentrum Biel / Centre hospitalier Bienne als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
Spitalzentrum Biel / Centre hospitalier Bienne
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Spitalzentrum Biel / Centre hospitalier Bienne
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