Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
ParkplatzDie Organisation ist bestrebt sich weiterzuentwickeln und nimmt Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitenden ernst.
Unternehmen mit viel Potenzial nach oben, Lehrlinge werden fair behandelt
Kollegialer zusammenhalt, selbstständiges arbeiten
Die Arbeit selber und der Zusammenhalt unter gewissen Mitarbeitern sind motivierend und schön.
Selbständiges Arbeiten. Breites interessantes Aufgabengebiet. Gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Keine einheitliche Führungskultur in den verschiedenen Zentren umgesetzt.
Leitungsebene ist in den Zentren zu wenig präsent und reagiert zu wenig und zu langsam auf Feedback oder schwierige Situationen.
Absprachefähigkeit zu wenig vorhanden.
Dass weiterhin Kundinnen und Kunden aufgenommen werden obwohl das Personal dafür fehlt und die Mitarbeitenden am Limit arbeiten.
Mitarbeiter als auch direkte Vorgesetze die sich nicht an die Spielregeln halten im Sinne von fairplay wäre erwünscht.
Ich fühle mich verheizt
Führungsposition hinterfragen, besser prüfen, diese FK hatte bereits vorab sehr schlechte Bewertungen und wurde bereits bei der Einführung kritisiert und nicht ernst genommen/ nicht weitergeleitet
Imageupdate
Neue Kadermitarbeiter besser überprüfen dan wäre die TL gar nicht eingestellt worden gab mehrere negative Rezensionen wurde von der Firma aber nicht hinterfragt
Investition in die Selektion der Führungsebene. Entweder Aufbau von bestehenden Mitarbeitern mit Potential oder sorgfältigere Evaluierung von Führungskräften von Aussen.
Der Arbeitgeber soll sich in die Mitarbeitenden investieren. Nur dadurch wird ersichtlich was sich die Mitarbeitenden wünschen und welche Fähigkeiten sie sonst noch gewinnbringend für die Arbeit miteinbringen können. So wird die Moral gestärkt und die Zufriedenheit steigt, was sich sodann auch bei den Kundinnen und Kunden auswirkt.
Die soziale Situation bei den Kunden zu Hause kann sehr komplex sein ,
deshalb ist es sehr wichtig das direkte Vorgesetzte soziale Kompetenzen mitbringen.
Im Sinne von Emphatie und Reflektion
Der am besten bewertete Faktor von SPITEX BASEL. Stiftung für Hilfe und Pflege zu Hause ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
war früher gut, neue Führung stellt im Gespräch das lange Verbleiben der Teammitglieder in Frage, sodass diese sich gekränkt fühlen
Allgemein hohe Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern, vor allem auch ältere Kollegen.
Hinsichtlich der Ressourcenknappheit sollten erfahrene ältere Mitarbeiter möglichst gehalten werden.
Die älteren Kolleginnen und Kollegen werden wertgeschätzt, auch werden ältere Arbeitnehmer eingestellt.
Es besteht ein gesundes Gleichgewicht zwischen langjährigen Mitarbeitern ( man darf bei uns auch durchaus in Rente gehen :-) und jüngeren Mitarbeitern. Die Erfahrung der älteren Mitarbeiter wird sehr geschätzt. Im Rahmen der Digitalisierung wird Jede und Jeder professionell geschult und auch ältere Kollegen bekommen die volle Unterstützung aus dem Team, so dass sie gut mit der neuen Technik zurecht kommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPITEX BASEL. Stiftung für Hilfe und Pflege zu Hause ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Das man den Job nur meistern kann mit reduziertem Pensum giltet hier mehr als anderswoh in der Pflege. Sozialleben ist für viele Mitarbeiter kaum möglich. Unzumutbare Arbeitspläne, sehr viel Überzeit ende Jahr welche nicht einbezogen werden darf und Standart sind. Standart ist auch übermässig viel gratis für das Geschäft zu arbeiten, um die Qualität aufrecht zu erhalten, darüber darf aber nicht gesprochen werden. Ferienplanung unzumutbar, manchmal wird man gezwungen nur eine Woche zu nehmen und mehr als zwei Wochen am ...
Veraltet immer noch geteilte Dienste
Tendenziell schwierig. Urlaub/Ferien können nicht beliebig genommen werden. Unbezahlter Urlaub ist möglich jedoch schwierig. Die Arbeitszeiten bewegen sich aktuell nicht im normalen Rahmen da zu viele Kunden für zu wenig Mitarbeitende anfallen und es daher zu Überstunden und krankheitsbedingten Ausfällen von Mitarbeitenden kommt.
Vor allem gewissenhafte,engagierte Mitarbeiter wurden verheizt. bis zum Burnout.
Minimalistische Mitarbeiter die stets auf ihre Vorteile achten ,gerne Feindbilder erstellen um andere in ihren Schatten zu stellen, haben in diesem Team gute Bedingungen
Überstundenleistung wird erwartet. Teilweise zu wenig Ressourcen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Karriereförderung geeigneter Mitarbeiter/innen im Sinne eines verbindlichen persönlichen Entwicklungsplans nicht umgesetzt. Innerbetriebliche Wechsel sollten stärker unterstützt werden.
Bekommt die Möglichkeit jedoch mit Verpflichtung
wer sich bemüht kann weiter kommen
Damals beim Vorstellungsgespräch wurde ich bereits gefragt , ob Interesse für eine Ausbildung als FaGe besteht.
Stetige Weiterbildungen in hohen Niveau mit ausgezeichnete praktischen Übungen.
Es besteht die Möglichkeit für diverse Weiterbildungen, jedoch ist die Chance auf einen Karriereaufstieg eher gering. Die Kriterien für den beruflichen Aufstieg. In Punkto Persönlichkeitsentwicklung sehe ich noch grossen Handlungsbedarf.
