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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Einfach mal machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungKollegen, Produkt, gratis parkieren
Super Produkte, alle ziehen am gleichen Strick, es herrscht Konsens über die Stossrichtung im Unternehmen. Best Argument Counts. Verständnisvolle und aufgeschlossene Vorgesetzte. Man kann etwas bewirken und ist nicht nur eine Nummer im System.
Gute Produkte.
Gute Lage (Autostrasse).
- Top Markenimage und Top Produkte
- Spannende Projekte
- Gute Work-Life-Balance
- Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, um das Unternehmen voranzubringen
Produkt, Arbeitskollegen, Räumlichkeiten, Unterstützen Mitarbeitende während langer krankheits- oder unfallbedingter Abwesenheit meines Erachtens sehr gut
Unfairer Umgang mit Mitarbeitern. Man muss sich ständig fürchten. So wird Druck aufgebaut und aufrechterhalten. Viele Kündigungen werden ohne vernünftigen Grund ausgesprochen. So bleibt das Team immer unter enormem Leistungsdruck, weil man ständig fürchten muss, der oder die nächste zu sein.
Es hat mir oft das Herz geblutet, wenn zum Teil unsere besten Kollegen gehen mussten. Das ist einfach inakzeptabel. Ich bin wütend.
Dann suchen sie wieder neue Personen, die alles erst lernen müssen und sich neu ins Team integrieren ...
- Kurzarbeit (wobei dies eine eine Krise war)
- Lohnniveau
- Karrieremöglichkeiten sind gering, da die Struktur eher klein ist
- Nicht die besten sozialen Leistungen, aber ok für die Region/Branche
- Geschäftsleitung hat kapituliert
- Krisenmanagement ist ein Fremdwort
- Hohe Erwartungen der GL an Mitarbeiter, selbst jedoch Minimalisten
Führung, Soziales, Umweltbewusstsein, Löhne
Bei den Sozialleistungen und dem Lohn gibt es sicher noch Luft nach oben. Die Geschäftsleitung hat dies aber erkannt und ist bestrebt, in diesem Bereich besser zu werden, bspw. wurden die Jährlichen Ferien per April 2023 um eine Woche verlängert und der Lohn in der gesamten Firma um einige Prozentpunkte angehoben.
Mitarbeiter fair führen und fördern. Guten Mitarbeitern bessere Konditionen anbieten und mehr Vertrauen schenken. Soziale Verantwortung bei der Anstellungs- und Entlassungspolitik besser berücksichtigen. Man trägt als Unternehmen auch eine Verantwortung für die Mitarbeiter - nicht nur umgekehrt.
Persönliche Konflikte oder Präferenzen sollten nicht die einzigen Kriterien für das HR sein.
Gesagtes umsetzen sowie das vermittelte Bild nach innen tragen. Mehr auf die Mitarbeiter setzen sowie sorge zu unserer Natur tragen.
Anfangen an den wirklichen Baustellen zu arbeiten und wieder das Produkt in den Vordergrund stellen.
Die Geschäftsleitung besteht ausschließlich aus Männern...
Der am besten bewertete Faktor von Stöckli Swiss Sports ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist top. Man versteht sich sehr gut, oft auch über die Arbeit hinaus, so trifft man sich auch nach der Arbeit für ein Feierabendbier oder geht am Wochenende zusammen Skifahren oder an ein Skirennen.
Ich werde immer unterstützt und alle helfen sich gegenseitif. Auch jetzt, wenn wir viel Stress haben.
Guter Zusammenhalt im Team und auch bereichsübergreifend, es wird auch oft gelacht (Spass untereinander ist def. erlaubt)
Zwischen den Arbeitnehmern in der untersten Stufe ist der Zusammenhalt genial!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stöckli Swiss Sports ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es ist oft ein Problem, dass zu spät und zu wenig informiert wird. Das Personal kann sich nicht auf Änderungen einstellen und wird so vor den Kopf gestossen.
Manchmal könnte besser informiert werden, aber das wichtigste erfahren wir eigentlich immer.
Kommunikation ist gut, kann aber schon noch verbessert werden. War aber sicherlich auch eine anspruchsvolle Zeit während der letzten Jahre aufgrund Corona, HO und Kurzarbeit
Viele Probleme entstehen aufgrund mangelnder Kommunikation sowie fehlenden Informationen.
News kommen meist von externen! Gerüchte aber intern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind für die allermeisten Mitarbeiter sehr klein bis nicht vorhanden. Auch wenn man gefördert wird, kann sich das Blatt plötzlich wenden und man wird fallen gelassen. Es ist ein intransparentes Glücksspiel.
Stöckli beteiligt sich an Weiterbildungen
Diverse Leute wurden unterstützt. Man muss aber immer einen Teil der Kosten auch selbst bezahlen.
Das Unternehmen beteiligt sich aktiv an Mitarbeiterweiterbildungen, wenn dies beantragt wird.
Auf Schweizerdeutsch würde man „Fätterliwirtschaft“ sagen, denn nur wer die richtigen Kontakte knüpf, hat jemals eine Chance einer Weiterbildung oder Karriere. Beförderungen werden nicht neutral oder nach dem Können vergeben sondern nur mit „Vitamin B“.
