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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interessantes Themengebiet und versprochenes wurde eingehalten.
Der Lohn ist durchschnittlich und kommt regelmässig. Aber die Lohnzahlung erfolgt am Schluss nicht mehr, sobald man gekündigt hat, und das Arbeitszeugnis beendet jede Karriere. Dies ist keine gute Investition in die Zukunft.
sehr fair und wertschätzend. Angenehme Kollegen und gute Atmosphäre im Büro
Support, Wertschätzung und fairness
Der Lohn ist angemessen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ein Erlebnis, welches man nicht muss gemacht haben, und welches einem bei der Karriere das Genick bricht. Diese Unternehmung ist nicht zu empfehlen. Man sollte nicht einmal eine Anstellung ins Auge fassen und weitersuchen. Angestellte werden denn auch meistens nur noch eingestellt durch Drittfirmen, was ja eigentlich alles sagt. Die Drittfirmen machen einen aber darauf aufmerksam, dass eine Anstellung schwierig bis unmöglich ist, und sicherlich nicht für länger dauert. Die kennen die Unternehmung bereits.
Zum Teil Saisonal hektisch
Familienbetriebe haben oftmals dasselbe Problem. Ein einziges Familienmitglied in der Firmenleitung, welches über keine Führungsqualitäten verfügt, und die Unternehmung wird zu einem notorischen Problemfall für fast alle Mitarbeiter. Die "Vogel-friss-oder-stirb" Mentalität bei der Führungsstruktur ist bei Störi AG leider der Standard. Dasselbe Muster bei der EMS-Chemie. Führungsstil durch Geringschätzung der Mitarbeiter an der Tagesordnung.
Fairness und Moralisch
Verbesserungsvorschläge
Das interne Familienproblem beheben und endlich angehen, und dann zuerst Moral, Ethik, Werte und Tugenden lernen, um ein Mindestmass an Menschlichkeit im Umgang mit Angestellten zu bekommen. Klar, das Business ist schwierig und herausfordernd, aber die Mitarbeiter haben so kein Interesse mehr an einer echten Kooperation. Und weil man eben keine Wertschätzung hat, muss man irgendwann die Angestellten mit der Peitsche antreiben. Obschon sie andernfalls selber alles geben würden.
viel im Umbruch (positiv), daher noch mehr kommunizieren
viel im Umbruch (positiv), noch mehr kommunizieren
Ist ähnlich wie bei der EMS Chemie. Kleine Könige führen die Unternehmung. Wer nicht auf das Wort gehorcht, dessen Karriere ist beendet, weil er ein desaströses Arbeitszeugnis bekommt. Alle Arbeitnehmer bei denen es wichtig ist, langfristig eine Anstellung zu haben, sollten diese Unternehmung unter allen Umständen meiden.
Sollte offener und erlicher dein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Störi ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Mitarbeiter würden ihr Herz geben, wenn sie könnten. Aber die Arbeitsbedingungen sind untragbar, deshalb gibt man nicht einmal den kleinen Finger mehr.
Die Aufgabenstellung für eine umweltfreundliche Zukunft für Heizsysteme ist sehr interessant. Bietet Herausforderungen und Chancen.
sehr zukunftsgerichtet
Am schlechtesten bewertet: Image
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Störi ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kein Image. Eine Bankrotterklärung.
können noch bekannter werden
müssen bekannter werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich kannte keinen, welcher nicht das Potential gehabt hätte, irgendwann gekündigt zu werden. Früher oder später wurden wohl alle irgendwann gegangen.
Weiterbildungskurse konnte ich immer besuchen, wenn sie dem Job behilflich waren
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Störi wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Störi schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Störi als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Störi als eher traditionell.
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