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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Lohnzahlung, gute Sozialleistungen. Guter ÖV Anschluss. Uebersichtliches kleineres Spital. Interessante Arbeit.
Kleines übersichtliches Spital
Die Teammitglieder zum teil.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lohn, wie erwähnt tief. Zu viele kurzfristige Änderungen, welche nicht immer Patientenfreundlich sind.
Leitung der Station
Die Führung und ihr Verhalten.
Verbesserungsvorschläge
An der Lohnpolitik sollte unbedingt etwas geändert werden. Die Löhne sind definitv zu tief und so werden viele Mitarbeiter über kurz oder lang abspringen.
Teilweise Leitung gewisser Abteilung besser unter die Lupe nehmen.... am besten auswechseln
Erst mal Leitung auf der Station auswechseln, ist ja eine Zumutung
Die vorgesetzte besser unter die Lupe nehmen von externen Leuten mal überprüfen lassen. Objektivität da es eine Vetternschaft ist zwischen Leitung und deren vorgesetzten.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tiefenauspital ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Bei dem Spitalbetrieb (24 Stunden) ist es etwas schwierig. Freiwünsche werden aber meistens berücksichtigt.
In einem 24h Betrieb teils schwer, Freiwünsche werden meist eingehalten.
War zu wenig lang dort
Ferien können schlecht bezogen werden gibt wenig Spielraum dazu. Du bekommst selten die Ferien wie gewünscht je nachdem wie du mit der Vorgesetzten auskommst bekommst du diese sonst hast man Pech gehabt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen dürfen zuwenig besucht werden und werden von der vorgestzten meist abgelehnt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- tiefenauspital wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet tiefenauspital schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei tiefenauspital als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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