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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten. Abwechslungsreiches Umfeld
Das Unternehmen verkauft sich nach außen hervorragend, die Strategie wirkt stimmig.
Suche vergebens nach positivem...
Arbeitsverhältnis unter Kollegen.
- Great and inspiring working environment.
- Great people in almost all parts of the company.
- Great products & campus.
- Everyone can find and work on interesting projects/topics.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Wert, der nach aussen hin betont wird, fehlt oft in der technischen Umsetzung. Das Ziel ist nicht, neue Produkte durch technisches Know-how zu schaffen, sondern neue Prozesse zu entwickeln, die Innovationen hervorbringen und letztlich zu neuen Produkten führen sollen. Ein typisches Vorgehen von Mitarbeitern ohne technisches Wissen. Das führt zu:
Fokussierung auf Prozesse statt auf Lösungen
Oberflächliche Problemanalyse
Fehlende Realitätsprüfung
Kommunikation ohne technische Tiefe
Prozessoptimierung ohne Technologiebezug
Techniker sind keine Menschen, die gerne reden, sich verkaufen oder ständig präsentieren. ...
Umgang mit Mitarbeiten
Keine Bereitschaft für Veränderung, keine Bereitschaft für neue Modelle und zeitgemässe Methoden
Gegen außen top, gute Produkte. Gegenüber Mitarbeiter super geizig!
Die Mitarbeiter klein halten , umstrukturieren so das alle Spuren sich nicht mehr findbar sind.Unqualifizierte Vorsetzte , Lohndruck wegen Grenzgänger.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter, die mit Leidenschaft durch Präsentationen und Diskussionen neue Prozesse anstoßen, treiben diese oft mit großem Engagement voran, bremsen jedoch gleichzeitig die technische Entwicklung bis fast zum Stillstand. Häufig fehlt es ihnen an technischem Verständnis, sodass sie keine neuen Produkte entwickeln, sondern lediglich Prozesse schaffen. Dabei sollte jedoch die Technik den Kurs bestimmen, nicht der Prozess
Siehe oben die kritischen Punkte
Nicht alles an den falschen Orten reinstecken mehr an die Mitarbeiter denken, vielleicht mal da Geld reinstecken.
Es scheint gerade eine Top oder Flop Debatte zu laufen. Interessierten Kandidaten ist zu empfehlen kritisch zu prüfen/fragen, wie das Unternehmen Ziele formuliert und diese erreicht, wie der Geschäftsverlauf war/ist, welche Führungskultur wirklich gelebt wird, wie hoch die Mitarbeiterfluktuation ist, wie lange das Management stabil ist, wie viele Reorganisationen das Unternehmen hinter sich hat usw. Common sense... Und dann die Aussagen über Social Media und persönliche Netzwerke verifizieren. Voilà.
- Should communicate more pro-active all the benefits and advantages of the company.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Vitra ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Keine bemerkbaren Unterschied gespührt. Wichtig für männliche Bewerber: 60% Frauenanteil und dadurch kann es Man(n) schwer haben.
Kein Kommentar, nichts zu beanstanden.
Many women in leading positions.
Trotz Frau an der Spitze eher schwach ausgeprägt.
well balanced
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vitra ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt Regelmässig News als Video auf dem internen Portal. Dadurch das es nur Video Ansprachen sind bleiben viele Aussagen unkommentiert im Raum stehen und sorgen für Verunsicherung (zb. wir finden nicht genug Talente auf dem Markt darum werden Arbeitsplätze nach Spanien verlegt)
Vorgesetzte sind überarbeitet, ständig krank, lassen nicht ausreden und sind sehr stark emotional ausgeprägt. Professionalität geht anders.
Keine Transparenz, die echten Zahlen werden beschönigt und verdreht, Allgemeine Resignation auch bei den Vorgesetzten, "Deal with it" Mentalität
intransparent. internal communications mostly polished pr statements.
Erfolgt selten bis gar nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Immer wieder Weiterbildungs- und Entwicklungsprogramme.
Kaum Möglichkeiten. Viel wird extern oder unter der Hand vergeben
Evtl. für langjährige Mitarbeiter, ansonsten keine Perspektive auf eine mögliche Karriereleiter
Fully committed employees will do sooner or later further carrier steps within the company.
Karrierechancen: Quasi Inexistent, Kaderstellen werden zu 80% von Externen besetzt
Persönliche Weiterentwicklung: Aus Kostengründen gestrichen (Egal ob Weiterbildung, Sprachkurs usw.)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Vitra wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Vitra schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Vitra als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vitra als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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