Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Keine andere Meinung gelten lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtSuche vergebens nach positivem...
Arbeitsverhältnis unter Kollegen.
Gives you the chance to grow in this company and let`s you take on responsibilities and work independently. Work nationally and internationally and reaches a wide audience.
Tolle Produkte
Veränderungen werden als Chance gesehen - Entwicklung in die richtige Richtung (Umwelt, Digitalisierung, Produktentwicklung)
Tolles Team
- Great and inspiring working environment.
- Great people in almost all parts of the company.
- Great products & campus.
- Everyone can find and work on interesting projects/topics.
Keine Bereitschaft für Veränderung, keine Bereitschaft für neue Modelle und zeitgemässe Methoden
Gegen außen top, gute Produkte. Gegenüber Mitarbeiter super geizig!
Siehe Bewertung , diverse Punkte
Die Mitarbeiter klein halten , umstrukturieren so das alle Spuren sich nicht mehr findbar sind.Unqualifizierte Vorsetzte , Lohndruck wegen Grenzgänger.
Den Umgang mit den Mitarbeiter, fehlende Strategie, fehlende Reflektion des Managements
Nicht alles an den falschen Orten reinstecken mehr an die Mitarbeiter denken, vielleicht mal da Geld reinstecken.
Siehe oben die kritischen Punkte
Es scheint gerade eine Top oder Flop Debatte zu laufen. Interessierten Kandidaten ist zu empfehlen kritisch zu prüfen/fragen, wie das Unternehmen Ziele formuliert und diese erreicht, wie der Geschäftsverlauf war/ist, welche Führungskultur wirklich gelebt wird, wie hoch die Mitarbeiterfluktuation ist, wie lange das Management stabil ist, wie viele Reorganisationen das Unternehmen hinter sich hat usw. Common sense... Und dann die Aussagen über Social Media und persönliche Netzwerke verifizieren. Voilà.
Die Firma sollte dringend den Kontakt zu externen Experten suchen und sich langfristig in Sachen Unternehmensberatung Unterstützung holen
- Should communicate more pro-active all the benefits and advantages of the company.
Der am besten bewertete Faktor von Vitra ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Auf Werbung und Image wird sehr stark Wert gelegt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vitra ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Vorgesetzte sind überarbeitet, ständig krank, lassen nicht ausreden und sind sehr stark emotional ausgeprägt. Professionalität geht anders.
Keine Transparenz, die echten Zahlen werden beschönigt und verdreht, Allgemeine Resignation auch bei den Vorgesetzten, "Deal with it" Mentalität
intransparent. internal communications mostly polished pr statements.
Erfolgt selten bis gar nicht.
Wird viel kommuniziert, wenig davon eingehalten und umgesetzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Evtl. für langjährige Mitarbeiter, ansonsten keine Perspektive auf eine mögliche Karriereleiter
Fully committed employees will do sooner or later further carrier steps within the company.
Karrierechancen: Quasi Inexistent, Kaderstellen werden zu 80% von Externen besetzt
Persönliche Weiterentwicklung: Aus Kostengründen gestrichen (Egal ob Weiterbildung, Sprachkurs usw.)
the concept of career development is not existing
Leider gab es nach dem Abschluss nicht wirklich interessante Möglichkeiten.
