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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Kantine
BetriebsarztIch empfehle Winet weiter und bin froh, dass ich als Mitarbeiter Teil des Unternehmens bin. Der Arbeitgeber hat einen familiären und kollegialen Umgang mit den Mitarbeitern und geht auch individuell auf die Bedürfnisse ein. Die Arbeitszeiten sind weitgehend flexibel und Home-Office Möglichkeiten werden angeboten, wobei sich jeder Mitarbeiter auf seine Arbeit ideal fokussieren kann. Somit sind die Arbeitszeiten angenehm und die Arbeit kann in den Teams gut aufgeteilt werden. Bei Winet kann jeder Mitarbeiter sich in seiner Position sehr gut ...
Die Kompetenz wird geschätzt, das bietet einen grossen Freiraum. Der Vorgesetzte mischt sich nicht in die Kompetenzfelder der Mitarbeiter, das zeugt davon, dass er die Meinung seiner Mitarbeiter schätzt.
Es kann so gearbeitet werden, wie es die Privatsituation erlaubt/erfordert. Offene Kommunikation = offenes Feedback. Loyalität wird honoriert. 5 Wochen Ferien, Gratis Kaffee und Getränke, Beteiligung der Mitarbeiter am Erfolg in Form von Weihnachts- und Geburtstagsgeschenken, Dienstaltersgeschenken, gemeinsame Reisen, Weihnachstfeier, Sommerfest bei der Geschäftsleitung zu Hause, etc.
Kompromissbereit, offene Kommunikation
Selbstständiges Arbeiten
Verantwortungsvolle Aufgaben
junges Hilfsbereites Team
offene Kommunikation
Die Obere Etage
Schlechte Ausbildung damals
Das Verhalten der Oberen Etage.
Die Einführung für neue Mitarbeiter könnte im ersten Monat etwas besser sein. Neue Mitarbeiter sollten in den Aufgaben und in den Arbeitsprozessen eingearbeitet und begleitet werden. Auch sollten die Aufgaben je nach MA zeitlich realistisch aufgeteilt werden (war etwas viel in kurzer Zeit). Jedoch verlief der Arbeitsprozess nach den ersten 2-3 Monaten besser und die Einführung und der Einstieg wurden gut bewältigt. Winet geht hierbei sehr gut auf die Inputs der Mitarbeiter ein.
Gegen aussen mehr im aktuellen Stand kommunizieren.
Das kann man zum Glück direkt face to face ansprechen.
Nicht nach Lehrbuch zu managen und auch auf Lehrlinge eingehen
Direkt sein und nicht Hintenrum.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Kostenbeteiligung oder sogar -übernahme der Fortbildung / Ausbildung, Wer sich engagiert wird auch gefördert.
