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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hier finde ich keinen Punkt
Meinungen und Idee werden gehört und wo möglich auch umgesetzt
Gute Miene zum bösen Spiel, mehr kann ich nicht dazu sagen
Snackautomat der sich im Erdgeschoss befindet
Die Vorgesetzten kommunizieren transparent und direkt mit ihrem Mitarbeitern.
Es gibt gewisse Vorgaben, welche eingehalten werden müssen, um ein angenehmes Miteinander zu leben. Innerhalb dieser Schranken ist genügend Freiraum für kollegialen Umgang.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles was schon erwähnt ist, insbesondere das erhabene Verhalten vom HR
Der Arbeitgeber verhält sich gegenüber dem Personal in hohem Masse illoyal, indem er in Konfliktfällen mit ehemaligen Mitarbeitenden ohne vorherige persönliche Kontaktaufnahme oder den Versuch einer einvernehmlichen Klärung unmittelbar rechtliche Schritte einleitet. Dieses Vorgehen zeugt von unprofessionalität, mangelnder Wertschätzung, fehlender Dialogbereitschaft und einer grundsätzlich konfliktorientierten Haltung im Umgang mit (ehemaligen) Beschäftigten.
Unsensibler Umgang mit MA, langjährige MA werden nicht geschätzt. Wer der GL nicht passt fliegt raus. HR unterstützt das
Unsozial, unfair, nicht ehrlich, inkompetente Leitung, Stiftungsrat unternimmt nichts
Arbeitnehmer wenn er sich wehrt werden raus gemoppt so das mann nichts Beweisen kann
Verbesserungsvorschläge
Wechsel der Geschäftsführung, insbesondere vom HR
Leitungen mehr Freiraum lassen und zuhören. Mehr bei Entscheidungen miteinbeziehen und sich von Mitarbeiter sowie Leitungen schneller trennen und Rückmeldungen ernst nehmen. zeitnah handeln. Bei der Auswahl der Mitarbeiter die Leitung miteinbeziehen.
Hinschauen würde bereits reichen....
Ehrlich gesagt ist das mit dieser Führung gar nicht möglich. Keiner kann aus seiner Haut und dieser ist für diese Tätigkeit mangels verklemmten unsozialem Verhalten ungeeignet.
Ich bin glücklich und dankbar, dass ich hier arbeiten darf
Die gesamte Stimmung sollte dringend aufgelockert und verbessert werden. Mitarbeiter geschätzt werden. Der Umbau sollte entweder endlich angefangen oder gestrichen werden. Klarheiten und Transparenz schaffen. Geschäftsführung sowie die Mitglieder der Geschäftsleitung neu ersetzen. Die negativen Bewertungen ernst nehmen und nicht versuchen das Image mit positiven Bewertungen aufzuwerten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,2
Der am besten bewertete Faktor von stiftung wohnen im alter, hinwil ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von stiftung wohnen im alter, hinwil ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Keine Transparenz
Viele Mitarbeiter in Leitungsfunktionen verfügen weder über das erforderliche Fachwissen noch über die angemessene Ausbildung. In Führungspositionen wird man häufig vor vollendete Tatsachen gestellt, muss alles hinnehmen, was kommt, und erfährt erst nach dem Vorstellungsgespräch, dass überhaupt eine Stellvertretung gesucht wird. Das Kaderteam folgt grösstenteils den Anweisungen oder nutzt die Gelegenheit, sich in der Hierarchie hocharbeiten zu können. Als Führungskraft habe ich die Mitarbeiter erst am ersten Arbeitstag kennengelernt, mit Funktion und ihren Namen. Anstatt die bestehenden Defizite anzugehen, wird ...
Nicht transparent und vertrauenswürdig
Enttäuschend, wir werden alle hingehalten über einen geplanten Umbau, der schon längstens hätte stattfinden sollen. Deswegen werden laufend sinnlose einschneidende Massnahmen ergriffen. Die Geschäftsleitung scheint nur noch dieses Projekt im Kopf zu haben
Wen es um ihre Ziele, Bedürfniss oder sonstiges geht sind sie super in der Kommunikation. Kommt man aber als Angestellter mit Anliegen wird man praktisch komplett ignoriert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Nur wenig Auserwählte
Wenn man kein Interesse am Personal hat, ist das kein Thema. Potential zählt nicht
Nur auserwählte haben eine Chance. Die Qualifikationen von Mitarbeitern werden ignoriert, statt diese zu nutzen und zu fördern.
Die Stiftung unterstützt hier grosszügig
Davon können nur wenige profitieren
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- stiftung wohnen im alter, hinwil wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet stiftung wohnen im alter, hinwil schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen stiftung wohnen im alter, hinwil als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei stiftung wohnen im alter, hinwil als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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stiftung wohnen im alter, hinwil
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
stiftung wohnen im alter, hinwil
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege