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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Essenszulage
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wurde immer darauf geachtet, dass das Team zusammenhält und dass auf die individuellen Bedürfnisse eingegangen wird.
Familiäres Verhältnis, man ist Teil des Teams
Die Arbeitszeiten und ich konnte mir oft Frei zusätzlich wünschen
Als Symbolbild zeigt es, wie miserabel es derzeit in der Gastronomie läuft, besonders für jemanden, der nie in diesem Bereich gearbeitet hat. Man kann kaum weiter von der Realität entfernt sein. Wenn er im Westen ähnliche Arbeitsbedingungen hätte, würde er innerhalb von zwei Wochen alle Mitarbeiter verlieren. Er hat Glück, dass wir im Osten so stur sind und nicht nach etwas Besserem suchen. Manchmal überzeugt das Trinkgeld noch, weiterzumachen.
Die Arbeitszeiten wurden immer auf meine Bedürfnisse angepasst.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hat oft Mitgearbeitet, ich hätte gern öfter allein Aufgaben umgesetzt
Nicht so präsent
Insgesamt war ich einer enormen psychischen Belastung ausgesetzt. Selbst nach intensiver Suche nach einem Therapeuten wurde diese Belastung durch den Druck, einen zu finden, noch verstärkt. Letztendlich wurde ich entlassen, weil ich keinen Therapeuten fand, und das ausgerechnet am Tag, an dem ich mich zum ersten Mal in meiner 13-jährigen Karriere krankgemeldet habe. Dieses zynische Verhalten ist sogar rechtlich illegal. Ich habe mit Ärzten, Therapeuten, dem Arbeitsamt, der AOK, Anwälten und im Krankenhaus gesprochen, und alle sind der gleichen Meinung: ...
Verbesserungsvorschläge
Gerne etwas Autoritärer und nicht immer allen versuchen es recht zu machen. Das klappt eh nicht
Manchmal hätte man präsenter auftreten können
Manchmal könnte man etwas strenger sein
Wort halten und nicht Versprechungen machen die nicht eingehalten werden.
Gleich Kritik ausüben und nicht erst nach dem es zu spät ist.
Verbesserungsvorschläge wurden angenommen und immer zeitnah umgesetzt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von 50's ville Diner ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Am besten gefiel mir die Zusammenarbeit mit den Kollegen. Man unterstützt sich und achtet aufeinander, auch weit über das Berufliche hinaus!
sehr starker Zusammenhalt, man achtet aufeinander
Die richtigen Kollegen waren natürlich das wichtigste Standbein, das es mir überhaupt ermöglichte, so lange durchzuhalten. Dennoch gab es auch die typischen schwarzen Schafe, die es zusätzlich schwerer machten.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 50's ville Diner ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Spontan sollte man schon sein und natürlich muss das Schichtsystem mit dem Privatleben vereinbar sein. Ich habe aber schon die Erfahrung gemacht, dass auf die privaten Bedürfnisse und Umstände eingegangen wird. Wünsche konnte man immer äußern und in den meisten Fällen hat man dann auch frei bekommen.
Oft arbeiten am Wochenende, aber man kann Freiwünsche angeben wenn man mal was vor hat
Das war kein Kochen mehr, sondern eher Fließbandarbeit unter enormem Stress. Die ständig sinkende Belegschaft und der neue Anbau, der noch mehr Gäste Platz bietet, machten die Situation unerträglich. Hinzu kam, dass es zur Norm wurde, dass sich jeder krankmeldete, wann es ihm passte. Natürlich hatten es die Mitarbeiter, die sich "aus Stolz" nicht krankmeldeten, noch schwerer.
Es gibt oft zwei freie Tage, manchmal auch nicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt keine Karrieremöglichkeiten. Es wurde spekuliert, ob es überhaupt klare Karrierepfade gibt. Es gab einmal drei Schichtleiter, dann nur noch einen Küchenchef, und dann war niemand mehr Chef. Versagen in der Kommunikation. Es wurden keine Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- 50's ville Diner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet 50's ville Diner besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen 50's ville Diner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei 50's ville Diner als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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50's ville Diner
Branchendurchschnitt: Gastronomie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Nach Leistung beurteilen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
50's ville Diner
Branchendurchschnitt: Gastronomie