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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Da ich Betriebsleitung war, war mein eigenes Team sehr gut.
es macht Spaß zu arbeiten, wenn viel los ist. Das ist da meistens der Fall.
Fast nichts. Die Zusammenarbeit mit Vorgesetzten hat fast nie normal funktioniert. Natürlich gab es Ausnahmefälle und Tage, an denen eine ansprechende Arbeitsweise möglich war, dies war jedoch unfassbar selten
Die Kommunikation zwischen den Vorgesetzten und den Mitarbeiterinnen empfinde ich als optimal.
Eines der besten Teams die ich je hatte, Gehalt gut für Gastronomie, Vorgesetzte verhalten sich respektvoll gegenüber Angestellten und sind immer da für einen Spaß
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich wurde zu einem Probearbeitstag eingeladen und habe dort etwa 4 Stunden gearbeitet – ohne Bezahlung. Während der Zeit habe ich aktiv mitgearbeitet und sogar positives Feedback von den Kollegen erhalten.
Trotzdem wurde ich anschließend abgelehnt mit der Begründung, ich hätte nicht gut genug gearbeitet. Meiner Meinung nach ist es problematisch, jemanden nur für wenige Stunden einzusetzen, ohne richtige Einarbeitung oder ausreichende Zeit zur Eingewöhnung, und dann sofort ein Urteil zu fällen.
Ich hatte den Eindruck, dass der Umgang mit ...
Das sobald du etwas falsch gemacht hast, in den Gruppen, vor jeden arbeitnehmer fertig gemacht worden bist - in ganz deutschland.
Zu viele unerfahrene Führungskräfte und zu wenig Kontrolle was diese machen und wie sie mit deren Mitarbeitern umgehen
Arbeitszeiten nicht flexibel als dass man Kompromisse eingehen kann
Am Arbeitgeber finde ich sehr viel schlecht. Vorgesetzte hatten immer eine provokante und dreiste Antwort auf alles. Man erhält viele Drohungen zur Kündigung oder trinkgeldkürzung sobald man entweder an Teammeetings nicht teilgenommen hat, obwohl diese kurzfristig angesetzt werden, oder etwas gemacht hat was den Managern nicht gepasst hat. Das war z.B. das falsche Entsorgen von Müll. Generell wird einem nicht wirklich weitergeholfen wenn es zu einer Problemsituation kommt. Die Zusammenarbeit war also unmöglich
Verbesserungsvorschläge
die Kommunikation sollte überdacht werden. Es wird ausschließlich über WhatsApp kommuniziert und fast täglich mit Konsequenzen gedroht wie Trinkgeld einbehalten, Abmahnungen oder Kündigungen.
Die Führungsebene ist ein komplettes Chaos. Es wird nach Sympathie befördert und nicht nach Kömnen. Es wird kein Wert darauf gelegt, dass eine Struktur herrscht, sondern der, der am meisten lästert und petzt hat am meisten Freiheiten
Es wird teilweise respektlos mit Mitarbeitern umgegangen und unprofessionell von den Managern bei anderen Mitarbeitern über etwas schwächere Mitarbeiter geredet
...
Mehr Menschlichkeit und Bodenständigkeit würden das Arbeitsklima positiv verändern.
Er sollte an seine Führungskompetenz arbeiten
Werden sowieso nicht respektiert.
In diesem Unternehmen sollte von Grund auf sehr viel geändert werden. Das bezieht sich auch bei mir nur auf die Filiale in München. Auf Wünsche von Mitarbeitern sollte näher eingegangen werden und diese unfaire Behandlung beseitigt werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,1
Der am besten bewertete Faktor von 60 seconds to napoli ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kollegen haben sich gegenseitig alle respektiert und unterstützt, ältere so wie jüngere.
Fast ausschließlich junge Arbeitnehmer; unzureichende Wertschätzung langdienender Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 60 seconds to napoli ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr junge Vorgesetzte in hohen Positionen es gibt nur negatives Feedback und viele schlechte Entscheidungen durch zu wenig Erfahrung in der Führung
Homophob, herabwertend & absolut keine gute Führungskraft
An Respektlosigkeit nicht zu übertreffen. Arrogant, empathielos, erniedrigend. Oft wird man angeschrien, Einarbeitung findet nicht statt aber es wird erwartet, dass man alles perfekt beherrscht sonst wird man gekündigt. Beleidigungen, Respektlosigkeiten, Unfreundlichkeit ist die Norm.
Katastrophaler Umgang mit den Mitarbeitern. Mit spontanen Kündigungen und Trinkgeldkürzungen wurde gedroht, sobald den Managern etwas nicht gepasst hat. Das gesetzliche Arbeitsrecht vor allem in Bezug auf die Kündigungsfristen wurde nie eingehalten.
Wie gesagt hat er seine vertraglichen Pflichten nicht erfüllt und mich dann direkt gekündigt, nachdem ich mal einen Samstag wegen meines Kindes nicht konnte. Hatte vorher eigentlich einen Termin mit ihm, zu dem ist er gar nicht erst erschienen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Existiert nicht
es wird einem die Möglichkeit gegeben zur Weiterbildung
Nicht möglich.
War schnell wieder weg. Höre allerdings nichts von Karrieresprüngen ehemaliger Kollegen.
Gibt keine besonderen Aufstiegschancen, will man in so einem toxischen Umfeld sowieso nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- 60 seconds to napoli wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet 60 seconds to napoli schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen 60 seconds to napoli als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei 60 seconds to napoli als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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Gehälter
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