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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Parkplatz
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
lots of opportunities and few limitations if someone wants to involve in other areas
gutes benefits like Urban Sport Club and rebates of famous branches.
gutes Benefit
Interessting tasks and flexible duties, international work environment with good exposure to industry.
International projects in a future oriented market
Was Mitarbeitende schlecht finden
Intransparenz, wenige Vertrauenswürdigkeit, wenige Gelegenheit um neue Technik kennenzulernen.
working flexibility can be improved
Like in any jobs there can be difficult challenges and possible improvements, but there is a motivation to push to become better!
Bad communication between the headquarter and the other departments.
interface and communication with the Group
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz, mehr Vertrauen.
acting like an international company
Even more communication to involve colleagues into overall development.
IT System verbessern, mehr Flexibilität für Arbeitszeit (evtl. teilweise Gleitzeitsystem)
clear RASIC between Headquarter/ Group and European organization
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von A123 Systems ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
The team is rather young. There are a few colleagues with increased age, but i didnt notice any difference in the interaction.
all on the same level. young benefits from old and otherwise around here
Sie sind nett.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von A123 Systems ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Just for the introduction for a new area there is not enough information.
No career Perspective in this location.
All request for promotions and salary increases in last year cross different function teams have been blocked by local HR, despite the support from the function Managers of the employees.
Trainings usually don’t get approved.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- A123 Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet A123 Systems schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen A123 Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei A123 Systems als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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A123 Systems
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
A123 Systems
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