Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Diensthandy
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Hund erlaubtOffene Kommunikation, direkter Kontakt zu Führungskräften, Teamgedanke in den Arbeitsbereichen.
Offenes Ohr für seine Mitarbeiter.
Offene und klare Kommunikation, angenehme Führungsstrukturen
Sehr Familien freundlich und viele Arbeitnehmer benefits, nicht nur der klassische Obstkorb.
Soziale Leistungen, flexible Arbeitszeitvereinbarung ohne festes Teilzeitmodell, gutes Arbeitsklimia und Zusammenhalt
Die Kommunikation ist ausbaufähig.
Kein gutes Betriebsklima. Kein Bereichübergreifendes arbeiten. In manchen Bereichen geht alles, in anderen nichts.
Aktuell noch das Kommunikationsproblem und die nicht gute Gleichberechtigung.
Eigentlich nichts er ist sehr großzügig
Ich finde alles gut Ich habe noch keine Einwände
Manchmal könnte die Kommunikation etwas schneller sein.
Mehr weibliche Führungskräfte wünschenswert.
An der Kommunikation arbeiten. Weiterbildung anbieten.
Reduzierung einer Bezugsperson für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter.
Weiter an der Kommunikation arbeiten, bessere Gleichberechtigung für die Punkte Gehalt und Arbeitsplatzvergabe.
Der am besten bewertete Faktor von Aachener Bank ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Werden bevorzugt
Immer top, zumindest was mir bekannt ist.
Jubilare werden zum Essen eingeladen. Erfahrene Mitarbeiter werden als Ansprechpartner geschätzt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung ist immer möglich und wird regelmäßig in MA-Gesprächen neu vereinbart.
Bemüht sich
Stellen- und Aufgabenbezogen gute Möglichkeiten
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern und Mitarbeiter fordern.
