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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben sind die inhabergeführte Struktur, die engagierten Kollegen, die Arbeit mit einer Premiummarke sowie die grundsätzlich vorhandenen Entwicklungsmöglichkeiten.
Feiere Vergütung, selbst im ersten Lehrjahr wird man respektvoll und auf Augenhöhe behandelt
Modernes Autohaus, tolle Mitarbeiter.
Man arbeitet für einen Premiumhersteller und kann im Team zusammen viele Kunden glücklich machen. Die Ausbildung ist sehr gut und sehr zu empfehlen.
War eine gute Erfahrung um zu sehen wie es nicht laufen sollte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wichtige Entscheidungen werden teilweise zu lange hinausgezögert. Entwicklungszusagen bleiben aus Sicht von Mitarbeitenden teilweise unklar.
Das Provisionsmodell bietet für High-Performer nur begrenzte finanzielle Anreize.
Vertriebsleistung und Teamfähigkeit werden gleich gewichtet. Aus Sicht leistungsorientierter Verkäufer kann dies dazu führen, dass herausragende Ergebnisse nicht ausreichend berücksichtigt werden.
Nach einer Übernahme geht es leider eher bergab. Kommunikation lässt zu wünschen übrig. Ein sehr autoritärer Führungsstil, der leider, überspitzt dargestellt, einer Monarchie ähnelt.
Konkurrenzdenken zwischen LKW und PKW
Absolut unehrlich gegenüber den Mitarbeitern. Kommunikation Fehlanzeige. Dinge die versprochen werden, werden nicht eingehalten. Auf gut deutsch wird man hier ver*rscht.
Siehe Punkte oben
Verbesserungsvorschläge
Verbindlichere und transparentere Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden.
Entwicklungszusagen und Perspektiven zeitnah und nachvollziehbar umsetzen.
Führungskräfte regelmäßig im Bereich Mitarbeiterführung und Kommunikation schulen. Leistungsorientierte Vergütungsmodelle stärker fördern.
Eine transparente Führung in ungewissen Zeiten. Es muss mehr in Teambuilding investiert werden. Es ist ein sehr schönes Autohaus mit viel Potential, es sollte aber nicht das einzige Ziel verfolgen einen maximalen Gewinn zu generieren.
Hört bitte den Mitarbeitern mehr zu und lasst diese bitte für sich sprechen.
Führungskräfte neu besetzen. Alter ist nicht immer Weisheit !
Mehr individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Abel+Ruf ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Abwechslungsreiche Tätigkeit im Gebrauchtwagenvertrieb mit vielseitigen Kundenkontakten. Zusätzliche administrative Aufgaben gehören ebenfalls zum Arbeitsalltag.
Verkauf so oder so immer
Aufgabenbereich ist ziemlich abwechslungsreich.
Der Kundenkontakt ist immer schön und abwechslungsreich. Aber die Aufgaben wurden immer mehr und die Zeit knapper.
Sind vorhanden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Abel+Ruf ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Verbesserungsfähig. Hier hakt es zwischen den einzelnen Abteilungen mal. Aber das ist Autohaus Life
Wichtige Entscheidungen und Rückmeldungen werden teilweise über einen längeren Zeitraum hinausgeschoben. Eine zeitnahe und verbindliche Kommunikation findet nicht immer statt.
Mit der Geschäftsleitung leider komplett verfehlt. Es werden auf die Sorgen und Wünsche der Mitarbeiter leider absolut nicht eingegangen. Bei Verbesserungsvorschlägen bzw. Lösungen für bestimmte Situationen, wird selten bis auch gar nicht eingegangen. Schauen leider nicht in die Zukunft, sondern leben in den Tag hinein.
Fehlanzeige, Dinge werden falsch oder gar nicht kommuniziert. Der Flurfunk, besonders ein paar spezielle Mitarbeiter schüren Gerüchte.
Nicht vorhanden und wenn dann weder aufrichtig noch wertschätzend.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Im Bewerbungsprozess werden Entwicklungsperspektiven aufgezeigt. Eine konsequente Umsetzung oder zeitnahe Entscheidungen über die persönliche Entwicklung sind jedoch nicht immer erkennbar.
Sind gegeben wenn man das möchte und anstrebt
Weiterbildungen werden nicht aktiv angeboten.
Es werden Schulungen vorgenommen und ständig weitergebildet über Prozesse und Produkte.
Muss man Eigeninitiative ergreifen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Abel+Ruf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Abel+Ruf besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Abel+Ruf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Abel+Ruf als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Abel+Ruf
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Abel+Ruf
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen