Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein Arbeitgeber, der sich Gedanken macht. Ich habe eine produktive Zeit in besonderer japanische inspirierter Atmosphäre erlebt und andere Arbeitsweisen kennengelernt. Entwicklung heißt Dynamik und neue Wege gehen.
Echt tolle Willkommenskultur, 100% Akzeptanz und Unterstützung
Ich finde, man hat sehr viel Gestaltungsspielraum und die Vorgesetzten sind immer offen für Vorschläge. Am Ende muss natürlich das Ergebnis stimmen, aber das ist normal. Die Kollegen sind alle nett und ich fühle mich gut aufgehoben.
wertschätzende Kommunikation, auch mit Top-Management
Gehalt wurde püntklich ausgezahlt. Boni und Events.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Arbeitsklima und sehr direkte Vorgesetzte, die kaum Respekt vor den anderen hatten.
Es ist oft viel geplant, was dann manchmal im Sande verläuft. Die Fluktuation ist in manchen Bereichen tatsächlich recht hoch, dafür sind aber andere schon Jahrzehnte zufrieden im Unternehmen. Denke da spielen viele Faktoren mit.
Die manchmal für uns undurchsichtigen Veränderungen in der Organisation. Manchmal einfach der Personalkapazität geschuldet, manchmal muss man sich dem Kunden anpassen, manchmal aber einfach unverständlich. Das könnte man besser machen.
Einführung von flexiblen Arbeitsplätzen. Ich freue mich immer auf MEINEN Schreibtisch in MEINEM Büro mit MEINEN Kollegen. Also bitte so lassen!
Spezlwirtschaft, Überstunden werden nicht bezahlt,
Arbeitszeiterfassung mangelhaft, keine Einarbeitung, japanischer Mutterkonzern hält die deutschen Angestellten im Dunkeln, keine Aufstiegsmöglichkeit.
Verbesserungsvorschläge
Impulsgebende einladen
Mehr auf die Probleme der einzelnen Mitarbeiter eingehen und gemeinsam Lösungen finden.
Die Antworten hier, von HR, auf manche Bewertungen finde ich unpassend und abschreckend. Hier könnte mit mehr Respekt und Einfühlvermögen geantwortet werden. Auch wenn manche Bewertungen von Ex-Arbeitnehmern vielleicht übertrieben negativ sind.
AG sollte sich mal überlegen wieso die Fluktuation der AN so enorm hoch ist.
AG sollte sich an das geltende Recht halten.
Nicht nur einen Früchtekorb, sondern gerne auch ein Portfolio an Joghurt anbieten.
Sich die Bewertungen anschauen und einiges ändern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von ACCRETECH (Europe) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
gute Mischung und Förderprogramme für jüngere Mitarbeiter
Gute Zusammenarbeit zwischen erfahreneren und jüngeren Kollegen
Ich habe immer den Umgang mit älteren Kollegen und Kolleginnen geschätzt. Von deren Erfahrung kann man unheimlich profitieren. Der eine oder anderer ist aber auch schon ein wenig eingefahren.
Problemlos, bin alt, lerne von den jüngeren Kollegen. Und die Partizipieren von meiner Erfahrung.
Belegschaft ab 40 +
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ACCRETECH (Europe) ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Nur begrenzt möglich. Liegt aber an den flachen Hierarchien, dafür hat man kurze Entscheidungswege
Kaum möglich für nicht Japaner, Freunde, Bekannte, und vor allem Schleimer.
Möglichkeiten hierzu nur wenig vorhanden.
Liegt an der Größe des Untenehemens
Keine Chance Karriere zu machen wenn man nicht die Leute privat kennt die schon seit Jahrzehnten in der Firma sind oder denjenigen in den A kriecht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ACCRETECH (Europe) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet ACCRETECH (Europe) besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ACCRETECH (Europe) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ACCRETECH (Europe) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
ACCRETECH (Europe)
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ACCRETECH (Europe)
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik