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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Coaching
- Diensthandy
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Flexible Gestaltung des Alltags durch Gleitzeit.
Begegnung mit vielen unterschiedlichen Charakteren.
Den Umgang untereinander in der Abteilung und das Gehalt.
Die Farbe gelb.
13. Gehalt und Urlaubsgeld, Tarifvertrag und Betriebsrat
Fairer Umgang mit den Mitarbeitern
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich schildere hier ausschließlich meine persönlichen Erfahrungen während meiner Zeit im Unternehmen:
Ich habe das Unternehmen als stark hierarchiegetrieben und äußerlich modern auftretend, innerlich jedoch sehr traditionell und wenig zeitgemäß erlebt. Vieles wirkte nach außen innovativ, während die tatsächlichen Arbeitsweisen für mich eher an ein sehr altes Führungsverständnis erinnert haben.
Besonders belastend empfand ich das ausgeprägte Mikromanagement. Entscheidungen wurden meiner Wahrnehmung nach sehr zentral getroffen, und ich hatte fortlaufend das Gefühl, dass jedes Detail überwacht und kontrolliert wurde. Dadurch wirkte ...
Bei Problemen wird zwar verständnisvoll zugehört, jedoch werden die Probleme ausgesessen, sodass einem nicht geholfen wird.
Gewährenlassen der vorsätzlichen low performer
Das dauernde hinhalten wenn es um mehr Gehalt geht aber dann vorab immer mehr Umsatz vordern
Die Raumsituation (viele Mehrfach-Büros), teils bis zu 5 Personen in einem großen Raum.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte dringend am Zusammenhalt des Teams gearbeitet werden. Momentan arbeiten die Teammitglieder eher gegeneinander als miteinander.
Die Verpflegung der Mitarbeiter und die Kommunikationen zwischen den Bereichen sind definitiv Punkte die verbessert werden könnten.
Vorstände und GL austauschen.
Mikromanagement verhindern.
Miteinander statt Gegeneinander,
Kommunikation auf Augenhöhe,
Schulung von Führungskräften, insbesondere im Hinblick auf Empathie und Respekt, kein Ausspielen von Machtgefällen
Mehr positive Mitarbeitergespräche statt stillem mobbing sowie mehr benefits
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von ADAC ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sind in der Firma ebenso willkommen.
Meist gut, einige halten sich aber für allwissend
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADAC ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt drei Standorte mit Bürositz, die einzelnen Standorte sind jedoch nicht groß und bieten nur begrenzte Aufstiegschancen.
Bei seltenen Gelegenheiten wird die Geschäftsführung über offene Stellen informieren und die Möglichkeit zur Bewerbung anbieten, obwohl die Mitarbeiter aufgrund mangelnder Diskretion oft schon erfahren haben, dass die Stelle bereits direkt einer bestimmten Person zugeteilt wurde.
Als Werkstudent leider nicht ganz so viele Möglichkeiten wie Festangestellter, aber das Thema wurde angegangen kurz bevor ich die Firma verlasse habe.
Interne Weiterbildung wird angeboten, darüber hinaus muss man sich erkämpfen.
Keine Aufstiegschancen, keine Weiterbildungsangebote
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ADAC wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet ADAC besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ADAC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ADAC als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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