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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man wird an die Hand genommen und nicht aussortiert, sobald man nicht vom Fach ist. Schulungen und Tipps durch Kollegen haben hier einiges geholfen in diese Branche reinzuwachsen.
Auch der Umgang mit meinem damaligen Vorgesetzten, der nun der Geschäftsleiter ist, war grandios.
Das sich in den letzten 3 Jahren sehr viel in die richtige Richtung bewegt hat.
Flexible Arbeitszeit, Pünktliches Gehalt, Bonuszahlungen
Der kollegiale Umgang untereinander und die proaktiven Verbesserungen der Geschäftsführung. Es ist immer sauber und modern. Habe schon andere Arbeitsstätten mit deutlich schlechter Umgebung gesehen.
Er sagt Guten Morgen!!!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das vereinzelt alte Muster noch nicht abgelegt werden konnten. Aber Sie wurden auch weniger und von der neuen Geschäftsführung aktiv unterbunden.
Gleichberechtigung.
Verhalten gegenüber Personal. Leider bin ich kein Einzelfall, vielen Mitarbeiter geht es wie mir einst in der Firma.
Man bekommt zuwenig Gehalt, meistens sehr unfreundlich wenn eine Aufgabe nicht sofort bewältigt wurde.
Arrogantes Verhalten gegenüber seinen Angestellten.
Verbesserungsvorschläge
Ich kenne die aktuelle Situation nicht und kann mir Vorstellen, dass unter der neuen Führung vieles besser geworden ist.
Wenn ich also nur das vor etlichen Jahren betrachte, dann wären aktive Gehaltserhöhungen, kleine Präsente für langjährige Mitarbeiter gut. Auch eine Art Rückzugsplatz um Ruhig seine Arbeit nachzugehen, wäre Klasse.
Wenn man mal etwas später kommt ist die Parkplatzsituation schon etwas schwierig. Bei der Planung des Gewerbegebietes haben wohl die Planer nicht damit gerechnet, das die Mitarbeiter mit dem Auto kommen.
Man sollte Verbesserungsvorschläge annehmen. Und Leute schätzen so lang Sie noch da sind. Da bereits ca. 20 Mitarbeiter selber gekündigt haben und neue Mitarbeiter schwer zu finden sind für den Lohn.
Geschäftsführung auswechseln in jemanden der sich mit sowas auskennt.
Selber mal zu einer Personal und Führungsschulung gehen! Sowie Leute einstellen die Personalerfahrung haben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Adolf Bausch ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Mittelständisches Unternehmen. Offensichtlich genießt das Unternehmen bei seinen Kunden seit Jahrzehnten ein großes Vertrauen. Was die tägliche Arbeit mit den Kunden einfacher gemacht hat.
Die negativen Bewertungen entsprechen vielfach nicht der Realität
Die Firma hat einen Namen in der Branche.
Wird bei den Kunden gut angesehen
Firma mit jahrzehntelanger Erfahrung in der Chirurgiemechanik, große top ausgestattete Werkstatt
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Adolf Bausch ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Im Außendienst Pfui, hier wird gerne länger gemacht, da man die Kundschaft und somit sein eigenes Gehalt, erhalten möchte. Einen Orden erhält man dafür aber nicht.
Im Innendienst jedoch alles gut/OK.
Das ist jedem selber überlassen was einem wichtig ist.
Da müsste es work-work-balace heißen. Wenn man denkt das man schon genug Arbeit hat, kommt auf jeden Fall noch mehr dazu. Keine Gleitzeit, kein Überstundenausgleich, kein Life.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wer sich reinhängt und zum Richtigen Zeitpunkt am Richtigen Ort ist, kann was erreichen.
So sind schon "einfache" Lageristen in den Außendienst gelangt.
Im Außendienst gibt es Regelmäßige Schulungen, die einen auf den neusten Stand bringen.
Es ist möglich innerhalb der Firma die Abteilungen zu wechseln und somit die Möglichkeit zu haben, sich individuell weiterzubilden
Es finden interne Schulungen statt. Mitarbeiter können innerhalb der Abteilungen aufsteigen. So findet jeder seinen Platz :)
Man hat sogar als Putzfrau mehr Chancen zur Weiterbildung. Egal wie man sich bemüht.
Regelmäßige interne Schulungen in der Firma.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Adolf Bausch wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Adolf Bausch besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Adolf Bausch als eher traditionell.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Adolf Bausch
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Adolf Bausch
Branchendurchschnitt: Medizintechnik