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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Essenszulage
DiensthandyIf you are motivated, there is a lot of room for you to grow.
Ich finde es gut dass die Firma sehr gute Werte hat. Z.B. entrepreneurship ist eine der Werte. Damit will die Firma dass jeder Mitarbeiter Eigeninitiativ zeigt und dass jeder Ideen und Projekte wie ein Entrepreneur durchführt. Das erlaubt für eine gute Stimmung und gute Entwicklungsmöglichkeiten.
Möglichkeit zur Weiterentwicklung, tolles Team und team-übergreifende Kooperation, Eigeninitiative gefordert und oft gefördert
Great work atmosphere. Empowerment through strong values. Recognition of results.
Tolle Arbeitsatmosphäre in einem sehr internationalem und wachsendem Unternehmen. Trotz des starken Wachstums wird das familiäre Startup Gefühl bewahrt. Es gibt sehr viele Aktivitäten für die Mitarbeiter, um das Gemeinschaftsgefühl zu stärken. Darüber hinaus wird viel für das Wohl der Mitarbeiter/innen getan (kostenlose Shiatsu-Massagen, Mediations- und Entspannungskurse, kostenloser Sprachunterricht usw.).
Bei der Arbeit wird Eigeninitiative und Engagement gefördert und belohnt. Es gibt regelmäßige Feedbacks, man hat das Gefühl das sich Einsatz lohnt. Alles in allem ein sehr guter ...
No interest in keeping more senior employees
Obwohl Mitarbeiter zu fördern sehr gut ist, braucht eine Firma auch sehr oft Talente von Aussen die mehr Erfahrung bringen können. Das ist oft nicht der Fall bei Aeria Games.
Auch, in letzter Zeit wurde das Management sehr oft gewechselt und die Kultur der Firma wurde leider beschaedigt.
Führungsstil ist eher intransparent und wechselhaft (sehr agil)
a bit more structure of processes would be helpful sometimes
Listen to you employees, help them grow.
Entscheidungen nicht nur Mitteilen, sondern Mitarbeitende an diesen beteiligen, v.a. wenn sie richtungsweisend sind
a bit more structure of processes would be helpful sometimes
Der am besten bewertete Faktor von Aeria Games ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
There are many great people who have been or are still working for this company, Unfortunately the way management treats them creates an us versum them mentality which forges great bonds but is bad for the atmosphere.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aeria Games ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Payment is below average.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Don't expect anything. If you find someone within the company to learn from, good for you. But more senior members tend to leave and there is hardly any documention. There is no budget for professional development (courses, workshops, etc.) either.
Nicht vorhanden.
