Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 1,6Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Für mich persönlich geht der Arbeitgeber immer auf Anliegen jedes einzelnen Mitarbeiters ein und findet Lösungen. Somit kann man sich jederzeit an Ihn wenden. Veranstaltet Teambuildingveranstaltungen in Form von (Ausflügen, Grillfeiern, Fußballveranstaltungen etc.) bei denen man sich auch außerhalb der Arbeit mit seinen Kolleg/innen austauschen kann.
Genauso wie oben schon genannt, ist das Kind mal krank muss man keine Angst um ein schlechtes Gewissen haben, es wird vollstes Verständnis gezeigt.
Gibt es leider nichts.
Gehalt, Freizeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arroganz und loyalitätslosigkeit der Führungsetage den Mitarbeitern gegenüber.
Größenwahn des Chefs und unfaire Behandlung.
Verbesserungsvorschläge
Einen normalen Umgang mit den Mitarbeitern. Angemessene Wertschätzung.
Transparente Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von AF Werkzeugtechnik (haftungbeschränkt) ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehalt war ok.
Gehalt war ok.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AF Werkzeugtechnik (haftungbeschränkt) ist Arbeitsbedingungen mit 1,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr, sehr bescheiden. Alles sehr alt die Maschinen waren immer wieder kaputt und wurden nur notgedrungen repariert. Im Sommer hat es in der Produktion 33 Grad da keine Klimaanlage vorhanden war. Und es wurde auch nicht für wichtig empfunden diesbezüglich etwas zu ändern.
Alles alt und abgeranzt. Im Winter saukalt, im Sommer viel zu warm in den Hallen.
Heizung durfte nicht angemacht werden weil zu teuer.
Alles alt und Marode. Sicherheit wurde nicht groß geschrieben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wurde oft versprochen aber nie ist etwas passiert
Wenn nötig wird einem eine Schulung angeboten ohne dass man darum fragen muss. Der Chef schaut sehr drauf dass seine Mitarbeiter auf dem neuesten Stand sind.
Wurde jedes Jahr auf der Weihnachtsfeier versprochen aber nie umgesetzt.
Fortbildungen gab es keine trotz Versprechen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AF Werkzeugtechnik (haftungbeschränkt) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet AF Werkzeugtechnik (haftungbeschränkt) schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AF Werkzeugtechnik (haftungbeschränkt) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AF Werkzeugtechnik (haftungbeschränkt) als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter kleinhalten.