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AGAPLESION Mitteldeutschland gemeinnützige GmbH als Arbeitgeber
AGAPLESION
Mitteldeutschland
gemeinnützige
GmbH
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 57 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freundlichkeit, Höflichkeit und immer ein offenes Ohr für die Angestellten.
Familienfreundlich, für mich gab es immer eine Lösung
Kurze Wege, das familiäre Miteinander, schnelle Reaktion, wenn es doch einmal "ruckelt".
• Zusammenarbeit mit Chirurgie: Besonders positiv hervorzuheben ist der Umgang einiger Chirurg:innen (insbesondere in der HNO, Gefäßchirurgie und Allgemeinchirurgie), die dem Pflegepersonal wertschätzend und nahbar begegneten. Die Einarbeitung war dort geduldig und professionell.
• Umgang mit Patient:innen: In den genannten Abteilungen herrschte ein empathischer und respektvoller Umgang mit den Patient:innen, auch im ambulanten OP-Bereich.
• Führung durch die OP-Leitung: Die direkte OP-Leitung zeigte hohes Engagement, unterstützte aktiv im operativen Betrieb und war kommunikativ. Auf Dienstplanwünsche wurde nach Möglichkeit eingegangen.
• ...
Zahlt pünktlich. Wunschdienste werden berücksichtigt, oder man klärt und tauscht. Kollegen alle sehr freundlich, wird sofort integriert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Parkplätze für Mitarbeiter kostenpflichtig,
Es könnte bessere Kommunikation von oberster zur unterster Führungsebene sein. Z.B Mitarbeiter Vorgesetzten Gespräch auch über den Bereich hinaus.
Das sie sich die Probleme der Mitarbeiter nicht annehmen. Sorgen werden nicht ernst genommen
Es ist alles nur auf max Profit ausgerichtet. Es gab keine Coronaprämie vom Haus aus und auch keine Iflationsausgleichzahlung. Man kann arbeiten bis zum umfallen, als Dank bekommt man Applaus !
Die Arbeit wird vielleicht verbal gewürdigt, dabei bleibt es aber auch.
• Arbeitsbelastung und Dienstmodell:
Die Arbeitsbelastung war strukturell sehr hoch, insbesondere der konstante Effizienzdruck (z.B. in der Orthopädie). Besonders kräftezehrend war das Modell der 24-Stunden-Bereitschaftsdienste, das dem Pflegepersonal kaum Erholungspausen oder Leerlauf für Nebentätigkeiten ermöglichte. Die physische und psychische Belastung ist überdurchschnittlich hoch.
• Fehlende Werte und Diskriminierung:
Die vorherrschende Unternehmenskultur steht in starkem Widerspruch zu den Erwartungen an ein als christlich deklariertes Haus. Im OP-Alltag wurden offen homophobe und rassistische Äußerungen sowie Witze von Ärzt:innen und Mitarbeiter:innen getätigt, die ...
Zu wenig Geld für Versorgung. Bewohner brauchen menr Obst, ganztägig. Kaum Mitarbeiter die die Bewohner beschäftigen können ( ERGO ) und wenn dann sind ungelernte da oder die die Sprache kaum verstehen und umsetzen können.
Verbesserungsvorschläge
EINFACH MAL MIT DEN ANGESTELLTEN REDEN !!!!!
Es wird sehr oft mit Leuten geredet, die es aber am Ende entweder gar nicht, oder nur indirekt betrifft. Leute entscheiden Sachen über Bereiche , mit Denen sie aber eigentlich nichts zu tun haben! WARUM?
Einfach mal mit den Leuten reden die in den Bereichen arbeiten, ihnen zuhören und sie ERNST nehmen !
Attraktivität für Durchhaltevermögen und Einsatzbereitschaft eventuell zu honorieren.
Austausch der PDL
Auf die Mitarbeiter eingehen.
Weiterhin in die IT-Infrastruktur investieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von AGAPLESION Mitteldeutschland ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Bereiche, mit unterschiedlichem Schwerpunkt.
Ja, sehr abwechslungsreich.
Man fühlt sich immer mehr als man in einem Pflegeheim arbeiten würde !
Durchschnittsalter der Pat wohl um die 70 Jahre.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und herausfordernd. Ich habe die Möglichkeit, mich ständig weiterzuentwickeln und meine eigenen Ideen einzubringen. Auch die Übernahme von Projekten wird unterstützt, was mir erlaubt, Verantwortung zu übernehmen und mich fachlich sowie persönlich weiterzubilden.
Die Arbeit in der Psychiatrie ist eine tägliche Herausforderung, es gibt immer etwas Neues zu erleben.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AGAPLESION Mitteldeutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungen sind ziemlich schlimm in diesem Haus. Da gibt es z.B. für Funktionsbereiche nur bedingt Sinnvolle. Auch wenn man mal auf Externe will, gibt es wenig Unterstützung!
Keine Möglichkeit auf faire Art aufzusteigen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AGAPLESION Mitteldeutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet AGAPLESION Mitteldeutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AGAPLESION Mitteldeutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AGAPLESION Mitteldeutschland als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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JobFür mich
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