Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kinderbetreuung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungDer Zusammenhalt zwischen den Kolleginnen und Kollegen der 'Arbeiterebene', welche für alle eine schnelle und unbürokratische Lösung versuchen zu finden und sich unterstützen.
Faires Gehalt.
Er gibt ordentliche Arbeitszeiten vor
Faire Bezahlung mit fairen Arbeitszeiten und Bedingungen.
Ein Leitbild, was man nach Außen Kommuniziert, aber im besten Fall auf dem Klo als Toilettenpapier hängt. Führungskräfte ohne jegliche Empathie und Fachwissen und einer Arroganz die Ihres Gleichen sucht! Die Kommunikation übereinander statt miteinander auch seitens der Mitarbeitervertretung.
Siehe Rest der Bewertung
Wurde schon mitgeteilt.
Er kann nicht mit Kritik umgehen
Wartezeit auf Weiterbildung etwa 1 Jahr
Versprechungen die man trifft einhalten und mit den Kolleginnen und Kollegen sprechen und diese nicht wie ein notwendiges Übel behandeln.
Angeblich wird die Wertschätzung so groß geschrieben komisch dass davon die Mitarbeiter nichts merken
Sind weitergeleitet worden.
Er sollte mehr auf seine Angestellten hören
Der am besten bewertete Faktor von AGAPLESION EVANGELISCHES KRANKENHAUS MITTELHESSEN gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufgaben sehr interessant und vielfältig, da man gerne die Aufgabenfelder von 2-3 Kolleginnen und Kollegen nach deren Weggang aufgedrückt bekommt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AGAPLESION EVANGELISCHES KRANKENHAUS MITTELHESSEN gGmbH ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kommuniziert wird nur hinter dem Rücken übereinander Informationen die für die Tätigkeit relevant wären erfährt man immer erst zum Schluss
Es wird gerne übereinander statt sachlich miteinander gesprochen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
In manchen Bereichen sind Weiterbildungen möglich, im Großteil jedoch maximal der Führungskraft vorbehalten um die 'Untergebenen' klein zu halten.
