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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das re immer der lustig war und mir viel beibringen konnte
Abwechslungsreich, nette Kollegen
Benefits, Gehalt
Jobrad und coperate Benefits, die ich bei anderen Arbeitgebern genauso bekomme
toller Arbeitsplatz, gute & pünktliche Bezahlung, Jobrad, Hansefitvertrag, Bahnticket, hervorragende Feste, Eiswagen, Geburtstagsgeschenke
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das er auch mit mir nicht immer gut kommuniziert hat
Die Arbeit der Mitarbeitenden wird von der Geschäftsleitung nicht wertgeschätzt. Sie interessiert sich nur für Projekte, die sie persönlich als positiv betrachtet, und kümmert sich nicht um Probleme, weil das anscheinend unangenehm ist. Die Folge ist, dass man sich auch nicht darum bemüht, Strategien oder Präventionsmaßnahmen zu entwickeln, um gewisse „Worst-Case“-Szenarien zu verhindern. Das Ergebnis ist Chaos und Führungslosigkeit in Abteilungen, die einfache Mitarbeiter und Auszubildende ausbaden müssen. Auch das wird nicht wertgeschätzt oder entlohnt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Menschlichkeit und weniger Ausbeutung. 5 Sterne nach außen, unterdurschnittlich bezahlt und moderne Ausbeutung
Es wäre wünschenswert, wenn Studenten/ Azubis mehr Vorbereitungszeit vor wichtigen Prüfungsphasen erhalten könnten, um sich gezielter und stressfreier vorbereiten zu können.
Den CFO austauschen
Bessere Kommunikation unter den Chefs
Ein zeitgemäßes Mindset ist die Grundlage, um die Herausforderungen bewältigen zu können. Zudem ist es wichtig, dankbar und wertschätzend gegenüber den Mitarbeitenden zu sein. Zudem sollte man sich mit unangenehmen Themen wie potenziellen Problemen beschäftigen und eine Strategie entwickeln, um diese zu verhindern, statt sie proaktiv zu fördern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Klinik Buchinger Wilhelmi ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gleichberechtigung für alle Altersklassen
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinik Buchinger Wilhelmi ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Vorgesetzte drücken die Angestellten runter, suche Fehler, um lange Zeit geringfügig zu bezahlen. Infolge sinkt die Motivation und das Betriebsklima wird zunehmend schlechter -"moderne Ausbeutung" der Personalchef möchte das nicht hören und nimmt sich keine Zeit fürs Persnal. Es gibt keinen Betrifbsrat und es wird nichts fürs eigene Personal getan. Über Probleme redet man hier nicht. Unmenschlich auch die Geschäftsführung
Könnte besser sein, teilweise zu wenig Kommunikation, Meinung einzelner wird wenig Aufmerksamkeit geschenkt
Der CFO ist ein menschenverachtender Typ, der nur auf seinen Vorteil aus ist
Die Geschäftsleitung hat ein veraltetes Weltbild von 1960 der Arbeit und ist kein Vorbild für ihre Mitarbeitenden.
Planloses Zeitmanagement, spielt seine Position aus um Kontrolle zu haben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gab viele Chancen in der Küche aufzusteigen
Weitwrbildungsmöglichkeiten sind vielfältig
Familienbetrieb, daher gibt es nicht so viele Aufstiegschancen, wie z.B. in einem Hotel. Dennoch wird für Ausgleich (Bonus für z.B. Zusatzarbeiten) gesorgt.
Das Weiterbildungsangebot ist sehr vielfältig und umfangreich und wird teilweise im Team organisiert aber auch individuell auf den Einzelnen angepasst.
Es gab vor allem viele interne Weiterbildungen zum Thema Heilfasten und den Therapien etc. Für Auszubildende/Studierende/Praktikanten kam es auch regelmäßig eine "Ausbildungswerkstatt" in der immer neue Themen behandelt wurden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klinik Buchinger Wilhelmi wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Klinik Buchinger Wilhelmi gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klinik Buchinger Wilhelmi als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klinik Buchinger Wilhelmi als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Klinik Buchinger Wilhelmi
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Klinik Buchinger Wilhelmi
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma