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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 1,5Work-Life-Balance
- 1,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Abwechslungsreiches Aufgabengebiet, meist selbständiges Arbeiten möglich und auch gefordert, Kollegialität war schon fast Familiär
-Kollegenzusammenhalt
-Es war immer eine helfende Hand in der Nähe
-Umgang war sehr familiär
-kostenlose Getränke
Nette Kollegen, schöne Location, abwechslungsreiches Aufgabengebiet
Kollegialer Zusammenalt.
Abwechslungsreicher Arbeitsplatz.
Firma hätte viel Potenzial
Was Mitarbeitende schlecht finden
-leeren Versprechen schon während dem Vorstellungsgespräch
-Alles in allem wurde viel geredet und nichts eingehalten
-Nie gesehene Provision, zu wenig Entlohnung auf Messen, etc. ,
-Lohn der zu spät kam
Leere Versprechungen, Unzuverlässigkeit und zweierlei Mass bei der Work-Life-Balance
Umsatzdruck wurde auf den MA persönlich projiziert
Personaltechnisch unterbesetzt, durch hohe Fluktuation keine Beständigkeit, Arbeitsbereiche nicht klar definiert
Seltene Einhaltung von Abmachungen.
Work-Life-Balance ist grausam.
Ständiger Wechsel der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Ich finde es sehr schade, das die Möglichkeiten des Unternehmens nicht ausgeschöpft werden. Es könnte ein toller Arbeitgeber sein, wenn der Umgangston und der Leitfaden stimmen würden. Tolle Labels, tolle Kollegen und ein toller Arbeitsplatz, der durch schlechte Führung kaputt gemacht werden. Dieses Ausmaß an Mitarbeiterverschleiß und psychischer Belastung intern, wäre nicht nötig, wenn die Führungsebene auch Verantwortung übernehmen würde.
Einarbeitung neuer Mitarbeiter und korrektes Arbeitsmaterial zur Verfügung stellen.
Realistische Ziele setzen und an Abmachungen halten.
Konstruktive Feedback Kultur pflegen,
Ausgleich schaffen für Mehrarbeit / Arbeitsaufwand...Wertschätzung zeigen
Zeit Management erarbeiten und einhalten
Grundvertrauen in die Mitarbeiter haben... man erntet was man sät!
Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten, Anerkennung seinen Mitarbeitern entgegen bringen, Mitgefühl und Verständnis für schwierige Aufgabensituationen aufbringen, leiten und führen
Vereinbarungen einhalten.
Ruhepausen gönnen.
Löhne pünktlich zahlen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Agentur Fashionworks Thomas Vogel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich hatte mit meinen Kollegen richtig Glück, (mit wenigen ausnahmen...diese hatten aber meist eh nur ein kurzes Gastspiel)
Habe immer geholfen bekommen, beruhte aber auch auf Gegenseitigkeit - Quitt pro Quo
Da aber die Fluktuation sehr hoch geworden ist, ist dieses Statement eventuell überholt
Kollegial top, 5 Sterne, man hilft sich gegenseitig, es gibt keine Machtkämpfe oder ähnliches.
Freundliches Miteinander.
Wissen wird gerne geteilt um alle Mitarbeiter der Agentur auf gleichem Stand zu halten oder weiterzubilden.
1 a, alle Mitarbeiter tauschen ihren Informationsfluss aus & helfen sich gegenseitig. Jeder hat untereinander immer ein offenes Ohr - innerhalb der Kollegen grosser Teamgeist
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Agentur Fashionworks Thomas Vogel ist Vorgesetztenverhalten mit 1,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Große und starke Worte, aber was interessiert mich mein Geschwätz von gestern.
Abmachungen werden nur selten eingehalten, alles was nicht schriftlich fixiert wurde, hat auch so nicht stattgefunden und somit keinen Bestand
-Vereinbarungen werden nicht eingehalten
-Keine Einarbeitung neuer Mitarbeiter
-Beschönigung von leeren Versprechen werden lästig
-kaum Wertschätzung
Leere Versprechungen!
Häufig wurden mündliche Abmachungen getroffen, die nie eingehalten wurden.
Probleme wurden schön geredet und Mitarbeiter durch Versprechungen von Sonderleistungen versucht zu motivieren. Bei Nachfrage waren diese Abmachungen einfach vergessen oder es wurde sich rausgeredet.
Keine Einarbeitung - nur leere Worte! Keine Wertschätzung der erledigten Arbeiten! Kritik sollte nicht geäussert werden. Jeder Mitarbeiter ist auf sich gestellt, der Agentur fehlt der Kopf - die Schlüsselfunktion!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nicht angeboten.
Karriere ist in diesem Unternehmern nicht möglich, da zu klein.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
An sich werden keine Weiterbildungen oder Schulungen angeboten. Sollte es aber die Arbeitszeit nicht beeinträchtigen, ist dies sicher möglich.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Agentur Fashionworks Thomas Vogel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Agentur Fashionworks Thomas Vogel schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte).
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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