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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeitsplatz Sicherheit ist ein groß Plus
Punktliche Zahlung, nicht unmenschlich.
Die freien Tage habe ich wirklich genießen können.
Es wird versucht, einmal jährlich ein Fest mit allen Mitarbeitern und deren Familien zu machen. So lernen sich alte und neue Gesichter kennen, obwohl man bis zu 300km entfernt voneinander eingesetzt ist und sich nur übers Telefon kennt. Man ist wirklich bemüht, das Miteinander zu fördern.
Man bekommt bei unerwarteten Geschehnissen auch spontan frei.
Man kann sich mit jedem Problem an seinen Chef wenden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Belohnung muss viel besser, unregelmäsige Schichtarbeit, auch am Wochenende. Fast täglich gefährliche Situationen!
-Umgang Mitarbeiter
-Schichtplanung
-wenig Einweisungen
- Umgang mit Anträgen für Krankengeld absolut unterirdisch
- wenigsten Urlaubstage im Vergleich bei schlechtesten Gehalt im Vergleich
- wenig Arbeitsmittel
Unorganisiert, nicht für Familien geeignet, da total unflexibel
Behauptet Unwahrheiten über Mitarbeiter zu deren Nachteil.
Diese wahnsinnige Fluktuation. Das ist auch der Grund, warum ich bei einer Bewerbung im Büro unbedingt genau hinschauen würde. Probearbeiten, künftige Kollegen zu Arbeitslast befragen und dann entscheiden. Vor allem in den betrieblichen Abteilungen wie Betriebsplanung, Personaldisposition, Leitstelle, Leitung Fahrpersonal etc.
Man arbeitet dort immer am Limit und immer unter Zeitdruck. Das ist nichts für schwache Nerven. Und auch nichts für Herzkranke.
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitshierarchien müssten verflacht werden.
Mitarbeiterorientierung
Bessere und regelmaßige Kommunikation sind ausserst wichtig. Gut auf Zugbegleiter und Lokführer zuhören.
Man weiß teilweise erst am Vortag wie und ob man am Tag darauf arbeiten muss. Familie und Umgangsrecht interessiert die Firma absolut nicht. Man wird vom Chef noch frech angemacht wenn man Schichten tauschen möchte.
Personalbüro Regensburg- ihr arbeitet mit Personal vielleicht wäre es gut auf die Menschen einzugehen anstatt sie zu behandeln als wären alle doof
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,3
Der am besten bewertete Faktor von agilis Eisenbahngesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Bei älteren Kollegen wird gut auf gesundheitliche Probleme eingegangen und die Tätigkeiten entsprechend angepasst.
Im Büro gibt es kaum ältere Kollegen. Das ist aber keine bewusste Entscheidung. Jedes Alter ist gern gesehen. Im Fahrdienst werden alt und jung gleich behandelt. Weder bevorzugt noch benachteiligt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von agilis Eisenbahngesellschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Freunderlwirtschaft
Verbesserung nötig
Gerade die ungeeigneten finden hier schnell ihre neue Position!
Weiterbildungen nur im begrenzten Rahmen möglich.
Du kannst eine Weiterbildung von Deinem jetzigen Beruf oder aus der Arbeitslosigkeit zum Lokführer starten. Die ganze Farce bei Agilis geht 9 Monate. Im theoretischen Teil wirst Du irgendwelche ehemaligen Lokführer vor der Klasse als "Lehrer" sehen, die Dir Richtlinien aus 3 verschiedenen Bereichen "vorlesen". Das Ganze ist sehr langweilig und bringt so eigentlich wenig. Unterricht geht um 8.15 Uhr los und ist meistens um 14 Uhr vorbei. Danach heißt es "alles selber beibringen". Ob man es nun verstanden hat, ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- agilis Eisenbahngesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet agilis Eisenbahngesellschaft schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen agilis Eisenbahngesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei agilis Eisenbahngesellschaft als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
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agilis Eisenbahngesellschaft
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Nur auf den eigenen Vorteil achten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
agilis Eisenbahngesellschaft
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik