Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 1,6Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 1,7Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 1,2Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Auch negative Erfahrungen können lehrreich sein, diese hat mir sehr deutlich gezeigt, welche Art von Arbeitskultur ich in Zukunft nicht mehr akzeptieren möchte.
Gute Arbeitssachen, gute Dienstplangestaltung
Nur den Stundenlohn
Patientenfreundlich, genung Pflegepersonal, genügend Zeit für Pausen und Patienten, Wertschätzung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unregelmäßige Gehaltszahlungen, mangelnde Transparenz bei der Urlaubsplanung und ein aus meiner Sicht problematischer Umgang mit medizinischen Entscheidungen waren erhebliche Kritikpunkte.
Streckenweise grenzwertig wie man dort mit Menschen umgeht, der Profit steht im Vordergrund.
Umgang mit Mitarbeitern
Alles schon erwähnt
Verbesserungsvorschläge
Weniger Hierarchiegehabe, professionelle Kommunikation ohne herablassendes Verhalten oder lautstarke Kommunikation.
Man sollte auch mal auf die Angestellten hören,denn die sind an der Basis
Sachen die einem versprochen wurden einhalten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von AIP Ambulante Intensiv Pflege ist Gleichberechtigung mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ja, jeder wird gleichermaßen bescheiden behandelt.
Es werden alle gleichberechtigt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AIP Ambulante Intensiv Pflege ist Vorgesetztenverhalten mit 1,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Führungsstil autoritär & herablassend
Lästern auch gern mal ab.
Noch mehr als schlecht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Bla bla bla, zusagen werden nicht gehalten.
Keine Weiterbildungsangebote
Weiterbildung wurde abgeschafft.
verschiedene Fortbildungen werden regemäßig angeboten
ausdrücklich erwünscht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AIP Ambulante Intensiv Pflege wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet AIP Ambulante Intensiv Pflege schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AIP Ambulante Intensiv Pflege als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AIP Ambulante Intensiv Pflege als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.