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AIR LIQUIDE Forschung und Entwicklung 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score3 Bewertungen
k.A.
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,7Gleichberechtigung
    • 2,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

67%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 3 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Forschungsingenieur:in2 Gehaltsangaben
Ø61.200 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    33%33

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

gut für Einsteiger die die Möglichkeit bekommen auf internationalem Niveau Erfahrungen zu sammeln.
Bewertung lesen
Obwohl nicht viel gemacht, trotzdem einiges gelernt, persönlich war das dennoch eine sehr wichtige Station
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 2 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

niedriges Gehalt. Unter Branchendurchschnitt. high Potentials sind nur gern gesehen so lange es der Geschäftsführung zweckdienlich ist.
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Verbesserungsvorschläge

zwingt eure Arbeiter nicht Verhaltensregeln vertraglich zu unterschreiben. Und haltet eure mündlichen Zusagen ein
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