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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Coaching
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders schätze ich mein tolles Team sowie die abwechslungsreichen und spannenden Aufgaben, die mir viel Freude bereiten. Außerdem sehe ich gute Zukunftsperspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten, was für mich ein wichtiger Motivationsfaktor ist.
Zu den positiven Aspekten bei Akiem Technik zählen vor allem der gute Zusammenhalt im Kollegenkreis, die abwechslungsreichen und technisch interessanten Aufgaben sowie die Arbeit in einem anspruchsvollen Eisenbahnumfeld. Besonders die Zusammenarbeit im Team und die gegenseitige Unterstützung sind wichtige Stärken des Unternehmens.
Spannende Branche, sehr international, ständiger drang nach Verbesserung.
Bemühungen trotz Hindernissen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kritische Punkte bei Akiem Technik sind vor allem die verbesserungswürdige Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeitern, fehlende klare Entwicklungsperspektiven sowie begrenzte Weiterbildungsmöglichkeiten. Auch bei Infrastruktur, Arbeitsorganisation und der Anerkennung zusätzlicher Qualifikationen besteht noch Verbesserungspotenzial.
Gute Mitarbeiter lässt man scheinbar einfach gehen, ich vermute, dass es hier noch nicht klar ist wie schwierig es wird das Wissen, dass somit das Unternehmen verlässt zu ersetzen.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungspotenzial besteht insbesondere bei der Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeitern, der Transparenz von Entscheidungen sowie bei der Einbindung der Beschäftigten. Die Arbeitsbedingungen könnten durch eine bessere Infrastruktur, modernere Ausstattung und eine stärkere Berücksichtigung der praktischen Anforderungen weiter verbessert werden. Zudem wären klarere Karrierewege, gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten und eine nachvollziehbare Vergütungsstruktur wichtige Schritte, um Mitarbeiter langfristig zu motivieren und zu binden.
Bessere Kommunikation, mehr Angebote um Kollegenzusammenhalt und abteilungsübergreifende Zusammenarbeit zu stärken wären mehr als nötig. Manche Abteilungen benötigen dringend mehr Personal und was am wichtigsten wäre, alle müssen die Kenntnisse über die anzwendenen Prozesse und Programme verbessern, da es in diesen Bereichen viel Unwissenheit und Missverständnise gibt.
Ich sehe in Akiem großes Potenzial. Meiner Meinung nach kann das Unternehmen dieses besonders dann ausschöpfen, wenn die richtigen Menschen an den richtigen Positionen eingesetzt werden und der Fokus stärker auf einer zukunftsorientierten Weiterentwicklung liegt, anstatt sich zu sehr an vergangenen Strukturen und Vorgehensweisen zu orientieren.
Mehr Zeit im Wrrkstattbeteich verbringen, zuhören, lernen
Vorschläge ernster nehmen
Bessere Kommunikation, Umsetzung von Entscheidungen
Klarere Abläufe, eindeutig,
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Akiem Technik ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich habe hier die Möglichkeit, kontinuierlich Neues zu lernen – sowohl über die Branche als auch über die vielfältigen Aufgaben und Prozesse. Die abwechslungsreichen Tätigkeiten bieten mir die Chance, mein Wissen stetig zu erweitern und mich fachlich weiterzuentwickeln.
Das Unternehmen bietet interessante und abwechslungsreiche Aufgaben. Der Arbeitsalltag im Bahnbetrieb ist vielseitig und bringt immer wieder neue Situationen mit sich. Besonders positiv ist die Kombination aus praktischer Arbeit, technischem Verständnis und der Verantwortung für sichere Betriebsabläufe. Dadurch bleibt die Arbeit anspruchsvoll und wird nicht eintönig.
Es gibt alte Baustellen und neue Projekte, das Unternehmen steht im Wandel.
Vielschichtig, abwechslungsreich
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Akiem Technik ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist ein wichtiger Punkt für die tägliche Zusammenarbeit. Während der Austausch unter den Kollegen im operativen Bereich meist direkt und unkompliziert funktioniert, besteht bei der Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeitern noch Verbesserungspotenzial. Informationen zu Veränderungen, Entscheidungen oder organisatorischen Themen könnten frühzeitiger, transparenter und nachvollziehbarer weitergegeben werden.
Schlechte Kommunikation ist eine "Berufskrankheit" vieler Firmen, auch hier kommen die Informationen oft nicht an alle Abteilungen an. Der Newsletter zu aktuellen Projekten funktioniert jedoch gut. Zu den großen Änderungen und Entscheidungen gibt es seitens der Geschäftsführung Meetings mit Raum für Fragen.
Es wird besser, aber die Führung kommuniziert nicht gut
Definitiv Handlungsbedarf
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Möglichkeiten für Karriere und Weiterbildung werden als deutlich ausbaufähig wahrgenommen. Es fehlen klare Entwicklungsperspektiven, transparente Aufstiegsmöglichkeiten und ein strukturiertes Weiterbildungsangebot. Qualifikationen und Erfahrungen der Mitarbeiter könnten stärker gefördert und gezielter genutzt werden. Eine aktivere Personalentwicklung würde die Motivation und langfristige Bindung der Mitarbeiter verbessern.
Soweit ich es bisher beurteilen kann, setzt sich Akiem für gutes Personal ein und legt Wert darauf, qualifizierte und engagierte Mitarbeitende zu gewinnen und zu fördern. Diesen Einsatz nehme ich im Arbeitsalltag positiv wahr.
Es werden größtenteils Schulungen für technische Mitarbeiter angeboten. Für andere Bereiche kann man eine Schulung anfragen, es dauert jedoch sehr lange bis eine Entscheidung kommt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Akiem Technik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Akiem Technik besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Akiem Technik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Akiem Technik als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Akiem Technik
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Akiem Technik
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik