Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 1,4Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 1,4Arbeitsatmosphäre
- 1,2Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 1,4Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,4Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Trinkgeld von Gruppen oder Tagungsgästen wurde lieber in die eigene Tasche gesteckt, statt es auf die Mitarbeiter gerecht aufzuteilen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt. Gerechtigkeit für den Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen. Wertschätzung von den Mitarbeitern , Dienstpläne zeitnah mitteilen und gerecht aufteilen, Mitgefühl entwickeln, mehr Geld für Innovationen investieren, und für den Anfang NICHT mehr über den Mitarbeitern lästern
Mehr geben und nicht nur nehmen.
Modernisieren. Mehr geben statt nur zu nehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Akzent Hotel Köhler ist Interessante Aufgaben mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich hatte schnell für mich die Bereiche Rezeption, Reservierung und Verkauf als meine Favoriten gefunden. Dort wurde ich auch überwiegend eingesetzt und konnte mich ausprobieren. Fehler die ich gemacht habe waren nicht schlimm, auch wenn Kosten entstanden sind. Anhand dieser extremen Praxisnähe konnte ich sehr viel lernen.
Es wird einem nie langweilig, da einem jede Minute eine neue Überraschung erwartet. Ob das gut oder schlecht ist sei dahingestellt..
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Akzent Hotel Köhler ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt ein ständiges Kontrollen der Mitarbeitern. Dies wäre ab und zu mal akzeptabel, aber man muss auch mal seine Mitarbeiter in Ruhe lassen und nicht stressen, da man unter Druck sich nicht auf seine Arbeit konzentrieren kann, denn es wird nach vermeintlichen Fehlern gesucht.
Es wurde häufig über Kollegen in deren Abwesenheit gelästert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ein kleiner Familienbetrieb. Es sind keine großen Karrieren möglich, da es schlicht nicht so viele Stellen gibt wie in einem Konzern.
Welche Weiterbildung?
Weiterbildung ist Freizeit
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Akzent Hotel Köhler wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Akzent Hotel Köhler schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Akzent Hotel Köhler als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.