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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Kantine
Hund erlaubt
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungDie anfänglich gezeigte Fassade bröckelt schnell, so dass man schnell weiß was einen erwartet.
schade, dass bei einem Traditionsunternehmen nichts positives zu vermerken ist.
Wenn man will, kann man in der Firma auch etwas erreichen.
Engagement wird von dem Arbeitgeber geschätzt und gefördert.
Auszubildende haben die Chance sich zu entwickeln, Stärken zu finden und tolle Erfahrungen zu sammeln.
Flexibel, überschaubar, wenig "Regeln"
sogenannte Führungskräfte, 2 Personen, sehr, sehr egozentrisch.
Der Rest zählt nicht....der Mann ist der extremste... ich nenne keine Namen,
jedoch weiss jeder sofort wen ich meine.
Das wurde in den meisten anderen Bewertungen bereits gut zusammengefasst. Im Ergebnis lief es jahrelang darauf hinaus, dass die Firma immer schlechter dasteht. Was zur Folge hat, dass anscheinend Menschen mit wirklich guten Potential und gesunden Ehrgeiz keine Interesse haben dort zu arbeiten.
Egal in welchen Bereich. Man macht keine Trends, man scheint ihnen eher hinterherzulaufen.
Keine Wertschätzung
eigentlich alles:
Es fängt ja morgens schon an: Die normalen Mitarbeiter gehen über den Seiteneingang ("Dienstboteneingang") und die "Führungskräfte" und Geschäftsleitung darf über den Haupteingang eintreten. DAS nenne ich doch mal echte Wertschätzung!
Gute, engagierte Mitarbeiter/innen werden nicht gefördert und unterstützt
Nicht nur fordern, sondern auch "geben"!
Zwischenmenschliches Verhalten!
Wo soll man anfangen....
Aussen hui,Innen pfui
Liebe Geschäftsführung.
Wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit.
Ein wirklich blöder Spruch, aber er bewahrheitet sich wohl leider in diesem Fall. Es wird Zeit für Innovationen, Förderung der Mitarbeiter - und ein bisschen über den Tellerrand hinweg sehen. Das gepaart mit Konsequenz und Geradlinigkeit kann erfolgversprechend sein - nicht die lang geübte "Vogel-Strauß-Politik".
Förderung und Wahrnehmung aller Mitarbeiter. Ein oder zwei neue, wirklich kreative Köpfe (und vor allem das nötige Gehalt bieten, um diese zu bekommen). Kommunikation, Kommunikation, Kommunikation. Ziele nicht nur bereden, sondern sie wirklich verfolgen. In 2023 ankommen.
Ohren auf und Förderung guter Mitarbeiter/innen
Der am besten bewertete Faktor von Albani Group ist Gleichberechtigung mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
da gibt es keine Probleme!
Es gibt in der Firma in etwa eben so viele weibliche Führungskräfte wie männliche. So weit ich beurteilen kann wird kein Unterschied zwischen Frau und Mann gemacht, was Aufstiegschancen oder Ähnliches angeht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Albani Group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Firma ist viel zu klein, um beruflich wirklich aufzusteigen.
Ob sie als Sprung für eine Karriere in der Branche selbst gut ist, wage ich zwischenzeitlich zu bezweifeln.
Wer nicht fragt, der nicht kriegt. Proaktive Entwicklung durch Vorgesetzte findet nicht statt.
Man wird gefördert, wenn man das möchte - jedoch hat jeder Mitarbeiter schon seine feste Position, die nicht so schnell von einem anderen besetzt werden kann.
Da die Albani Group ein mittelständisches Familienunternehmen ist, sind die Arbeitsplätze beschränkt. Dementsprechend sind die Karrierechancen relativ gering.
Es wird kein Wert auf Weiterbildung gelegt.
