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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungEs gibt tatsächlich nicht viel Gutes zu sagen.
Die paar netten Momente als Team. Die paar freundlichen Worte. Wenn gleich immer in Du Botschaften
Die Verwaltung in Zerbst interessiert sich nicht für unserer Heim. Es ist auch nicht zu verstehen das man die Heimleiterin nicht endlich rausschmeißt
Leider überwiegen die negative Eindrücke
Hygiene, Professionalität,
Heimleiterin rauswerfen! Menschen mit Herz an die Position setzen
Wenn Individualität ubd Professionalität gesucht wird, diese auch arbeiten lassen.
Mehr Kontrolle in Bezug auf Umgang mit Kollegen und Kindern, Tiere nur halten, wenn man auch dafür sorgen kann, Leitungen mehr Seminare anbieten wie man mit Teammitglieder umgeht, Professionalität fördern, ausgelaugte Leitungen austauschen, Kinder wichtiger nehmen als sich selbst, Hygiene, Ordnung und Sauberkeit optimieren, Fachlichkriten zulassen
Der am besten bewertete Faktor von Albert Schweitzer Familienwerk ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das wäre es gewesen. Due Kinder haben es verdient, wenn sie die Hauseltern nicht wichtiger nehmen würden als ihr Umfeld
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Albert Schweitzer Familienwerk ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gibt's nicht. Zwar kann man einen Antrag stellen der wird aber nicht bearbeitet
Nur wenn man gut mit der Chefin ist .
Du bist was du bist. Ein Hampelmann für die Leitungen und nicht die Persönlichkeit die die Kinder brauchen
