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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sein entgegengebrachtes Vertrauen in allen Belangen.
Pünktliches Gehalt
Patienten sind dankbar
10 Minuten Fußweg zur Arbeit ist ein dickes plus
Eine sehr wenige Kollegen vom alten Stamm machen es etwas erträglich.
Kostenloses Duschen
Standort und die Bewohner
Es gibt tatsächlich nicht viel Gutes zu sagen.
Nichts. Tut mir leid
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unqualifiziertes Personal wird auf Patienten losgelassen.
Brandschutz wird nicht eingehalten denn Personal raucht auf dem Gelände obwohl dies verboten ist.
Fachkräfte sitzen viel herum und schauen in diversen Zimmern von Patienten ( heimlich) Fernsehen.
Behandlungspflege / Medikamentengabe wird von ungeschulten Quereinsteigern durchgeführt
Alles
Finazieller Druck ist deutlich spürbar
Kein unqualifiziertes Personal einstellen
Die meisten Fachkräfte arbeiten fachlich völlig falsch und nach lust und laune .
Eine richtige Pause ist nicht möglich.
Die Hygiene ist nicht so pralle.
So einiges. Die Geschäftsführung hört nicht zu, war zu mindestens zu meiner Zeit so. Die Heimleiterin ist eine ausgemachte Katastrophe und die Teamleiter ebenso. Selten sowas falsches gesehen und erlebt.
Die Verwaltung in Zerbst interessiert sich nicht für unserer Heim. Es ist auch nicht zu verstehen das man die Heimleiterin nicht endlich rausschmeißt
Leider überwiegen die negative Eindrücke
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte austauschen
Regeln einhalten
Einrichtungsleitung sollte mehr hinter die Kullissen schauen.
Es gibt keine.
Heimleitung und Teamleiter durch fähige Personen ersetzen!
Heimleiterin rauswerfen! Menschen mit Herz an die Position setzen
Wenn Individualität ubd Professionalität gesucht wird, diese auch arbeiten lassen.
Mehr Kontrolle in Bezug auf Umgang mit Kollegen und Kindern, Tiere nur halten, wenn man auch dafür sorgen kann, Leitungen mehr Seminare anbieten wie man mit Teammitglieder umgeht, Professionalität fördern, ausgelaugte Leitungen austauschen, Kinder wichtiger nehmen als sich selbst, Hygiene, Ordnung und Sauberkeit optimieren, Fachlichkriten zulassen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Albert Schweitzer Familienwerk ist Arbeitsbedingungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Gebäude (Haus Lambarene) ist ganz nett. Das Außengelände ebenfalls. Die Arbeitsbedingungen sind eher mäßig, weil sie durch die Heimleiterin und die Teamleiter eher verschlechtert werden.
Das Haus an sich ist gut gerüstet, sodass man körperlich nicht sehr schwer arbeiten muss. Psychisch und Seelisch ist das schon anders, besonders wenn die Chefin in Haus ist.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Albert Schweitzer Familienwerk ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ein schlechter und trauriger Witz
Einrichtungsleitung resikniert auf die letzten Tage zur Rente
NICHT SCHÖN
Ohne Worte. Kann nicht verstehen, wie man so eine Person als Heimleiter einstellen kann. Ebenfalls die Teamleiter…. Bis auf eine Ausnahme absolut als solche nicht tragbar.
Ist unterirdisch. Die Heimleiterin ist vollkommen fertig, arrogant und unmenschlich. Sie schreit rum, macht Kollegen runter und fährt mit quietschen Reifen vom Gelände.
Ich weiß nicht, ob man das Verhalten nennen kann, was ich dort erlebt habe. Nach meinem Verständnis gehört dort eine neue Leitung eingesetzt, da die Chefin nicht tragbar ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Anträge werden nur bearbeitet, wenn man sich mit der Heimleiterin gut versteht
Gibt's nicht. Zwar kann man einen Antrag stellen der wird aber nicht bearbeitet
Du bist was du bist. Ein Hampelmann für die Leitungen und nicht die Persönlichkeit die die Kinder brauchen
Nur wenn man gut mit der Chefin ist .
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Albert Schweitzer Familienwerk wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Albert Schweitzer Familienwerk schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Albert Schweitzer Familienwerk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Albert Schweitzer Familienwerk als eher traditionell.
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