- Albrecht-Automatik GmbH30.Juni 2020
- Mitarbeiter
- Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
Zu wenig Licht an den Maschinen. Werkzeuge und Maschinen werden nicht richtig gepflegt und behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Versucht sein bestes. Aber denkt auch zum größtenteil an sein eigenes Wohl. Was hier bei Albrecht-Automatik auch selbstverständlich ist. Aggressionen sollten trotzdem nicht an unschuldigen ausgelassen werden.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der nächste. Egoismus ist das ganz große ding bei Albrecht-Automatik.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Aufgaben manchmal gar nicht umsetzbar.
Kommunikation
Passiv aggressives Umfeld für Zartbeseitet ein totaler Schock. Bei fragen auch wenn sie banal erscheinen, sollte man vielleicht mit Geduld entgegenwirken.
Gleichberechtigung
Kaum jeder wird nach Herkunft getadelt. Manche Verdienen mehr manche weniger. Wobei das weniger keineswegs gerechtfertigt ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Den geht es zum größten Teil gut.
Gehalt / Sozialleistungen
Andere können nicht meckern. Ich aber schon man wird nie gefragt ob man wirklich zufrieden ist. Du hast zufrieden zu sein. Es gibt keine Lösung nur einen neuen Job suchen.
Arbeitsbedingungen
Sehr laut. Schmutzig.
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Ja. Wenn man damit geldsparen kann. Es wird entschieden was das beste für einen ist.
Work-Life-Balance
Feste Arbeitszeiten, aber das kann sich auch ändern wenn man gezwungen wird Überstunden zu machen bis zu 12Stunden oder Samstag arbeiten.
Ein "Ich kann nicht" wird nicht geduldet. Das kriegt man dann auch zu spüren.
Image
Das Image ist zu gut.
- FirmaAlbrecht-Automatik GmbH
- StadtPulheim
- JobstatusAktueller Job
- Position/HierarchieAngestellte/r - Arbeiter/in
Kommentar des Arbeitgebers
Lieber Mitarbeiter, vielen Dank für Ihre Bewertung auf Kununu. Gerne nehmen wir diese zum Anlass, um auf ein paar Ihrer Anmerkungen einzugehen: 1. Arbeitsatmosphäre: Die gesamte Produktionshalle und jeder Arbeitsplatz ist mit "viel Licht" und "passendem Licht" ausgestattet. Die Lichtanlagen werden regelmäßig durch Fachleute überprüft. Sollte es dennoch dazu kommen, dass ein Leuchtmittel defekt ist oder gar fehlt, wäre es sehr wünschenswert, dies dem Betriebsmeister oder unserem Haustechniker mitzuteilen. Bekannterweise kann "sprechenden Menschen" immer geholfen werden. Um eine größtmögliche Arbeitssicherheit und einen reibungslosen Arbeitsablauf gewährleisten zu können, werden alle Maschinen und Werkzeuge regelmäßig gewartet und überprüft. Defekte Teile werden repariert oder ausgetauscht. Es ist sehr schade und bedauernswert, dass Sie scheinbar Ihre Werkzeuge und Maschinen nicht richtig pflegen und behandeln. Unnötige Reparaturen oder gar Neukäufe verursachen unnötige Kosten. 2. Vorgesetztenverhalten: Der Zusammenhang zwischen "an sein eigenes Wohl denken" und "Aggressionen an Unschuldigen auslassen" ist nicht klar geworden. Daher würde ich Sie bitten, Details gerne mit der Geschäftsleitung zu besprechen und zu klären. 3. Arbeitsbedingungen: Leider können wir als metallverarbeitender Betrieb nicht verhindern, dass Bohrmaschinen, Drehbänke, Schleifmaschinen etc. "Geräusche" von sich geben. Daher stehen jedem Mitarbeiter in unserer hellen und gut belüfteten Produktionshalle immer ausreichender Ohrenschutz zur Verfügung. Man muss diesen Schutz natürlich auch nutzen und anwenden. Zum Thema "Schmutz" muss ich Ihnen leider mitteilen, dass sich die Reinigungskraft für Ihren Arbeitsplatz noch immer "Corona bedingt im Zwangsurlaub auf den Malediven befindet" und Sie daher leider wieder gezwungen sind, Ihren Arbeitsplatz selbst sauber zu halten. Gehört das nicht eigentlich und selbstverständlich zu Ihren Aufgaben? 4. Gleichberechtigung: Als international tätiges Unternehmen mit internationalen Mitarbeitern (sowohl Frauen und Männern) richten sich die jeweiligen Verdienste bei uns u. a. nach den jeweiligen Tätigkeiten, Betriebszugehörigkeiten und Qualifikationen. Natürlich verdienen daher manche mehr und manche weniger! Alles andere wäre auch sonst sehr ungerecht. 5. Work-Life Balance: Bei jeder Neueinstellung wird darauf hingewiesen, dass projektbezogene Überstunden anfallen können und in Ausnahmefällen auch samstags gearbeitet werden muss. Selbstverständlich werden dann die Überstunden mit 25% oder 50% Aufschlag bezahlt. Dass ein Mehrverdienst eine Beeinträchtigung darstellt, ist sehr bedauernswert. aber vielleicht helfen die 30 Tage bezahlter Urlaub im Jahr, die 38,5 Stunden Woche, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld die regelmäßigen Lohnerhöhungen, die kleinen Aufmerksamkeiten zu Ostern, zum 1. Mai, zum Nikolaus und zu Weihnachten die bezahlten Überstunden zu ertragen?
Marion Koch
CEO
