Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulagePositiv hervorheben möchte ich den Zusammenhalt unter vielen Kolleginnen und Kollegen. Oft ist es genau diese Einsatzbereitschaft und das gegenseitige Unterstützen, die dafür sorgen, dass wir trotz aller Schwierigkeiten unsere Arbeit rechtzeitig erledigen konnten. Ohne die gute Zusammenarbeit und den Willen einiger Mitarbeitender wäre vieles nicht möglich gewesen.
hier kann man noch kreativ sein und sich einbringen
Faire und pünktliche Bezahlung
Arbeitsklima, Kollegium, Aufgabenfelder.
Verbesserungsvorschläge werden stets ernst genommen und fast immer zeitnah umgesetzt.
Fairness. Work-life Balance
Das größte Problem sehe ich klar in der Führung. Die Firma hätte eigentlich viel Potenzial und viele engagierte Mitarbeitende, doch durch mangelnde Struktur, schwache Kommunikation und Machtspiele seitens der Vorgesetzten wird dieses Potenzial verschenkt. Statt Transparenz und Respekt erleben die Beschäftigten Unsicherheit, Ungleichbehandlung und fehlende Wertschätzung. Genau deshalb bleibt die Firma weit hinter ihren Möglichkeiten zurück.
Die Parkplatzsituation ist nicht ideal.
Wie hier mit Menschen umgegangen wird, ist nicht vorstellbar...
Während einige sich alles erlauben können, werden andere bei Fehlern angebrüllt, so das es alle hören können. Ich hab nicht nur einen Mitarbeiter mit Tränen in den Augen gesehen.
Die Mitarbeiter wurden zu unterschiedlichen Zeitpunkten einzeln dazu aufgefordert die Firma zu bewerten.
willkürliche Entscheidungen und kein Vertrauen in den Angestellten
Aus meiner Sicht müsste die Firma grundlegend an ihrer Führungskultur arbeiten. Statt Machtkämpfe und persönliche Egos braucht es klare, respektvolle Kommunikation und eine transparente Struktur. Ein ernsthafter Investitionsplan in moderne Werkzeuge und bessere Arbeitsbedingungen wäre dringend nötig – nicht nur, um die Produktion effizienter zu machen, sondern auch um die Gesundheit der Mitarbeitenden langfristig zu schützen. Außerdem sollte endlich ein fairer, marktgerechter Lohn gezahlt werden, damit man nicht ständig das Gefühl hat, für weniger Geld mehr leisten zu müssen. Wenn ...
..noch mehr Teamarbeit
mehr Gehalt. Sauberkeit am Arbeitsplatz. Flexible Arbeitszeiten
Noch digitaler arbeiten
Den Führungsstiel mal den menschlichen Grundrechten und -bedürfnissen anpassen.
Der am besten bewertete Faktor von Albrecht-Automatik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist stark – man hilft sich gegenseitig, auch abteilungsübergreifend
Sehr gut und hilfsbereit. Neue Kollegen werden herzlich aufgenommen.
Der Kollegenzusammenhalt macht die Arbeit sehr angenehm.
Absolut Klasse !
Sehr guter Umgang, tolle Zusammenarbeit
Man unterstützt sich gegenseitig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Albrecht-Automatik ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind in dieser Firma praktisch nicht vorhanden. Wer einmal in seiner Position anfängt, bleibt dort in der Regel für den Rest der Zeit – echte Entwicklungschancen gibt es nicht. In meiner Abteilung (Werkstatt) herrschte völlige Stagnation, und nach allem, was ich gesehen und gehört habe, ist es in anderen Bereichen nicht besser. Man muss sich damit abfinden, auf dem Niveau zu bleiben, auf dem man eingestellt wurde. Für motivierte Mitarbeitende, die sich entwickeln wollen, ist das extrem frustrierend.
