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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wir haben einen Büro-Hund. :D
Aber auch sonst, wenn man mal z.b. einen Lohnvorschuss brauch, wiird einem geholfen. Man bekommt auch Rabatt auf das gesamte Leistungsangebot.
Kurze Entscheidungswege, sie sind im Tagesgeschäft sehr aktiv und sind bei Entscheidungen nah am Geschehen
Er gibt jedem eine Chance, sehr sozial (manchmal zu sozial), helfen bei privaten Problemen
Eigentlich nichts mehr
Ist alles nur schauspielerei damit man ja dort anfängt
Sie geben jedem eine Chance
Was Mitarbeitende schlecht finden
lässt zuviel durchgehen, bei ständig kranken, zu spät kommern oder Kollegen die eben gefühlt nicht mal ein Auto am Tag sauber bekommen
So gut es geht alles
Kommunikation nicht vorhanden
Bei einigen werden Dinge bemängelt bei anderen einfach nur drüber hinweg gesehen
Wurde oben bereits alles genannt aber es ist noch bestimmt nicht alles…
Puhh. Für mich in meinem persönlichem Arbeitsumfeld ist alles gut.
Das sich nichts ändert! Was schade es, da der Grund echt solide ist!
Verbesserungsvorschläge
Scheint nicht so gut zu funktionieren aber vielleicht einfach mal nicht von oben herab schauen. Versucht zumindest mal euch in die Lage der Aufbereiter zu versetzten. Wie wäre es für euch mit einem Bruchteil an Geld nachhause zukommen wobei man das 5 fache umgesetzt hat? Sobald man was anspricht wird alles totgeschwiegen anstatt sich mal einzusetzen. Fragt euch bitte mal warum ihr keine Leute findet die länger bleiben bzw. einfach alle nach und nach kündigen.
Erkennen das die Mitarbeiter die Firma ausmachen nicht die Chefs die sich lieber das Geld in die eigene Tasche stecken, den Lohn auf ein würdiges Niveau heben wie z.B. 16-17€ die Stunde (auch in der Probezeit) wie bei vielen anderen Aufbereiterfirmen bereits Standard ist.
Wenn man keine Lust hat Mitarbeitern wirklich mal was anzuerkennen die sich wirklich Mühe geben dann macht eure Hütte zu
So wie das dort gehandhabt wird geht gar nicht
Gibt es sicherlich. Spontan fällt mir aber grad nix ein.
modernisieren der Aufbereitung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Albrecht & Grimm ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Verhalten sich meist wie kleine Kinder und die wirklich älteren ab 50+ bleiben für sich und hoffen schnell wieder weg zu sein.
Die ganzen älteren ab 55+ Schätzungsweise werden nicht mehr so gefordert wie andere
ist mir nichts negatives bekannt
Das ist in Ordnung!
Der Umgang mit allen Kollegen sollte respektvoll sein und das ist für uns wichtig. Egal wie alt!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Albrecht & Grimm ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ist nicht gegeben. Warte seit dem 15.12.25 dass mein Lohn angepasst wird da ich stand jetzt immernoch auf 13:42€ arbeite obwohl das ja garnicht mehr rechtens ist.
Teamleiter sind nah bei einem, Anliegen werden versucht schnell abzuarbeiten. Hat sich defintiv verbessert
Da kann man auch den Mülleimer fragen
Die mangelnde Kommunikation seitens des Arbeitgebers bezüglich der bevorstehenden Kündigung war äußerst enttäuschend und unprofessionell. Es gab keinerlei Vorwarnung über so große Unstimmigkeiten, die zu einer Entlassung führen könnten. Die plötzliche Benachrichtigung über die Kündigung, die einen Tag vor Ablauf der Probezeit in meinem Briefkasten landete, war ein Schock und lies mich mit vielen unbeantworteten Fragen zurück. Ein solches Vorgehen zeugt von mangelndem Respekt gegenüber den Mitarbeitern und hinterlässt zweifellos einen bitteren Beigeschmack.
So gut wie gar nicht! Die Betriebsteilleiter haben den Kopf voll!
Es wird gelogen wo es nur geht!
Gemeckert wird über drei Ecken! Man muss sich vorm Kunden erklären!!!
Kunden werden oft falsch beraten und sagen dann wie es wirklich war.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Das höchste der Gefühle ist Teamleiter zu werden weiter kommt man in diesem Betrieb nicht. Als Teamleiter bist du am Ende auch nur Aufbereiter der noch Verantwortung trägt und für alles schuldig gemacht wird. Was ein Riesen Fortschritt. Deswegen werden auch Teamleiter gesucht. Wer will das dafür schon machen?
-Interne Schulungen, externe Schulungen
-Ich konnte mich im Betrieb gut entwickeln
-Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden und Möglichkeiten auf Spezifikationen
man kann sich in mehreren Bereichen spezifiezieren, jahrelange Mitarbeiter sind auch mitlerweile bei internen Schulungen zuständig
Interne Schulungen werden bei Bedarf angeboten.
Es werden Weiterbildungen angekündigt doch nie durchgeführt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Albrecht & Grimm wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Albrecht & Grimm schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Albrecht & Grimm als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Albrecht & Grimm als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Albrecht & Grimm
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Albrecht & Grimm
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