Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
HomeofficeWir haben einen Büro-Hund. :D
Aber auch sonst, wenn man mal z.b. einen Lohnvorschuss brauch, wiird einem geholfen. Man bekommt auch Rabatt auf das gesamte Leistungsangebot.
Kurze Entscheidungswege, sie sind im Tagesgeschäft sehr aktiv und sind bei Entscheidungen nah am Geschehen
Er gibt jedem eine Chance, sehr sozial (manchmal zu sozial), helfen bei privaten Problemen
Sie geben jedem eine Chance
Meist pünktliche Bezahlung!
Wenn man mal was braucht, ( Fahrzeug , Arztbesuche, Folie , Lack ) bekommt man es gern!
lässt zuviel durchgehen, bei ständig kranken, zu spät kommern oder Kollegen die eben gefühlt nicht mal ein Auto am Tag sauber bekommen
Wurde oben bereits alles genannt aber es ist noch bestimmt nicht alles…
Puhh. Für mich in meinem persönlichem Arbeitsumfeld ist alles gut.
Das sich nichts ändert! Was schade es, da der Grund echt solide ist!
Immer mehr Druck wird aufgebaut. Höher, Weiter, Schneller. Der Mensch dahinter wird vergessen.
Scheint nicht so gut zu funktionieren aber vielleicht einfach mal nicht von oben herab schauen. Versucht zumindest mal euch in die Lage der Aufbereiter zu versetzten. Wie wäre es für euch mit einem Bruchteil an Geld nachhause zukommen wobei man das 5 fache umgesetzt hat? Sobald man was anspricht wird alles totgeschwiegen anstatt sich mal einzusetzen. Fragt euch bitte mal warum ihr keine Leute findet die länger bleiben bzw. einfach alle nach und nach kündigen.
Erkennen das die Mitarbeiter die Firma ausmachen nicht die Chefs die sich lieber das Geld in die eigene Tasche stecken, den Lohn auf ein würdiges Niveau heben wie z.B. 16-17€ die Stunde (auch in der Probezeit) wie bei vielen anderen Aufbereiterfirmen bereits Standard ist.
Gibt es sicherlich. Spontan fällt mir aber grad nix ein.
modernisieren der Aufbereitung
Aufgrund meiner Erfahrung kann ich das Unternehmen nicht uneingeschränkt empfehlen. Es fehlte an Sensibilität und Verständnis für die individuellen Bedürfnisse. Ich hoffe, dass das Unternehmen seine Praktiken überdenkt und mehr Rücksicht nimmt. Schulungen für die Führungskräfte und Mitarbeiter könnten für ein besseres Verständnis für unterschiedliche Lebensumstände und Bedürfnisse führen, besonders im familiären Bezug. Und an der transparenten Kommunikation sollte dringend gearbeitet werden!
Mir würden noch viele weitere Verbesserungsvorschläge in den Sinn kommen, aber ein Anfang wäre schon mal gut.
Der am besten bewertete Faktor von Albrecht & Grimm ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Verhalten sich meist wie kleine Kinder und die wirklich älteren ab 50+ bleiben für sich und hoffen schnell wieder weg zu sein.
Die ganzen älteren ab 55+ Schätzungsweise werden nicht mehr so gefordert wie andere
ist mir nichts negatives bekannt
Das ist in Ordnung!
Der Umgang mit allen Kollegen sollte respektvoll sein und das ist für uns wichtig. Egal wie alt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Albrecht & Grimm ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ist nicht gegeben. Warte seit dem 15.12.25 dass mein Lohn angepasst wird da ich stand jetzt immernoch auf 13:42€ arbeite obwohl das ja garnicht mehr rechtens ist.
Teamleiter sind nah bei einem, Anliegen werden versucht schnell abzuarbeiten. Hat sich defintiv verbessert
Da kann man auch den Mülleimer fragen
Die mangelnde Kommunikation seitens des Arbeitgebers bezüglich der bevorstehenden Kündigung war äußerst enttäuschend und unprofessionell. Es gab keinerlei Vorwarnung über so große Unstimmigkeiten, die zu einer Entlassung führen könnten. Die plötzliche Benachrichtigung über die Kündigung, die einen Tag vor Ablauf der Probezeit in meinem Briefkasten landete, war ein Schock und lies mich mit vielen unbeantworteten Fragen zurück. Ein solches Vorgehen zeugt von mangelndem Respekt gegenüber den Mitarbeitern und hinterlässt zweifellos einen bitteren Beigeschmack.
So gut wie gar nicht! Die Betriebsteilleiter haben den Kopf voll!
Es wird gelogen wo es nur geht!
Gemeckert wird über drei Ecken! Man muss sich vorm Kunden erklären!!!
Kunden werden oft falsch beraten und sagen dann wie es wirklich war.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Das höchste der Gefühle ist Teamleiter zu werden weiter kommt man in diesem Betrieb nicht. Als Teamleiter bist du am Ende auch nur Aufbereiter der noch Verantwortung trägt und für alles schuldig gemacht wird. Was ein Riesen Fortschritt. Deswegen werden auch Teamleiter gesucht. Wer will das dafür schon machen?
-Interne Schulungen, externe Schulungen
-Ich konnte mich im Betrieb gut entwickeln
-Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden und Möglichkeiten auf Spezifikationen
man kann sich in mehreren Bereichen spezifiezieren, jahrelange Mitarbeiter sind auch mitlerweile bei internen Schulungen zuständig
Interne Schulungen werden bei Bedarf angeboten.
Es werden Weiterbildungen angekündigt doch nie durchgeführt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
