Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Aldi?

Aldi wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Aldi schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Aldi als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Aldi das Gehalt?

Anhand von insgesamt 88 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Aldi wahr?

Basierend auf Daten aus 55 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Aldi als eher traditionell.

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Aldi
als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 97 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).

Alle 97 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Parkplatz
52%52
Betriebliche Altersvorsorge
45%45
Flexible Arbeitszeiten
28%28
Mitarbeiter-Events
27%27
Barrierefrei
17%17
Kantine
17%17
Rabatte
15%15
Betriebsarzt
15%15
Gesundheits-Maßnahmen
15%15
Diensthandy
14%14
Gute Verkehrsanbindung
14%14
Coaching
13%13
Homeoffice
13%13
Firmenwagen
11%11
Internetnutzung
10%10
Mitarbeiter-Beteiligung
8%8
Essenszulage
4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Obst , Wasser, Kaffee kostenfrei
Mitarbeiter events

Juli 2026Bewertung lesen

Gehalt, Work-Life-Balance

Januar 2026Bewertung lesen

Stundenlohn

Juni 2026Bewertung lesen

Der Arbeitsplatz ist von der Gestaltung her okay.

Oktober 2025Bewertung lesen

Parkplatz vor dem Büro, Kantine... das war´s...

August 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Der Führungsstil ist häufig laut, autoritär und von Druck geprägt. Kritik oder eigene Vorschläge werden selten konstruktiv aufgenommen. Viele Kolleginnen und Kollegen erleben, dass Förderung und Weiterentwicklung kaum stattfinden – Versprechen aus Bewerbungsgesprächen oder Zielgesprächen werden oft nicht eingehalten.
Die Personalabteilung und der Betriebsrat wirken bemüht, haben jedoch kaum Einfluss auf Entscheidungen der Geschäftsführung oder der Teamleitungen. Dadurch fühlen sich viele Mitarbeitende nicht geschützt oder ernst genommen.
Auch Themen wie Familienfreundlichkeit, Gleichberechtigung und respektvoller Umgang sind aus meiner Sicht deutlich ...

Oktober 2025Bewertung lesen

es ist kein Arbeitsplatz an dem man sich einbringen kann, nicht entwickeln kann. Es ist eher ein stumpfsinniges abarbeiten. Wer es mag, wird dort sehr glücklich.

August 2026Bewertung lesen

Druck, Mitarbeiter auf Fläche gesehen zu wenig und Konzepte zu einfaltslos

Juli 2026Bewertung lesen

Jeder versucht seine Haut zu retten. Ehrlich ist hier keiner mehr.

März 2026Bewertung lesen

Die Schichtzeiten bei denen man nie weiß wie lange sie gehen. Die eintönige, körperlich anstrengende Arbeit. Die veraltete Ausstattung und das mangelnde Bewusstsein für Sicherheit. Das Miteinander das kaum vorhanden ist.

Mai 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte Kritik endlich ernst nehmen und Mitarbeitende nicht mit der Haltung behandeln, sie müssten allein deshalb dankbar sein, „bei ALDI arbeiten zu dürfen“. Mehr Wertschätzung, echtes Zuhören und ein respektvollerer Umgang wären dringend notwendig. Entscheidungen sollten transparenter getroffen werden und Feedback sollte nicht als Bedrohung, sondern als Chance zur Verbesserung verstanden werden.

Januar 2026Bewertung lesen

-Besserer, ordentlicherer Pausenraum um Erholung zu ermöglichen , Rauchen außerhalb/draußen
z.B. auch mehr Garderoben die für alle zugänglich sind und nicht nur für einzelne (Teamgefüge)
-bessere Kommunikation und Einarbeitung bei neuen Mitarbeitenden
-Transparenz bei Dienstvergabe, weniger kurzfristigkeit
-Vorgesetzte/Höher Gestellte sollten Position nicht ausnutzen und dennoch auf Augenhöhe agieren

Juli 2026Bewertung lesen

Man sollte die Arbeit an sich erträglicher und den Ablauf vernünftiger gestalten. Das betrifft vor allem die Verteilung zwischen den Schichten. Die Ausstattung sollte dringend modernisiert werden. Die Führungskräfte müssten mal einen Kommunikationskurs besuchen.

Mai 2026Bewertung lesen

Mehr Gehalt für die, die motiviert sind Freizeit gegen Arbeit eintauschen. Auch im Vertrag!! Mehr Gehalt macht die Motivation höher!

Juli 2026Bewertung lesen

Schmeißt die Führungsebene raus, hört mehr auf die GF in den Regionalgesellschaften

November 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Benefits

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Aldi ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).

Übers Gehalt kann man natürlich reden, aber es ist okay

Juli 2026Bewertung lesen

Gehalt ist gut bis sehr gut.

August 2026Bewertung lesen

Nach oben geht immer

Juli 2026Bewertung lesen

Ja das ist top

Juli 2026Bewertung lesen

Gehalt ist super, aber man arbeitet auf für drei

November 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aldi ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).

Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind eingeschränkt. Zwar soll offiziell jede:r Mitarbeiter:in einmal im Jahr eine Schulung besuchen, in der Praxis ist die Förderung jedoch stark abhängig von der jeweiligen Führungskraft. Da ich in den letzten Jahren ständig wechselnde Vorgesetzte hatte, gab es für mich kaum eine realistische Chance, in den Talentpool aufgenommen oder gezielt gefördert zu werden – schlicht weil mich niemand ausreichend kannte. Transparente Kriterien für beruflichen Aufstieg sind nicht erkennbar. Es gibt zwar Werkstudent:innen, die teilweise gut eingebunden ...

Januar 2026Bewertung lesen

Mitarbeiter werden nicht gefördert und ganz bewusst klein gehalten. Man könnte ja mehr Expertise als der Vorgesetzte haben und damit an dessen Stuhl sägen

November 2025Bewertung lesen

Wer sich einigermaßen anstellt und viel Einsatz zeigt, kommt weiter.

März 2026Bewertung lesen

Es wird keinem was angeboten

November 2025Bewertung lesen

Karrieremöglichkeiten

Juli 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Aldi wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Aldi schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Aldi als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 88 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 55 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Aldi als eher traditionell.