Wie beurteilen Mitarbeitende das Unternehmen Aleatec?

Aleatec wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Aleatec schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte).

Wie bewerten Mitarbeitende von Aleatec das Gehalt?

Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeitende die Unternehmenskultur bei Aleatec wahr?

Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Aleatec als eher traditionell.

Aleatec als Arbeitgeber: Gehalt, Karriere, Benefits

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,8

kununu Score3 Bewertungen

k.A.

WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

- 3,7Gehalt/Sozialleistungen
- 2,0Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen

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Gehälter

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Aleatec

Branchendurchschnitt: Industrie

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Work-Life Balance

Umgang miteinander

Führung

Strategische Richtung

JobFür mich

Aleatec

Branchendurchschnitt: Industrie

Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.

Homeoffice
67%67
Parkplatz
67%67
Barrierefrei
33%33
Firmenwagen
33%33
Mitarbeiter-Events
33%33
Flexible Arbeitszeiten
33%33
Diensthandy
33%33
Betriebliche Altersvorsorge
33%33
Gute Verkehrsanbindung
33%33

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Jeder wird in Entscheidungen einbezogen

Februar 2022Bewertung lesen

Es gab viel Handlungsfreiheit

Juni 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es wurden Versprechungen gemacht, an die sich keiner halten wollte. Auf die entsprechende Reaktion erfolgte die Entlassung. Bereits beim Bewerbungsgespräch werden die Bewerber von vorne bis hinten belogen. Dies stellt sich bereits in der ersten Arbeitswoche heraus. Das Unternehmen wird nämlich vom Größenwunschdenken geleitet, absolut irrational.

Juni 2021Bewertung lesen

Die Geschäftsführung und die Fantasien

Juli 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bei manchen Entscheidungsprozessen sollte mehr Geschwindigkeit aufgebaut werden