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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
· Interessante Arbeit
· offener Austausch
· Zukunftsorientierte Führung
· Herstellung von Verschleißprodukten
· Investitionen - Standort Engelskirchen/Ründeroth
· Führungsebene ist engagiert und zielstrebig!! Daumen hoch.
· Umdenken und der Weitblick für die Zukunft von Fischbach GmbH
Ich kann leider nicht ansatzweise etwas Gutes berichten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
· Das "Imageproblem"
· Das "Bild" zur Hauptstraße hin - vor allem Lager_West ist nicht representativ und spiegelt ein falsches Bild der Fa. Fischbach GmbH wider.
· ansonsten siehe Verbesserungsvorschläge
-keine Einarbeitung
-keine echte Gleitzeit
-starke Reglementierung
-Handyverbot (Warum eigentlich?)
-kein Lob/Anerkennung der Leistung
-kein Tarifvertrag
-kein Speiseangebot
-totale Unordnung in den Werkstätten/Büros (Dort werden Kunden hereingelassen...)
-kein Raum für persönliches Wachstum oder Ideen
-und und und...
Verbesserungsvorschläge
· Einheitliche Gleitzeitkonten einführen. Sodass Brückentage hiervon kompensiert werden können...
· Generelle Lohnanpassung vornehmen. Bitte auch an Tarifgebundenen Unternehmen orientieren.
· Ein Firmen-Intranet einführen.
· Ein Sommerfest einführen.
· SMARTE Lösung für das An- und Abstempeln einführen (z.B. mehr Terminals oder via Smartphone / Laptop).
· Anforderungsprofile je Arbeitsplatz einführen
· alle 2 Jahre einen Gesundheits-Check durch einen Betriebsarzt einführen
· regelmäßige (interne) Schulungen z.B. AP+ etc. durchführen
· Bei den Betriebsversammlungen auch die KPI's präsentieren
Gerne bei Interesse um ...
Aus meiner Sicht sollte stärker darauf geachtet werden, dass ein respektvoller Umgang im Team eingehalten wird. Bei wiederholtem unprofessionellem Verhalten wäre ein konsequenteres Eingreifen seitens der Führung sinnvoll
- gebt den Mitarbeitern mehr Anreize, dort arbeiten zu wollen... z.B. wäre es förderlich für die Stimmung eines Mitarbeiters, wenn er (seine) Musik hören könnte (über Kopfhörer) - "happy wife, happy life" kann man auch auf diesen Bereich übertragen: Glücklicher Arbeiter, glückliche Vorgesetzte... Stichwort "Produktivitätssteigerung"... Arbeit muss nicht so nervtötend sein...
-Tarifvertrag einführen
-stärkere Kontrolle der Teamleitungen/Vorgesetzten
-aufhören, jede Kleinigkeit mit Betriebsanweisungen zu reglementieren
-Motivation der Mitarbeiter aktiv Fördern, z.B. durch Betriebskantine
-Arbeitszeit flexibler Gestalten
-Die Fenster sollten mal geputzt werden. So kann man auch erkennen welche Tageszeit man hat.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alfred Fischbach Ründeroth ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Im Arbeitsalltag kam es häufiger zu unprofessionellem Verhalten wie z.B. genervten Reaktionen auf Rückfragen oder nonverbalen Signalen wie Augenrollen. Das hat langfristig zu einem unangenehmen Arbeitsklima beigetragen.
- ich habe nur mit den niedrig gestellten Kollegen kommuniziert, und da war es OK... aber sonst muss man sich seine Infos selbst zusammensuchen...
Kommunikation fand nicht statt. Es gab keine Team-Meetings. In den Pausen schwieg man sich im "Pausenraum" regelrecht an.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es werden gezielt MA weiterentwickelt die es verdienen und wollen!
Null Perspektive
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Alfred Fischbach Ründeroth wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Alfred Fischbach Ründeroth schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Alfred Fischbach Ründeroth als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Alfred Fischbach Ründeroth als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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