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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
HomeofficeDas man immer einen Ansprechpartner hat und er die Leute nicht von oben herab behandelt.
Ich habe vor einiger Zeit meine Ausbildung in dem Unternehmen machen dürfen und profitiere noch immer von dem, was mir dort mit auf dem Weg gegeben wurde. Da ich zu der aktuellen Situation nichts sagen kann, berichte ich gern aus der Vergangenheit. Als Auszubildender durfte man schon damals in sämtliche Bereiche eintauchen, es gab fast keine Einschränkungen (abgesehen von der Lohn- und Gehaltsabrechnung). Eigeninitiative wurde unterstützt und auch gefordert. Der Geschäftsführer selbst hat sich mit viel Herzblut um die Auszubildenden ...
Flexibel, sogar Homeoffice ist schon möglich
Er ist offen, fleißig und koordiniert
Gutes Miteinander mit deinen Mitarbeitern
MItarbeiter sind ihm egal
Wer sich dumm stellt muss die Aufgaben nicht mehr machen, solange er ein JA Sager ist. Wer kritisch ist, kann schon mal die Arbeit verlieren, gerade wenn man neu ist.
Als Arbeitnehmer legt man seine Rechte am Firmentor ab. Ausbeutetei, kein Mindestlohn
Nichts weil er geil ist und nichts falsch macht
Hierarchische Struktur
Sozialere Grundeinstellung
In Wirklichkeit weiss er das alles schon, tut aber nichts freiwillig. Leider Geiz ist geil Menatlität in allen Bereichen.
Einen besseren Lohn zahlen.
Er sollte mehr mit seinen Mitarbeitern reden und auf sie zukommen
Eigentlich kann alles wie gewohnt weiter gehen
Der am besten bewertete Faktor von Alfred Paulsen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist einfach top. Nicht nur unter den Kollegen, sondern auch zu den Vorgesetzten.
Ich hatte meine Probleme aber einige haben sich regelrecht gegeneinander ausgespielt
war sehr gut, bis heute pflege ich noch Kontakte zu ehemaligen Kollegen
Man versucht an einem Strang zu ziehen.
gibt es nur in der jeweiligen Abteilung, wenn überhaupt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alfred Paulsen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Muss von einem selbst kommen
Gab es nicht
bedingt, aber keine Systematik erkennbar.
