Navigation überspringen?
  

Alfred Paulsen GmbH & Co. KGals Arbeitgeber

Subnavigation überspringen?
Alfred Paulsen GmbH & Co. KGAlfred Paulsen GmbH & Co. KGAlfred Paulsen GmbH & Co. KG
Diese Firma hat leider noch keine Informationen hinterlegt.
Ihr Unternehmen? Jetzt Informationen hinzufügen

Bewertungsdurchschnitte

  • 9 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (1)
    11.111111111111%
    Gut (3)
    33.333333333333%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (5)
    55.555555555556%
    2,43
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Arbeitgeber stellen sich vor

Alfred Paulsen GmbH & Co. KG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,43 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 12.Aug. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

insgesamt sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Zu meiner Zeit war der Ausbildungsbeauftragte / Personalabteilung der Vorgesetzte. Verhalten war einwandfrei. Die Hierachien sind flach, kurze Entscheidungswege und enger Kontakt zur Geschäftsführung möglich

Kollegenzusammenhalt

war sehr gut, bis heute pflege ich noch Kontakte zu ehemaligen Kollegen

Interessante Aufgaben

Die volle Bandbreite, wenn man signalisiert, dass man möchte

Kommunikation

Zu meiner Zeit grundsätzlich gut, sicherlich sind seitdem viele Veränderungen und Verbesserungen durchgeführt worden. GF war immer sehr offen für Neues.

Gleichberechtigung

OK

Umgang mit älteren Kollegen

War zu meiner Zeit vorbildlich

Karriere / Weiterbildung

Waren Einzelfallentscheidungen, aber GF war immer offen dafür
Ich kann jedem jungen Menschen empfehlen, hier seine Ausbildung zu absolvieren. Als Ausbildungsbetrieb aus meiner Sicht empfehlenswerter als manches Vorzeigeunternehmen, das Auszeichnungen für seine Ausbildungen erhält uns die jungen Nachwuchskräfte nur von einer Abteilung zur anderen schleust, ohne wirklich zu vermitteln, wie die Strukturen und die Strategie des Unternehmens sind und wie die einzelnen Räder ineinander greifen. Bei Paulsen war das auch dank des engagierten und charismatischen Geschäftsführers der Fall.

Gehalt / Sozialleistungen

siehe weitere Kommentare

Image

Ausbaufähig, wird leider häufig nur auf die Bezahlung der Mitarbeiter reduziert. Wird dem Unternehmen nicht gerecht

Verbesserungsvorschläge

  • Mitarbeiter leistungsgerecht vergüten Leistungsstarke, zielstrebige und ehrgeizige Menschen wollen entsprechend honoriert und geschätzt werden, das wird u. a. mit dem Gehalt zum Ausdruck gebracht. Als leistungsorientierter Mensch, war das für mich der einzige Grund, das Unternehmen kurz nach der Ausbildung zu verlassen.

Pro

Ich habe vor einiger Zeit meine Ausbildung in dem Unternehmen machen dürfen und profitiere noch immer von dem, was mir dort mit auf dem Weg gegeben wurde. Da ich zu der aktuellen Situation nichts sagen kann, berichte ich gern aus der Vergangenheit. Als Auszubildender durfte man schon damals in sämtliche Bereiche eintauchen, es gab fast keine Einschränkungen (abgesehen von der Lohn- und Gehaltsabrechnung). Eigeninitiative wurde unterstützt und auch gefordert. Der Geschäftsführer selbst hat sich mit viel Herzblut um die Auszubildenden im Unternehmen gekümmert, sein Wissen weitergegeben, unternehmerisches Denken vermittelt und Projekte begleitet, was ich sehr geschätzt habe. In welchem Unternehmen dieser Größe hat man das schon? Es ist sicherlich schon zu meiner Zeit nicht unbedingt ein Arbeitgeber gewesen für Menschen, die ihren Dienst nach Vorschrift verrichten möchten und denen die Work-Life-Balance über alles geht. Mich hat es nicht gestört, denn hier hat man wirklich fürs Leben gelernt. Gleichberechtigung habe ich persönlich nie als Thema angesehen, es wurde die Leistung und das Engagement des Einzelnen beurteilt, ohne besonderes Augenmerk auf das Geschlecht zu legen.

Contra

Leistungsgerechte Vergütung des Arbeitnehmers ist leider immer noch ein Thema, ebenso wie die Sozialleistungen. Für mich damals der einzige Grund, das Unternehmen zu verlassen.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Image
3,00
  • Firma
    Alfred Paulsen GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Otterndorf
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
  • 20.Juni 2019
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Alles, oder am besten verschwinden

Pro

Nichts

Contra

Als Arbeitnehmer legt man seine Rechte am Firmentor ab. Ausbeutetei, kein Mindestlohn

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    Alfred Paulsen GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Otterndorf
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 25.Mai 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Großzügige helle Athmosphäre

Vorgesetztenverhalten

Nicht immer einfach, aber man versucht den einzelnen zu sehen

Interessante Aufgaben

Es gibt wenig Geheimnisse.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn man lange dabei ist, macht der Chef eigentlich alles möglich

Karriere / Weiterbildung

Die Auszubildenden lernen alles. Man kann alles sehen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt kommt immer pünktlich,
Edenred Karte

Arbeitsbedingungen

Geregelte Arbeitszeiten, Geld kommt immer pünktlich

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Große Photovoltaikanlage, Blockheizkraft

Work-Life-Balance

Schwierig, weil wenn die Gurken angeliefert werden, müssen sie ins Glas

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Werbung, Tag der offenen Tür

Pro

Flexibel, sogar Homeoffice ist schon möglich

Contra

Hierarchische Struktur

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Alfred Paulsen GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Otterndorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung

Andere Besucher haben sich auch angesehen

Bewertungsdurchschnitte

  • 9 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (1)
    11.111111111111%
    Gut (3)
    33.333333333333%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (5)
    55.555555555556%
    2,43
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Alfred Paulsen GmbH & Co. KG
2,43
9 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Nahrungsmittel / Land / Forstwirtschaft)
3,15
48.394 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.624.000 Bewertungen