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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird jeder gleich behandelt top
Wirklich nichts
Das man immer einen Ansprechpartner hat und er die Leute nicht von oben herab behandelt.
Ich habe vor einiger Zeit meine Ausbildung in dem Unternehmen machen dürfen und profitiere noch immer von dem, was mir dort mit auf dem Weg gegeben wurde. Da ich zu der aktuellen Situation nichts sagen kann, berichte ich gern aus der Vergangenheit. Als Auszubildender durfte man schon damals in sämtliche Bereiche eintauchen, es gab fast keine Einschränkungen (abgesehen von der Lohn- und Gehaltsabrechnung). Eigeninitiative wurde unterstützt und auch gefordert. Der Geschäftsführer selbst hat sich mit viel Herzblut um die Auszubildenden ...
Nett und Freundlich er behandelt seine Mitarbeiter gleich und hat kein Liebling.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nur Profitorientiert
Ausbeutung unter widrigsten Arbeitsbedingungen
Wer sich dumm stellt muss die Aufgaben nicht mehr machen, solange er ein JA Sager ist. Wer kritisch ist, kann schon mal die Arbeit verlieren, gerade wenn man neu ist.
Leistungsgerechte Vergütung des Arbeitnehmers ist leider immer noch ein Thema, ebenso wie die Sozialleistungen. Für mich damals der einzige Grund, das Unternehmen zu verlassen.
Als Arbeitnehmer legt man seine Rechte am Firmentor ab. Ausbeutetei, kein Mindestlohn
Verbesserungsvorschläge
Es sollten mehr Förderungen angeboten werden nicht negativ gemeint sondern um die Dynamik stetig steigern zu lassen
Sozialere Einstellungen
Ungleichheit in Gehaltsfragen
Einfach alles, von Kommunikation bis Arbeitsmaterial
In Wirklichkeit weiss er das alles schon, tut aber nichts freiwillig. Leider Geiz ist geil Menatlität in allen Bereichen.
Einen besseren Lohn zahlen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Alfred Paulsen ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die volle Bandbreite, wenn man signalisiert, dass man möchte
Es gibt wenig Geheimnisse.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alfred Paulsen ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Als zeitarbeiter habe ich keine Informationen erhalten.
War nicht gut
Zu meiner Zeit grundsätzlich gut, sicherlich sind seitdem viele Veränderungen und Verbesserungen durchgeführt worden. GF war immer sehr offen für Neues.
Alles geht nur über den Buschfunk
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Gab es nicht
Waren Einzelfallentscheidungen, aber GF war immer offen dafür
Ich kann jedem jungen Menschen empfehlen, hier seine Ausbildung zu absolvieren. Als Ausbildungsbetrieb aus meiner Sicht empfehlenswerter als manches Vorzeigeunternehmen, das Auszeichnungen für seine Ausbildungen erhält uns die jungen Nachwuchskräfte nur von einer Abteilung zur anderen schleust, ohne wirklich zu vermitteln, wie die Strukturen und die Strategie des Unternehmens sind und wie die einzelnen Räder ineinander greifen. Bei Paulsen war das auch dank des engagierten und charismatischen Geschäftsführers der Fall.
Die Auszubildenden lernen alles. Man kann alles sehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Alfred Paulsen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Alfred Paulsen schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Alfred Paulsen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Alfred Paulsen als eher traditionell.
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Alfred Paulsen
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Alfred Paulsen
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