Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungIch komme gerne zur Arbeit.
Ich fühle mich geschätzt und fair behandelt.
Das Team ist super, viele tolle Kollegen von denen man lernen kann.
Die Team Events sind immer ein Highlight!
Offen für Vorschläge. Eigene Entfaltungsmöglichkeiten. Freiheiten bei der Umsetzung des eigenen Jobs. Anerkennung.
Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Es gibt außerdem kein „Rumgezicke“ in der Agentur und es herrscht ein respektvoller Umgang untereinander.
Die Geschäftsführung hat stets ein offenes Ohr für die Anregungen und auch Probleme der Belegschaft, sei es geschäftlich oder privat. Man spürt, dass dem CEO das Wohl seiner Belegschaft am Herzen liegt und nicht nur die nackten Zahlen von Bedeutung sind. Ich habe das Unternehmen ausschließlich aus persönlichen Gründen verlassen, anderweitig wäre ich gerne weiter ein Teil der "alivello"-Familie geblieben.
Er ist ein E-Auto gefahren.
Der AG macht sich Gedanken und versucht neue Dinge umzusetzen um die Zufriedenheit der MA zu gewährleisten und das Unternehmen voran zu bringen
Gutes Betriebsklima. ...
Guter Standort. ...
Attraktive Unternehmenskultur
Er verspricht Belohnung für sehr gute Leistung, dieses wurde jedoch nie bezahlt. Wurde persönlich und hat dich nicht mehr angesehen, nachdem du fristgerecht gekündigt hast. Hat Ferientage gekürzt und die Arbeit nicht gewürdigt.
Nichts. Ich wünsche der "alivello" und dem gesamten Team alles erdenklich Gute für die Zukunft.
Ein paar Kollegen haben zu wenig Qualität für den Job. Wird zu lange daran festgehalten
- Gehalt müsste sich bessern
- Es werden Unterschiede gemacht
- An den Arbeitszeiten arbeiten
Gibt zu viel.
Stressabbau und bessere Menschenkenntnis. Personen mit Potenzial fördern und anständiges Gehalt bezahlen.
Das Onboarding, im Detail die Aufgabenstellung, sollten noch besser und dezidierter kommuniziert werden. So sollten z.B. die einzelnen Lead-Typen vor Projektbeginn noch genauer eingefasst und vermittelt werden.
Neue Mitarbeit Neue Vorgesetzen komplette Firma neu ausrichten und umbennen neue Rahmenbedingungen
Reglmäßig mit den Mitarbeitern Gespräche führen
Mehr Training, mehr Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von "alivello" ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Diejenigen die länger im Unternehmen waren, wurden vom Arbeitgeber vergöttert.
Da gibt es nichts zu bemängeln :)
Ältere Mitarbeiter werden genauso behandelt und geschätzt wie jüngere Mitarbeiter.
Gab 2-3 ältere Kollegen. Sie waren mit dem Umgang zufrieden. Habe nichts negatives gehört. Mich hat das nicht betroffen
Im Unternehmen gab es auch einige ältere Kollegen. Auch das Alter spielt bei der Einstellung neuen Personals keine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von "alivello" ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Gehalt war schlecht, wurde meistens rechtzeitig bezahlt, wenn verspätet, dann richtig verspätet.
Alles Verhandlungsbasis aber klar Luft nach oben gibt’s immer
absolute Frechheit. Für den Lohn kann man als Teilzeitkraft putzen gehen oder draußen den Müll einsammeln.
Über dem Branchenüblichen, aber es könnte immer noch etwas mehr sein.
Gehalt ist immer pünktlich, diverse Benefits werden geboten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Karriere-Perspektiven gibt es.
Die Weiterbildung obliegt meist den Mitarbeiter:innen selbst.
Interessiert man sich für ein Thema oder zeigt man das man sich weiterbilden möchte, ist die Geschäftsführung offen und gibt einen, sofern wirtschaftlich möglich, die Chance dazu!
Das finde ich großartig! :)
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Ich habe innerhalb kürzester Zeit einen sehr gut Einblick in die unterschiedlichen Bereiche des Vertriebs gewinnen können. Dafür bin ich sehr dankbar und es hat mir geholfen, im Vertrieb schnell Fuß zu fassen und meinen Weg in dieser Branche fortzusetzen.
Wurde lange zu wenig gemacht. Interner Mitarbeiter hat mal lange geschult. Habe mitbekommen, dass Kollegen in andere Schulungen eingebunden waren. In Ordnung, geht allerdings noch besser.
Durch die neue Ausrichtung entstehen neue Möglichkeiten. In Entwicklung wird investiert. Jeder kennt den Weg. Gut finde ich, dass der Geschäftsführer eine klaren Plan verfolgt.
