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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das man sich mit den Kollegen, wie auch mit der Führungsebene gut versteht und jeder ein offenes Ohr hat.
Offenheit und Korrektheit
Aufgabenvielfalt und Atmosphäre sowie die technische Ausstattung
Büroausstattung
Ich komme gerne zur Arbeit.
Ich fühle mich geschätzt und fair behandelt.
Das Team ist super, viele tolle Kollegen von denen man lernen kann.
Die Team Events sind immer ein Highlight!
Offen für Vorschläge. Eigene Entfaltungsmöglichkeiten. Freiheiten bei der Umsetzung des eigenen Jobs. Anerkennung.
Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Es gibt außerdem kein „Rumgezicke“ in der Agentur und es herrscht ein respektvoller Umgang untereinander.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Scheinheiligkeit, null Frustrationstoleranz
Nichts. Ich wünsche der "alivello" und dem gesamten Team alles erdenklich Gute für die Zukunft.
Arbeitszeiten flexibler gestalten
- Gehalt müsste sich bessern
- Es werden Unterschiede gemacht
- An den Arbeitszeiten arbeiten
Ein paar Kollegen haben zu wenig Qualität für den Job. Wird zu lange daran festgehalten
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation und Respekt vor den Mitarbeitern, Fairness, Möglichkeit zur Aussprache, zuhören lernen
Insgesamt sollten Kollegen während der Arbeitszeit im Bürobereich leiser sein.
Da das Unternehmen momentan wächst, sollte man die Führungsebene weiter ausbauen.
Das Onboarding, im Detail die Aufgabenstellung, sollten noch besser und dezidierter kommuniziert werden. So sollten z.B. die einzelnen Lead-Typen vor Projektbeginn noch genauer eingefasst und vermittelt werden.
Reglmäßig mit den Mitarbeitern Gespräche führen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von "alivello" ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist genauso gut wie der Umgang mit jüngeren Kollegen. Hier werden keine Unterschiede gemacht. Die älteren Kollegen bringen viel Erfahrung mit ein und ich schätze hier den tollen Umgang miteinander.
Der Umgang unter Kollegen ist immer respektvoll.
Da gibt es nichts zu bemängeln :)
Im Unternehmen gab es auch einige ältere Kollegen. Auch das Alter spielt bei der Einstellung neuen Personals keine Rolle.
Ältere Mitarbeiter werden genauso behandelt und geschätzt wie jüngere Mitarbeiter.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von "alivello" ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Aufstiegschancen gibt's hier nicht
Bisher wurden vereinzelt Weiterbildungen angeboten und auch in den einzelnen Projekten konnte man sich durch Schulungen mit dem Kunden weiterbilden. Regelmäßige Listening führen auch zur Verbesserung der Arbeitsqualität.
Es könnten mehr Weiterbildungen / Coachings geboten werden
Karierre ist durch die flache Hierarchie nicht wirklich möglich. Darüber sollte man sich im Klaren sein.
Ich muss sagen ich war zwar nur kurz dabei aber der Eindruck war hier sehr schwach. Ich denke aber das hier noch dran gearbeitet werden müsste um als attraktiver Arbeitgeber dazustehen. Mitarbeiter Entwicklung ist eines der wichtigsten Bestandteile im Unternehmen und das muss hier einfach besser aufstellt werden für Leute die möchte und gut Leistung zeigen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- "alivello" wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet "alivello" besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen "alivello" als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei "alivello" als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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"alivello"
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Offen und transparent informieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
"alivello"
Branchendurchschnitt: Telekommunikation