Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Diensthandy
FirmenwagenDas ist sehr flexibel sein kann, da ich durch mein Studium auch Arbeitstage verschieben muss, ich kann noch Werkstudenten Job mir Urlaub nehmen, was in meinem damaligen Job nicht der Fall war. Ich kann ebenfalls im Homeoffice arbeiten.
Zusatzleistungen wie betrieblichen Krankenversicherung, Betriebsrente, Unterstützungsangebote für Familie, Mitarbeiteraktien, soziales Engagement, flexibles Arbeiitsmöglichkeiten im Homeoffice und im Büro ohne feste Quoten
Viele Entwicklungsmöglichkeiten, Netzwerk, Unterstützung von vielen Seiten, gutes Image, sicherer Arbeitsplatz
Man wird respektiert, geachtet und gefördert.
Die wachsende Flexibilität in Arbeitszeitgestaltung und dem mobilen Arbeiten.
das Mitarbeiter so einfach raus geekelt werden können und weder die Führungsebene noch der Betriebsrat dagegen was unternimmt
Zu Hohe Ansprüche an die Angestellten. Meistens wird mit Zeitvorgabe und Zielsetzung gearbeitet.
Narzisstische Führungskräfte werden toleriert, Mobbing, wer den Mund aufmacht wird noch mehr gequält bis er zusammenbricht und geht, Personal versteckt sich hinter Ausreden und fährt Kuschelkurs mit Tätern
Zu großer Fokus auf internationale Arbeitsumgebung. Business Englisch ist nicht alles.
Teilweise alteingesessene Prozesse und Strukturen, teilweise knausrig beim Gehalt
Arbeitgeber darf bei Psychoterror durch Führungskräfte und Vorstände nicht mehr wegsehen, gibt schon zu viele Opfer die deswegen gesundheitlich kaputt die Allianz verlassen haben oder total verbrannt und verbittert in der Organisation ihre Leistung nicht mehr bringen können. Die Allianz muss endlich handeln und wehtuende Zeichen gegen die Täter setzen, wenn’s darauf ankommt und nicht nur leere Worte in den sozialen Medien schreiben.
Ein bisschen eher mit der Zeit mitgehen. Lieber Vorreiter sein, als hinterher zu hängen.
Sich mehr Zeit nehmen für Ältere Angestellte, besonders wenn System Umstellung erfolgen.
Wie bei vielen großen Unternehmen alteingesessene Prozesse und Strukturen lockern
Für Leistungssteigerung sollte es einen Bonus über den Tarifvertrag hinausgeben
Der am besten bewertete Faktor von Allianz Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Teilzeitkräfte werden nicht immer gleichermaßen berücksichtigt.
findet statt
Vorbildlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Allianz Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ohne Studium oder sehr viel Eigeninitiative kommt man kaum weiter
