Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
ParkplatzWie offen und Zielorientiert gearbeitet wird. Die Vorgesetzten wollen das beste für das Unternehmen und die Mitarbeiter und denken nicht nur an sich selbst.
Siehe detaillierte Bewertung der einzelnen Punkte
Im Nachhinein fällt mir dazu nicht viel ein.
Mehrere Standorte
Die visionäre Kraft, Versorgungssettings von morgen zu denken und vorzubereiten
Keine faire Behandlung und Verständnis von Mitarbeitende
Wenig Menschlichkeit
Das ergibt sich aus den Bewertungen.
Ich habe das Gefühl, dass die Macht und das Machterhaltungsstreben der Geschäftsführung über allem steht, das ist schlimm. Das führt zu Kämpfen und unguten Situationen, in denen Leute Schaden nehmen. Es werden Leute "gegangen", die kritisch sind und das ist ein schlechtes Zeichen. Die Firma ist keine Insel. Es ist ein Zeichen von Schwäche, so unadäquat auf alle Kritik zu reagieren und eine schwache Firmenleitung bietet nicht den Rahmen, in dem gute Arbeit mit einem schwierigen Klientel geleistet werden kann. ...
Hierarchie ist nicht das wichtigste, was endlich mal klargestellt werden soll
Durch die komplexe Leistungserbringung kann man nahezu jeder Person, die die Alphina mit einem sozialpsychiatrischen Bedarf aufsucht, eine Unterstützung anbieten. Die Erweiterung des Leistungsspektrums der letzten Jahre stellt hierfür die wesentliche Grundlage dar.
Es gibt wirklich gute MitarbeiterInnen, die einfach gut ihre Arbeit machen wollen. Eine Besinnung auf den ursprünglichen Auftrag würde gut tun.
Auf Personal zugehen und ein offenes Ohr haben, eindeutig mehr Wertschätzung
Wo soll man da noch anfangen?
Nicht so steile Hierarchien, die Professionalität und Erfahrungen der Mitarbeiter besser nutzen, mehr Vertrauen in die Fachlichkeit der Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von Alphina gGmbH ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Da dies ein leistungsorientiertes Unternehmen ist, ist es für jeden möglich aufzusteigen unabhängig von bisherigen Werdegang. Die amerikanischen Einflüsse sind deutlich spürbar.
Einbeziehung aller Ebenen und Geschäftszweige, Betriebsrat!
Sehe hier keine Probleme
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alphina gGmbH ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Leider hat die Kommunikation unter Corona gelitten. Da auch die technischen Bedingungen nicht optimal sind und jegliche technische Neuerungen mühsam mit dem Betriebsrat ausgehandelt werden müssen, gab es hoer nicht viel Raum für gute digitale Kommunikation. Tatsächlich kann man aber jederzeit zum Hörer greifen und die Geschäftsführung einfach direkt ansprechen. Leider trauen sich viele Mitarbeiter dies nicht, obwohl sich viele Unstimmigkeiten so vielleicht auflösen könnten. Ich habe diesbezüglich gute Erfahrungen gemacht, auch mit meinem Vorgesetzten, und konnte so Unzufriedenheiten klären. ...
Kaum transparente Kommunikation.
Nur Befehle
Schlechte Kommunikation und absolute intransparenz.
Stellte sich oft und immer öfter als nicht zuverlässig heraus, aber genau darauf muss man sich verlassen können. Es wurden zum Teil Zusagen gemacht, die dann widerrufen wurden, sogar mit der Behauptung, so etwas wurde nie gesagt von der Unternehmungsleitung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wer nach neuen Aufgaben/ Herausforderungen sucht, wird gesehen.
Weiterbildungen müssen zur Tätigkeit passen.
Sehr wichtig in diesem Unternehmen!
Fortbildungen sind nicht vorgesehen, es sei denn sie nutzen dem "unternehmen'
Wie oben schon schon gesagt, ich wünsche mir mehr Initiative seitens der Vorgesetzten bei der Karriere- und Weiterbildungsplanung der Mitarbeiter. Mitarbeiter Jahresgespräche wären deswegen wünschenswert.
Inzwischen werden zahllose Weiterbildungsmaßnahmen angeboten und hierfür ist auch ein spezielles Budget für jeden Mitarbeiter vorgesehen .
