Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kantine
Essenszulage
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
InternetnutzungToller Arbeitsplatz mit tollen Kollegen. Homeoffice Möglichkeit besteht. Tolle Firmenevents. Flexible Arbeitszeiten.
Wer Verantwortung übernehmen möchte und bereit ist, diese auch zu tragen, dem werden Möglichkeiten und Wege dazu eröffnet.
Gute Benefiz
Gesprächsbereit, muss aber eingefordert werden
Lohn kommt pünktlich auch wenn s niedrig ist im Verhältnis zur Aufgaben und Verantwortung
Arbeitszeiten in der Zuarbeit etwas unberechenbar, aber durchaus akzeptabel.
Momentaufnahmen sind oft die Realität der Arbeitgeber
Bevorzugung von Freunden in der Führungsetage. Sehr hohe Fluktuation, zuletzt auch in den Führungsetage. Bezahlung weit unter IG Metal / Chemie Tarif. Inseldenken.
Kästchendenken und Bereichsegoismen. Bezahlung ist unter Durchschnitt.
Das nicht mit den Arbeitern gesprochen wird
Es müssen klare Strukturen und Prozesse geschaffen werden, und die Mitarbeiter müssen darin geschult werden, diese auch zu nutzen.
Mehr Struktur, klare Linien, klare Anweisungen und klare Grenzen vergeben.
Das Gute braucht eine klare, aber lebende Definition, was es ist und was es nicht ist. Es muss mehr Querverbindungen geben und hierarchieübergreifende Rollen, die für Verbindung sorgen und Informationsfluss. Interdisziplinärer an das Thema herangeht und nicht nur systemtheoretisch. Agiles Mindset.
Transparente Kommunikation, Inseldenken abschaffen, Bessere Bezahlung oder Gewinnbeteiligung aller. Eine vernünftige Kantine mit gesunden Lebensmittel anbieten. Jeder sollte sich weiterentwickeln können und dürfen. Fähige Mitarbeiter entsprechend Ihrer Eignung, Erfahrung einbinden.
Ihr solltet mal selber in die Produktion gehen und ohne Material arbeiten anstatt immer zu sagen schnell schnell.
Der am besten bewertete Faktor von Alpla in Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die älteren sind witzig und können viel beibringen wenn sie Zeit haben
Sie waren die besten.
auf ältere Mitarbeiter wird mehr Rücksicht genommen
Meistens respektvoll.
Sind die Malocher
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alpla in Deutschland ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Verhalten zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten zu familiär und zum Teil unseriös.
Missverständnisse unklare Aussagen und Fehlinterpretationen. Unaufmerksames Zuhören und ungleiche Qualifikation des Sprachniveaus und des Sprachverständnisses untereinander. Es muss nicht alles über Teams am Headset gelabert werden.
Führungskräfte kommunizieren suboptimal. Keine Strategie bzw. Ziele erkennbar.
Man muss selbst Aktiv sein, wenn dir etwas wichtig ist.
Schlechte Kommunikation von der Chefetage
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Wird ermöglicht, wenn Bedarf.
Kommt darauf an wo man sitzt und wie man gefördert wird. Viele E-Learnings. Präsens und Weiterbildung ehr für die Clique gedacht.
Viel E-Learning, aber nur die Führungsetage wird gefördert und kommen weiter.
Wenig Möglichkeiten für Schulungen
Wenn es möglich ist dann ja
