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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Karrierechancen/ Weiterbildung
Pünktliches solides Gehalt
Ohne Kollegen kein guter Tag möglich
Wer Verantwortung übernehmen möchte und bereit ist, diese auch zu tragen, dem werden Möglichkeiten und Wege dazu eröffnet.
Toller Arbeitsplatz mit tollen Kollegen. Homeoffice Möglichkeit besteht. Tolle Firmenevents. Flexible Arbeitszeiten.
Soziale Bindung mit Vorgesetzten. Wir auch mal etwas lockerer gesehen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiter für gute Arbeit entlohnen ist eher ein Fremdwort hier. Man spart an leglichem Eck was dazu führt das Mitarbeiter noch mehr unzufrieden sind. Es werden nur Büroleute und Mitarbeiter gefördert die Vitamin b haben oder höher angesiedelt sind.
Die Wandlung zu einer zahlen- und kontroll-fokussierten Maschinerie, die die Basis von allem vergessen hat oder auch gar nicht kennt.
Das sie Plastik produzieren und sehr viel einfach Schrott ist durch zbs produktionswechsel
Gehalt, Klima, Arbeitsbedinung.
Arbeitszeiten in der Zuarbeit etwas unberechenbar, aber durchaus akzeptabel.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter fördern. Den schon seit 3 Jahren defekten Getränkespender reparieren. Mehr Lohn . Nicht geizig sein. Keine Ansage. Machen wie "Mitarbeiter fördern" und dann kommt nur was in Frage was sich von der Steuer absetzen lässt. Denkt ihr die Leute merken das nicht ? Nicht alten Legenden hinterherjagen. Es fühlt sich so an als sei sich di Alpla nicht über ihre wirkliche Lage bewusst und tut einfach so als seien sie noch ein heißbegehrter Arbeitsgeber. Untergehen mit Pauken und Trompeten ...
Weniger auf-diktierte Entscheidungen und offene und ehrliche Kommunikation über alle Ebenen. Dazu gehört aber eine gesunde Selbst-Reflektion und die Bereitschaft zu solcher, was mittlerweile immer seltener wird und teils auch gar nicht gesehen werden will.
Gehaltsanpassung, die guten Mitarbeiter gehen weil sie nicht mehr bekommen. Die schlechten bleiben oder wurden erst neu eingestellt und verdienen mehr!
Sie sollten geregelte Pausen Zeiten schaffen und die Maschinen sollten etwas langsamer laufen
Führungskräfte sollten mehr führen als Projekte bearbeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Alpla in Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Neue Kollegen werden schnell und gut aufgenommen.
Auch wieder im Mittelfeld, weil viel davon abhängt wo oder in welchem Werk man arbeitet. Es gibt erstklassige Werke/Abteilungen mit respektvollem Umgang, aber auch viel zu sehr angstgeführte Werke/Abteilungen, in denen der respektvolle Umgang nur ein Lippenbekenntnis ist.
Mal so Mal so gibt auch lästerbacken ohne Ende
Ohne kollegen geht nichts
Viele gute Kollegen die dir bei Schwierigkeiten helfen und dich unterstützen jedoch eine Handvoll die dich beim vorgesetzten Schlecht reden und sehr viel neue positive Erfahrungen schlecht machen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alpla in Deutschland ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Man kriegt nur ganz wenig mit man muss mehrfach nachfragen. Obwohl man eigentlich was von mir will
Auch hier im Mittelfeld, weil viel davon abhängt wo oder in welchem Werk man arbeitet. Es gibt erstklassige Werke/Abteilungen mit respektvollem Umgang, aber auch viel zu sehr angstgeführte Werke/Abteilungen, in denen der respektvolle Umgang nur ein Lippenbekenntnis ist.
Sehr schlecht zwischen den Abteilungen
Verhalten zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten zu familiär und zum Teil unseriös.
Missverständnisse unklare Aussagen und Fehlinterpretationen. Unaufmerksames Zuhören und ungleiche Qualifikation des Sprachniveaus und des Sprachverständnisses untereinander. Es muss nicht alles über Teams am Headset gelabert werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Wird bisher nur gesagt, ob es eingehalten wird steht in der Zukunft
Glaube leider nicht viel Luft nach oben. Kommt auf deine Position an.
Möglichketen gibt es immer noch viele, aber tatsächlich eher am Hauptsitz des Unternehmens. Ist auch verständlich, denn die einzelnen Satelliten (Werke) haben kaum die personellen Ressourcen um jedem Mitarbeiter jede Weiterbildung zu ermöglichen.
Wird ermöglicht, wenn Bedarf.
Viel E-Learning, aber nur die Führungsetage wird gefördert und kommen weiter.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Alpla in Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Alpla in Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Alpla in Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Alpla in Deutschland als eher traditionell.
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