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Altenhilfe als Arbeitgeber
Altenhilfe
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Rabatte
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
nichts mehr, leider
Er bezieht Mitarbeiter in Entscheidungen ein und geht Konflikte offensiv an.
vertrauen in die MA, Entscheidungsfreiheiten, gute zusammenarbeit mit Geschäftsfäührung
Es ist gut hilft mir wenn ich fragen oder Probleme hab
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das man sich an keine Zusage hält, das man jede Möglichkeit sucht und nutz sämtliche Arbeiten auf die Pflege abzuwälzen und Sie dann auch noch zu bestrafen wenn Sie die Arbeit der anderen nicht schaffen oder fehlerhaft ausgeführt haben, das keine seit über 3 Jahren keine Fortbildungen mehr gibt und dafür immer wieder neue Ausreden erfunden werden, das es immer heißt es geht um die Bewohner, aber im Grunde interessiert die Führung sich gar nicht dafür und das man mit ...
Aussen hui, innen immer mehr pfui...Leitung im Fordergrund, Pflege gleich Fußfolg
Verschiedene Abteilungen sind weit voneinander entfernt, das verschlechtett Kommunikation. Diese wird nicht bewusst genug kultiviert.
Das wir immer 12 Tage am Stück arbeiten müssen und nicht so oft frei haben
manche Entscheidungswege sind lang
Verbesserungsvorschläge
Austausch aller Führungskräfte ab Pflegedienstleitung aufwärts.
Mehr auf die Basis setzen, Pflegekräfte sind die Bas6
Kommunikation zwischen Arbeitsbereichen bzw. Abteilungen stärker bewusst machen, ggf. Zuständigkeiten dabei klären
Es wäre besser wenn wir nicht 12 Tage am Stück Arbeiten müssen
mehr Prävention für MA anbieten
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Altenhilfe ist Kollegenzusammenhalt mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird von der Führung unterbunden durch ständiges Versetzen und Austauschen des Personals, Teambildung kann nicht statt finden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Versprochene wird nicht eingehalten, man muss alles einfordern und selbst dann ist es fraglich ob der Posten einem bereitgestellt wird.
Arbeitgeber unterstütz die Fort- und Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Altenhilfe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Altenhilfe schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Altenhilfe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Altenhilfe als eher traditionell.
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