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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Man selbst sein können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Essenszulage
Homeoffice
RabatteDie neue Geschäftsführung zeigt ein deutliches Bemühen, uns Pflegekräfte durch innovative Maßnahmen zu entlasten. Diese Neuerungen haben spürbar zu einer Verbesserung unserer Arbeitsbedingungen beigetragen. Besonders hervorzuheben ist die verbesserte Kommunikation: Wir werden regelmäßig auf den neuesten Stand gebracht, was in unserem schnelllebigen Arbeitsumfeld sehr wichtig ist. Diese offene und effektive Kommunikationsweise trägt wesentlich dazu bei, dass wir uns als Teil des Teams und des gesamten Unternehmens wertgeschätzt fühlen. Insgesamt hat sich das Arbeitsklima deutlich zum Positiven gewandelt, was uns in ...
Der plötzliche Wechsel löste Ängste aus, viele negative Gerüchte waren im Umlauf und einige nicht akzeptable Geschehnisse passierten. Die Geschäftsleitung hat sich nicht unterkriegen lassen und zeigt uns Mitarbeitern täglich und auch am den Wochenenden das Sie da sind, greifbar sind. Wir haben Ansprechpartner die Handeln und zwar auch zu unserem Wohl. Die haben nicht nur die Klienten im Blick sondern auch die Mitarbeiter und zwar von der Reinigungskraft bis hin zur Leitungsebene, stehen für jeden parat und zwar auf ...
Super liebe Arbeitskollegen, immer ein offenes Ohr für Fragen.
Genügend Freizeit ist auch vorhanden.
Man kann immer mit den vorgesetzten reden wenn es mal Schwierigkeiten gibt. Es wird nach Lösungen gesucht.
Den Umgang untereinander. Flache Hierarchien. Es wird auf die Mitarbeiter kein Druck ausgeübt. Ich komme gerne zur Arbeit.
Schon die alte Geschäftsführer haben viel versprochen und nichts gehalten. Genauso machen das die neue Geschäftsführer auch.
Ich habe nichts schlechtes auszusetzen .
Gerade fällt mir nichts ein!
Alles andere.
Bis auf Patienten und einige Kollegen so ziemlich alles
- Mehr Personal einstellen
- Sich nicht das Stammpersonal verbrennen sondern auch mal in den sauren Apfel beißen und Zeitarbeiter einkaufen statt MA im Urlaub anzurufen
- vernünftige Zulagen zahlen bzw überhaupt Zulagen zahlen (z.B. fürs Einspringen)
- angemessene Kommunikation seitens der Geschäftsführung und der die einmal eine war
- Personal wertschätzen und fördern statt klein zu halten
- Jeden gleich behandeln und nicht grundsätzlich jeden wie einen Idioten
Darauf hin arbeiten das wir an unseren freien Tagen, das frei nutzen können um uns zu erholen...denn Pflege/Demenz ist anstrengend und benötigt auch mal eine Pause/Frei
Die Außendarstellung auf der Website sollte verbessert werden und gibt nicht den positiven Spirit wieder, der jetzt durch Amarigo tobt.
Angemessen kommunizieren, transparent sein, Führungsetage austauschen.
Oder einfach den Laden schließen
Der legendäre Satz „spürbare Veränderung“
Ja eher negativ
Der am besten bewertete Faktor von Amarigo ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Als jemand der auf die 60 zugeht habe ich die freundliche Aufnahme in der Firma sehr genossen. Hier jedenfalls wird jeder Mensch als Mensch gesehen.
Kein Problem, ältere Kollegen werden unterstützt
Respektvolles miteinander
...hier trifft der oben genannte Kommentar über Gleichberechtigung voll umfänglich auch zu.
Respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amarigo ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
-Work? Ja
-Life? Nein
Du musst deine Seele verkaufen an das Unternehmen sonst bist du ein schlechter Mensch.
Auf Freizeitausgleich wird gerne mal gepfiffen.
Man wird nach 12 Tagen durcharbeiten angerufen ob man das Wochenende auch noch einspringen kann, obwohl man in den 12 Tagen schon seine 3 freien Tage aufgegeben hat und eingesprungen ist.
Sagt man dann nein wird man als Verräter bezeichnet oder man darf sich anhören dass man dann mit der Schuld leben muss dass die Bewohner ...
Mehr Work als Life und durch psychischen Stress nichtmal mehr Balance.
Einspringen ist an der Tagesordnung, wenn man krank ist, wird man dennoch genötigt zu arbeiten. Kranke Kollegen werden nicht abgelöst Dienst oder vor der Krankmeldung bearbeitet, damit sie krank arbeiten kommen.
Man wird oft angerufen und gefragt ob man einspringen kann. Leider gibt es meist keinen freien Tag als Ausgleich oder eine Prämie wie in anderen Betrieben üblich.
Bist nur am einspringen. Fällst du 2/3 Wochen aus haste die unrechtmäßige fristlose Kündigung.
Der Fachkräftemangel macht sich schon bemerkbar-ist halt wie bei allen anderen Anbietern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Da das Unternehmen noch im Wachstum und in der Entwicklung ist, gibts natürlich immer Möglichkeiten, in Leitungspositionen aufzusteigen.
Es gibt ein vielfältiges Angebot an Weiterbildungen die uns helfen, fachlich auf dem neuesten Stand zu bleiben.
Weiterbildungen waren immer schon hoch gefördert.
Weiter- und Fortbildung könnte es mehr geben,
Wurde versprochen nicht gehalten.
