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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Entspannte Arbeitsatmosphäre, offener umgang zwischen Kollegen und Vorgesetzten,
Es gäbe hier !theoretisch! die Möglichkeit, kreativ Hilfe an gesellschaftlichen Engpässen und Bedarfen zu leisten durch neu entwickelte Hilfeformen.
Bester Chef ever und Geschäftsführung die zuhört
Der familiäre Zusammenhalt der Firma, welcher jedoch an der aggressiven Personaleinstellung etwas litt. Selten ging ich ungern in die Arbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die im sozialen Bereich häufig prekäre Work-Life-Balance wird durch das undurchsichtige, erratische und emotional eingefärbte Führungsverhalten von oberster Ebene intensiv verschärft. Probleme, die lange bekannt sind, werden konsequent ignoriert. Die Interessensvertretung der Mitarbeiter wird nicht ernst genommen, sondern maximal als kleineres Übel gegenüber eines Betriebrats gesehen.
FAZIT: Durch die strukturellen Bedingungen in der Firma werden kontinuierlich Mitarbeitende ausgebrannt - was gern als persönliches Versagen attribuiert wird.
Die Bezahlung: Wie oben beschrieben, werden Einsteiger mit der "Standardbezahlung" abgespeist. Und wenn man nicht hart genug und aggressiv nachbohrt, stagniert das Gehalt gefühlt die kommenden Jahre. Deshalb ist die Firma für Berufseinsteiger wunderbar um erste Arbeitsluft zu schnuppern - mit wachsender Erfahrung sollte man sich jedoch um einen bezahlwilligeren Arbeitgeber bemühen.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlung
Wertschätzender dem AN gegenüber
- aktives und ernsthaftes Suchen einer nachhaltigen Lösung für ein "Springer"-System
- Mitarbeitende ernst nehmen
- Supervision auf Leitungsebene
- Entwickeln von Standards (Ausstattung, Budgets, Prozesse)
- Fokus auf Verhandeln besserer Stellenschlüssel
- Einarbeitung auf allen Ebenen
- IVA ernst nehmen / einbinden oder Betriebsrat zulassen
- Tragfähige wirtschaftliche Konzepte entwicklen mit Blick auf Nachhaltigkeit
- Reflexionsfähigkeit trainieren und an Kommunikation arbeiten
- Vermehrt Augen auf die "kleinen Mitarbeiter", die im toten Winkel der Firma hart arbeiten
- Bessere und leistungsgerechtere Bezahlung
- Innovationen zulassen, auch wenn es manchmal risikoreich ist
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von ambuflex ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Firma beginnt häufig neue Projekte. Hier ergibt sich die Möglichkeit für die Mitarbeitenden, Verantwortung zu übernehmen und Pionierarbeit zu leisten. Es besteht theoretisch sehr viel Handlungsspielraum für die einzelnen Mitarbeiter*innen. Die praktische Umsetzung wird durch die Rahmenbedingungen erschwert. Meist ist nur möglich, den Betrieb aufrecht zu erhalten, wo ursprünglich kreative Freiheit beworben und gewünscht wurde.
Die Aufgaben waren sehr abwechslungsreich. Im Sozialen Bereich gleichen die Tage kaum einem anderen. Sehr solide Grundlage für den Berufseinstieg, jedoch nach einigen Jahren trotzdem monoton. Für weitere "interessante Aufgaben" sollte man sich dann selbst bemühen.
Ich bin mit meinem Aufgabenbereich sehr zufrieden, konnte richtig aufgehen und hatte sogar bissi Handlungsfreiheit.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ambuflex ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Eine nennenswerte Work-Life-Balance ist im stationären Bereich nicht vorhanden. Da die Firma in diesem Bereich nicht genug Attraktivität besitzt, um fähige Mitarbeiter*innen zu rekrutieren und zu halten, stellen sich in allen stationären Einrichtungen schnell große und lange Lücken im Personal ein. Der Ausgleich erfolgt in erster Linie durch das verbleibende Personal, welches erhebliche Mehrarbeitszeit und Mehrbelastung in Kauf nehmen muss. Punktuelle Aushilfe aus anderen Bereichen erfolgt durch das zusätzliche Engagement dortiger Mitarbeiter*innen, kann aber nicht den strukturellen Mangel ausgleichen.
Es ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Weiterbildungsbudget pro Bereich ist sehr knapp bemessen, was ernsthafte Fort- und Weiterbildung zur Privatsache einzelner Mitarbeitender macht. Wenn Mitarbeitende nach Bezuschussung für wichtige Fortbildungen fragen, ist der Prozess langwierig und undurchsichtig. Hier fehlen Standards. Meist wird abgelehnt, obwohl der Vorteil durch speziell geschulte Fachkräfte für die einzelnen Abteilungen klar auf der Hand läge.
Es gibt keine Einarbeitung oder Schulung für Leitungskräfte. Da die Firma hauptsächlich Berufseinsteiger ohne große Vorerfahrung rekrutieren kann, funktionieren Teamleitungen mehr oder weniger nach dem Zufallsprinzip ...
Karriere sah ich leider keine in dieser Firma, was neben der Bezahlung auch ein Kündigungsgrund nach wenigen Jahren war. Es werden zwar regelmäßige Supervisionen angeboten und auch gegenüber Weiterbildungen stellte man sich auf den ersten Blick selten quer. Bohrte man jedoch diesbezüglich nach, stach man oft ins Leere. Die Mühlen der Firma arbeiten sehr langsam, was den einen oder anderen Mitarbeiter auch zum Gehen bewegte. Insgesamt ist die Firma also in erster Linie offen für Neues, man braucht jedoch einen ...
Für eine hauswirtschafterin nicht viel zu bieten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ambuflex wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet ambuflex schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ambuflex als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ambuflex als eher modern.
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Gehälter
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ambuflex
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einfach mal machen und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege