Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einfach mal machen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Essenszulage
ParkplatzEntspannte Arbeitsatmosphäre, offener umgang zwischen Kollegen und Vorgesetzten,
Es gäbe hier !theoretisch! die Möglichkeit, kreativ Hilfe an gesellschaftlichen Engpässen und Bedarfen zu leisten durch neu entwickelte Hilfeformen.
Bester Chef ever und Geschäftsführung die zuhört
Der familiäre Zusammenhalt der Firma, welcher jedoch an der aggressiven Personaleinstellung etwas litt. Selten ging ich ungern in die Arbeit
Die im sozialen Bereich häufig prekäre Work-Life-Balance wird durch das undurchsichtige, erratische und emotional eingefärbte Führungsverhalten von oberster Ebene intensiv verschärft. Probleme, die lange bekannt sind, werden konsequent ignoriert. Die Interessensvertretung der Mitarbeiter wird nicht ernst genommen, sondern maximal als kleineres Übel gegenüber eines Betriebrats gesehen.
FAZIT: Durch die strukturellen Bedingungen in der Firma werden kontinuierlich Mitarbeitende ausgebrannt - was gern als persönliches Versagen attribuiert wird.
Die Bezahlung: Wie oben beschrieben, werden Einsteiger mit der "Standardbezahlung" abgespeist. Und wenn man nicht hart genug und aggressiv nachbohrt, stagniert das Gehalt gefühlt die kommenden Jahre. Deshalb ist die Firma für Berufseinsteiger wunderbar um erste Arbeitsluft zu schnuppern - mit wachsender Erfahrung sollte man sich jedoch um einen bezahlwilligeren Arbeitgeber bemühen.
Bessere Bezahlung
Wertschätzender dem AN gegenüber
- aktives und ernsthaftes Suchen einer nachhaltigen Lösung für ein "Springer"-System
- Mitarbeitende ernst nehmen
- Supervision auf Leitungsebene
- Entwickeln von Standards (Ausstattung, Budgets, Prozesse)
- Fokus auf Verhandeln besserer Stellenschlüssel
- Einarbeitung auf allen Ebenen
- IVA ernst nehmen / einbinden oder Betriebsrat zulassen
- Tragfähige wirtschaftliche Konzepte entwicklen mit Blick auf Nachhaltigkeit
- Reflexionsfähigkeit trainieren und an Kommunikation arbeiten
- Vermehrt Augen auf die "kleinen Mitarbeiter", die im toten Winkel der Firma hart arbeiten
- Bessere und leistungsgerechtere Bezahlung
- Innovationen zulassen, auch wenn es manchmal risikoreich ist
Der am besten bewertete Faktor von ambuflex ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es war für mich kein Unterschied im Umgang mit Kolleg*innen höheren Alters ersichtlich. Die Altersstruktur der Firma ist im Durchschnitt jedoch jung, was auf das Einstellen vieler Berufsanfänger*innen zurückzuführen ist.
Gegenseitiger Respekt war immer gegeben. Alt gegenüber jung und jung gegenüber alt. Auch wurden während meiner Beschäftigung dort auch ältere Mitarbeiter eingestellt.
Unser Team aus Jung und Alt hat gut zusammen gepasst.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ambuflex ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Gehalt liegt für alle Angestellten mind. 10% unter dem TvöD. Zulagen und Zuschläge sind stark verbesserungsfähig und tragen zumindest im stationären Bereich nicht zur Attraktivität bei.
Versprochene, betriebsweite Gehaltserhöhungen bleiben lange aus.
Seit kurzem ist eine betriebliche Altersvorsorge über die Versicherungsfirma eines Mitglieds der Geschäftsführung möglich.
Berufseinsteiger-Standardbezahlung, die jedoch nicht auf Eigeninitiative des Chefs erhöht wurde (das ist im sozialen Bereich normal, da nach Tarif und somit nach Berufserfahrung gezahlt wird). Nach zwei Jahren Betriebszugehörigkeit erfragte ich eine Gehaltserhöhung und mir wurde von der Chefetage geantwortet, dass ich doch bereits eine (wirklich lächerliche, an Hohn grenzende) Erhöhung bekam, die mir auf meinem Gehaltszettel gar nicht auffiel.
Eine weitere Erhöhung der Bezahlung war nicht in Sicht, auch keine Begründung ("Es geht momentan nicht" ist für mich keine ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Weiterbildungsbudget pro Bereich ist sehr knapp bemessen, was ernsthafte Fort- und Weiterbildung zur Privatsache einzelner Mitarbeitender macht. Wenn Mitarbeitende nach Bezuschussung für wichtige Fortbildungen fragen, ist der Prozess langwierig und undurchsichtig. Hier fehlen Standards. Meist wird abgelehnt, obwohl der Vorteil durch speziell geschulte Fachkräfte für die einzelnen Abteilungen klar auf der Hand läge.
Es gibt keine Einarbeitung oder Schulung für Leitungskräfte. Da die Firma hauptsächlich Berufseinsteiger ohne große Vorerfahrung rekrutieren kann, funktionieren Teamleitungen mehr oder weniger nach dem Zufallsprinzip ...
Karriere sah ich leider keine in dieser Firma, was neben der Bezahlung auch ein Kündigungsgrund nach wenigen Jahren war. Es werden zwar regelmäßige Supervisionen angeboten und auch gegenüber Weiterbildungen stellte man sich auf den ersten Blick selten quer. Bohrte man jedoch diesbezüglich nach, stach man oft ins Leere. Die Mühlen der Firma arbeiten sehr langsam, was den einen oder anderen Mitarbeiter auch zum Gehen bewegte. Insgesamt ist die Firma also in erster Linie offen für Neues, man braucht jedoch einen ...
Für eine hauswirtschafterin nicht viel zu bieten.
