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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die ehrliche Kommunikation
Bieten dir immer ein Ohr an zu reden - on die Umsetzung bzw. Rücksprache gut ist, ist die andere Sache. Bieten einige Hilfsmittel an - mehr für Pflege als für Büro.
Die Offenheit und die Art des Umgangs
Daumen runter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viele Gerüchte und teils unmögliches Verhalten von Personen welches geduldet wird.
Hierarchie, gewissen fehlenden Respekt, psychisches Verständnis.
Einer der Chefs versucht immer auf psychische Grundlagen etwas zu erklären. Auf eigene Probleme hört er und akzeptiert, allerdings bezieht sich schnell auf sich selbst zurück und eine gescheiterte Beziehung. Auf Probleme Mitarbeitern ist er schnell überfordert.
Den Umgang mit Mitarbeitern
Nutzen Mitarbeiter aus
Verbesserungsvorschläge
- Pausenraum!
- vernünftige Rückmeldung, Unterhaltungen der letzten Wochen. Bessere Absprache
- Wissen wo man sich einmischen soll: Als Ausbilder für Büro mögen sich es nicht geschafft haben, in der Pflege weiß ich es nicht. Allerdings merkte man, dass sie keine Ahnung von der Ausbildung Kauffrau im Gesundheitswesen haben.
- keine spürbare Hierarchie zu haben, Respekt gegenüber jeden. Frauen und Männer wurde verschieden behandelt. Sichtbarkeit der Diversität gab es auch nicht. So gab es minderwertige Sprüche gegenüber "nicht neutralgeschlechtliche Heirat". ...
Fällt mir nichts ein.
Gehälter und Überstunden bezahlen wie geleistet.
Mehr Transparenz der Führungsebene und bessere Absprachen mit den Arbeitnehmern
Wenn eine 2 jährige Assistent.... hausleitung wird.....
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ambulant Fischer & Hacker ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hmm nein nicht möglich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Werden dort geboten.
Nein. Gibt es nicht
Keine cance
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ambulant Fischer & Hacker wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Ambulant Fischer & Hacker schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ambulant Fischer & Hacker als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ambulant Fischer & Hacker als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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