Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eigentlich tolle Inhalte aber...
Das Homeoffice und die theoretisch flexiblen Arbeitszeiten (was die letzten Monate schwer war aufgrund vieler Events, vielem Druck und Zusatz-Aufgaben)
Die Aufgaben waren abwechslungsreich. Relativ gute Entlohnung, Gehalt kam pünktlich.
Homeoffice, Bürohunde, die Arbeit hinter der Stiftung (Arbeit mit Sinn)
Der Sinn der Stiftung ist wertvoll.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Beförderungsentscheidungen wirken derzeit wenig transparent. Häufig erfolgen sie ohne vorherige Ausschreibung oder die Möglichkeit interner Bewerbungen. Die Entscheidungen liegen dabei ausschließlich bei der Geschäftsführung.
Dadurch entsteht bei vielen Mitarbeitenden der Eindruck, dass Entwicklungsmöglichkeiten begrenzt sind und Karrierewege nicht klar nachvollziehbar gestaltet werden.
Autoritärer Führungsstil
Sprunghafte launische Entscheidungen
Fokus auf internen Prozessen anstatt auf die eigentliche Priorität der sinnstiftenden Aufgabe
Sozial nach außen, unsozial im Innenverhältnis
Nicht transparent, nicht ehrlich, kritische Selbstevaluierung wäre notwendig, Verbesserungsvorschläge anerkennen
Mobbing. Ausgrenzung. Die schlechte Behandlung von Kollegen, die plötzlich auf der Abschussliste stehen. Warum muss man so sein?
Leider kann man manchmal schon von Mobbing sprechen. Leider! Es ist wirklich sehr schmerzhaft zu erleben, denn wir sind alle da, um Familien und ihre Kinder zu unterstützen. Nicht um uns gegen die Vorstände und Geschäftsführung zu wehren.
Verbesserungsvorschläge
Weniger gegeneinander und mehr miteinander. Wir sind doch ein Sozialunternehmen und müssen doch auch auf unsere Mitarbeiter achten. Oder macht man das in einer Stiftung nicht mehr?
Es gibt zahlreiche Vorschläge zur Verbesserung, doch aus den Erfahrungen der letzten Jahre zeigt sich, dass die Geschäftsführung nur selten auf diese eingeht.
Fass ohne Boden. Da weiß man garnicht wo man anfangen soll.
-Externes Coaching zur Verbesserung der Stimmung/Wertschätzung innerhalb einzelner Abteilungen und zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern.
- BL-Ebene nicht überall nötig, einige Positionen mit höheren Gehältern auf Sinnhaftigkeit prüfen und keine Bauchentscheidung bei Personaleinstellung/-beförderung seitens GF treffen.
- besondere Leistungen sehen, fördern und wertschätzen
- eigenes motiviertes Personal intern weiterentwickeln und zielgerichtet qualifizieren
Die Führungskräfte, insbesondere diejenigen, die am längsten dabei sind, sollten offen Klartext sprechen und Verantwortung übernehmen. Es ist wichtig, eine kompetente Geschäftsführung zu haben, die sowohl wirtschaftlich denkt als auch Erfahrung im Non-Profit-Management mitbringt. Außerdem sollte endlich verstanden werden, dass motivierte und engagierte Mitarbeitende ein wertvoller Schatz sind, der gefördert und nicht ausgebremst werden darf.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Ambulantes Kinderhospiz ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Flexible Arbeitszeiten (natürlich am Bedarf der Patientinnen orientiert), Homeoffice, gute technische Ausstattung
wir können ganz gut von Zuhause aus arbeiten. Viele tun das auch ausgibig, so dass wir oft die Kollegen nicht sehen.
Positiv sind die Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten und Home-Office, was den Arbeitsalltag flexibler macht. Auch das Deutschlandticket als Zusatzleistung ist ein Pluspunkt. Gleichzeitig hängt die tatsächliche Work-Life-Balance stark von der jeweiligen Position und Führungskraft ab – in manchen Teams funktioniert sie gut, in anderen bleibt sie Wunschdenken.
Man hat Homeoffice, was super ist, allerdings wird auch das manchmal nicht so berücksichtigt. Viele Events die für ein kleineres Team nicht immer so leicht zu wuppen sind und dadurch fällt am Wochenende und abends Arbeit auf aktuell vielen Events an.
Durch mobiles Arbeiten kann man sich seine Arbeitszeit frei einteilen und auch Wegzeiten im Zug sinnvoll nutzen. Famile und Freizeit bringt man ausgezeichnet unter einen Hut.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Ambulantes Kinderhospiz ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Durch die angespannte Kommunikation sowie den spürbaren Druck und Stress hat auch der Respekt gegenüber den Vorgesetzten gelitten. Vertrauen aufzubauen fällt schwer, insbesondere wenn der Eindruck entsteht, dass Offenheit nicht immer gut aufgehoben ist.
Insgesamt wird das Führungsverhalten im Team eher als belastend denn unterstützend wahrgenommen.
-Geschäftsführung befielt und der Rest tanzt
-leitungen werden nur zu Leitungen wenn sie wissen wie man ja und amen sagt
-mitsprache nicht erwünscht
-starkes Kontrollbedürfnis
-respektvoller Umgang und emotionale Reife im Konflikt fehlen
-Leitungspositionen bleiben nie länger als ein Jahr besetzt da die Zusammenarbeit nicht dauerhaft tragbar ist
Das ist nicht gut. Die Geschäftsführung hat leider hier den Grundstein für Mobbing gelegt. Manche Vorgesetzten eifern dem nach und richten sich nach dem Verhalten der Steifterin, die auch Geschäftsführerin ist.
Nicht auf Augenhöhe, kein professionelles Führungsverhalten der obersten Managementebene.
Mobbing ohne Ende, wer der Führungsebene erwünschtes
Feedback gibt und dieses missfällt, wird gemobbt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Offiziell hat man ein Budget für Weiterbildung. Wenn man dieses für ein Thema seiner Wahl verwenden möchte wird es abgelehnt.
Weiterbildung sind erwünscht. Man muss dafür Urlaub nehmen. Bekommt aber pro Jahr 1500 euro für die Fortbildung
Jede/r hat ein jährliches Budget für Weiterbildung
Weiterbildungen sind mit Einsatz vom eigenen Jahresurlaub möglich mit festem Budget von 1.500 Euro pro Jahr
-Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden
-Karrierechancen sind begrenzt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stiftung Ambulantes Kinderhospiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Stiftung Ambulantes Kinderhospiz schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stiftung Ambulantes Kinderhospiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stiftung Ambulantes Kinderhospiz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Stiftung Ambulantes Kinderhospiz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stiftung Ambulantes Kinderhospiz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege