Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungPositiv hervorzuheben sind der sinnstiftende Stiftungszweck, die vielfältigen Aufgabenbereiche sowie die Möglichkeit, kreativ mitzugestalten. Mitarbeitende können eigenverantwortlich Projekte übernehmen und direkten Einfluss auf die Arbeitsergebnisse nehmen.
In der Not halten alle mehr zusammen, es stärkt auch den Zusammenhalt. Die Arbeit für die Familien, die wir betreuen ist wichtig und sehr gut. Ich liebe was wir hier ausrichten können! Wirklich TOP!
Das Homeoffice und die theoretisch flexiblen Arbeitszeiten (was die letzten Monate schwer war aufgrund vieler Events, vielem Druck und Zusatz-Aufgaben)
Die Aufgaben waren abwechslungsreich. Relativ gute Entlohnung, Gehalt kam pünktlich.
Sinnstiftendes Unternehmen mit einer verantwortungsvollen und wichtigen Aufgabe.
Beförderungsentscheidungen wirken derzeit wenig transparent. Häufig erfolgen sie ohne vorherige Ausschreibung oder die Möglichkeit interner Bewerbungen. Die Entscheidungen liegen dabei ausschließlich bei der Geschäftsführung.
Dadurch entsteht bei vielen Mitarbeitenden der Eindruck, dass Entwicklungsmöglichkeiten begrenzt sind und Karrierewege nicht klar nachvollziehbar gestaltet werden.
Autoritärer Führungsstil
Sprunghafte launische Entscheidungen
Fokus auf internen Prozessen anstatt auf die eigentliche Priorität der sinnstiftenden Aufgabe
Sozial nach außen, unsozial im Innenverhältnis
Das es keinen Puffer gibt (z.B. Betriebsrat), keine Anpassung der Gehälter, aber vor allem die fehlende Wertschätzung und den Umgangston.
Negativ fällt vor allem die ausgeprägte Unsicherheit im Team auf die durch wechselnde Prioritäten und unklare Entscheidungen der Geschäftsführung entsteht. Die Auswahl von Führungskräften wirkt oft willkürlich, was das Vertrauen in die Hierarchie erschwert. Hohe Fluktuation im Team sowie die ständige Notwendigkeit, sich mit der Geschäftsführung auseinanderzusetzen, tragen zusätzlich zu einer belastenden Arbeitsatmosphäre bei.
Mobbing. Ausgrenzung. Die schlechte Behandlung von Kollegen, die plötzlich auf der Abschussliste stehen. Warum muss man so sein?
Die Führungskräfte, insbesondere diejenigen, die am längsten dabei sind, sollten offen Klartext sprechen und Verantwortung übernehmen. Es ist wichtig, eine kompetente Geschäftsführung zu haben, die sowohl wirtschaftlich denkt als auch Erfahrung im Non-Profit-Management mitbringt. Außerdem sollte endlich verstanden werden, dass motivierte und engagierte Mitarbeitende ein wertvoller Schatz sind, der gefördert und nicht ausgebremst werden darf.
Weniger gegeneinander und mehr miteinander. Wir sind doch ein Sozialunternehmen und müssen doch auch auf unsere Mitarbeiter achten. Oder macht man das in einer Stiftung nicht mehr?
Es gibt zahlreiche Vorschläge zur Verbesserung, doch aus den Erfahrungen der letzten Jahre zeigt sich, dass die Geschäftsführung nur selten auf diese eingeht.
Mehr Kontrolle bei den Führungskräften, mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeiter*innen, hinterfragen der Fluktuationsrate.
Fass ohne Boden. Da weiß man garnicht wo man anfangen soll.
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Ambulantes Kinderhospiz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es werden nicht nur junge Kollege eingestellt, sondern auch ältere und erfahrene. Somit ist die Belegschaft wunderbar vielfältig.
Hab ich nie etwas schlechtes erlebt in der Zeit dort.
Hab ich nichts negatives mitbekommen…
Je nach Bereich unterschiedlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Ambulantes Kinderhospiz ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Schwierig. Es gibt zwar Teamsitzungen, Supervisionen etc. Aber die würden nur helfen, wenn auch Vorgesetzte/ der vorgesetzte etwas an ihrer Art ändern würden. Wem die Art nicht passt, der muss gehen - die Fluktuationsrate spielt keine Rolle, denn „man kann es nicht jedem recht machen“, leider gibt es auch keinen Betriebsrat oder Ähnliches der helfen kann wenn Probleme mit der Leitung bestehen, man hat keinen „Puffer“. Selbst bei persönlichem Ansprechen stößt man auf kein Verständnis, weshalb auch die supervision nur ...
Das Verhalten vieler Vorgesetzter wirkt launisch und wenig konsistent. Entscheidungen hängen häufig von Stimmung oder externem Druck ab, anstatt von klaren Leitlinien. In mehreren Fällen ist spürbar, dass Führungskräfte mit ihren Aufgaben überfordert sind oder fachlich nicht ausreichend vorbereitet wurden. Dadurch fehlt Orientierung, Verantwortlichkeiten werden weitergeschoben, und gute Mitarbeitende müssen oft selbst Strukturen schaffen, die eigentlich von oben kommen sollten.
Durch die angespannte Kommunikation sowie den spürbaren Druck und Stress hat auch der Respekt gegenüber den Vorgesetzten gelitten. Vertrauen aufzubauen fällt schwer, insbesondere wenn der Eindruck entsteht, dass Offenheit nicht immer gut aufgehoben ist.
Insgesamt wird das Führungsverhalten im Team eher als belastend denn unterstützend wahrgenommen.
-Geschäftsführung befielt und der Rest tanzt
-leitungen werden nur zu Leitungen wenn sie wissen wie man ja und amen sagt
-mitsprache nicht erwünscht
-starkes Kontrollbedürfnis
-respektvoller Umgang und emotionale Reife im Konflikt fehlen
-Leitungspositionen bleiben nie länger als ein Jahr besetzt da die Zusammenarbeit nicht dauerhaft tragbar ist
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Offiziell hat man ein Budget für Weiterbildung. Wenn man dieses für ein Thema seiner Wahl verwenden möchte wird es abgelehnt.
Fortbildungen sind möglich. Es steht ein Budget von 1500 Euro pro Jahr pro Mitarbeiter zur Verfügung.
...von alleine geschieht leider nichts :(
Karrieremöglichkeiten sind stark von der Wahrnehmung der Geschäftsführung abhängig. Viele Mitarbeitende, die länger dabei sind, vermeiden bewusst eine enge Zusammenarbeit mit ihr da dies als belastend oder hemmend für die eigene Entwicklung empfunden wird. Weiterbildung ist grundsätzlich möglich, muss jedoch in der eigenen Freizeit oder im Urlaub absolviert werden, da dafür keine regulären Ressourcen bereitgestellt werden.
Man kann Weiterbildungen besuchen, diese werden auch bezahlt, allerdings muss man sich dafür frei nehmen, also Urlaubstage oder Überstunden… (Wird trotzdem je nach Führung erwartet, sich Urlaub zu nehmen und eine Schulung zu Besuchen)
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
